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保定公務(wù)員考試
2014年河北保定易縣招聘事業(yè)單位工作人員公告
http://m.qlkzxdg.cn       2014-08-22      來(lái)源:保定人才網(wǎng)
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  2014年保定易縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的公告

  根據(jù)易政辦[2014]74號(hào)文件精神,現(xiàn)就公開(kāi)招聘易縣國(guó)土資源局下屬礦產(chǎn)資源管理服務(wù)中心工作人員有關(guān)事宜公告如下:

  一、招聘方式和原則


  1、本次公開(kāi)招聘的方式為統(tǒng)一招聘,采取筆試和面試相結(jié)合的方法;

  2、堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招聘;

  3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

  二、招聘名額


  公開(kāi)招聘易縣國(guó)土資源局下屬礦產(chǎn)資源管理服務(wù)中心自收自支事業(yè)單位工作人員10名。

  三、招聘范圍及條件

  招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見(jiàn)《易縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》,同時(shí)符合下列基本條件:

  1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  2、遵守憲法和法律;

  3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

  4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件(詳見(jiàn)招聘崗位信息表);年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)。

  5、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘須持就讀學(xué)校出具的證明或就業(yè)協(xié)議書(shū)。

  6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  7、具備崗位所需要的其他條件。

  受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員,不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與聘用單位負(fù)責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘,外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。

  四、招聘程序與方法

 ?。ㄒ唬┕姘l(fā)布:2014年8月19日至2014年8月25日期間,在保定人才網(wǎng)、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告,視情在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息。

  (二)報(bào)名與資格審查

  1、報(bào)名地點(diǎn):易縣人力資源和社會(huì)保障局。

  2、報(bào)名時(shí)間:2014年8月27日至8月29日。

  3、報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證原件、復(fù)印件,近期彩色1寸免冠同版照片四張。應(yīng)聘者只限報(bào)一個(gè)職位,報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

  4、資格審查:縣招聘辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿整個(gè)考試的全過(guò)程。每人限報(bào)一個(gè)崗位,其中某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃不足3:1時(shí),可按比例遞減招聘人數(shù)。

  (三)筆試

  筆試時(shí)間為2014年9月6日(9月3日至4日領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專家命題,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn),筆試成績(jī)滿分100分,考試時(shí)間為120分鐘。

  筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員的確定方法為:分崗位按參加面試人員與招聘計(jì)劃3:1的比例,依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定,比例內(nèi)末位成績(jī)相同的人員全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%.

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  面試時(shí)間為2014年9月20日(17日至18日領(lǐng)取面試通知)。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成,評(píng)委由縣招聘辦公室聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式,每人時(shí)間5分鐘,每名考生需回答兩道題。每個(gè)面試室安排一名紀(jì)檢人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%.

  綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%.

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  按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1:1的比例,依據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)由高到低確定體檢人員。

  個(gè)人綜合成績(jī)并列的,優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。

  體檢由縣招聘辦公室組織,指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次,復(fù)檢仍不合格者,取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知??忌大w檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。

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  采取查閱檔案和實(shí)地考察走訪的方法,在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,由用人單位會(huì)同其主管部門組織對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。考核時(shí)應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生提供中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》)等材料,信息不實(shí)者取消聘用資格。

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  根據(jù)考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單,報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在易縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的,取消聘用資格。公示結(jié)束后,在體檢、考核公示期間,出現(xiàn)不合格或個(gè)人放棄聘用而空出的崗位,按應(yīng)聘該崗位的考生的綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次,綜合成績(jī)并列時(shí),按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序遞補(bǔ)。

 ?。ò耍┺k理聘用手續(xù)

  公示結(jié)束后,對(duì)公示無(wú)問(wèn)題的,或有舉報(bào)經(jīng)查不影響聘用的,由縣人力資源和社會(huì)保障局核發(fā)《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書(shū)》,擬聘人員持《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書(shū)》到用人單位報(bào)到(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后須及時(shí)向用人單位提供畢業(yè)證,不能提供的或所提供畢業(yè)證與所報(bào)應(yīng)聘崗位不符的,取消聘用資格)。公開(kāi)招聘人員,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,并簽訂聘用合同,新招聘人員試用期為12個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

  五、待遇

  所有招聘職位為自收自支事業(yè)編制。新聘用人員工資待遇、保險(xiǎn)等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、紀(jì)律與監(jiān)督

  (一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位 .

  聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時(shí),也應(yīng)主動(dòng)提出回避。

  (二)招聘工作的全過(guò)程,要做到信息公開(kāi),程序公開(kāi),結(jié)果公開(kāi),廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 ?。ㄈ﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

  2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的;

  3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在招聘過(guò)程中參與作弊的;

  4、違反本方案的其他情形的。

 ?。ㄋ模?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

  考生務(wù)必牢記:領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間、筆試時(shí)間、領(lǐng)取《面試通知單》時(shí)間、面試時(shí)間等重要信息。凡未在規(guī)定時(shí)間完成相關(guān)操作的,視為自動(dòng)放棄。同時(shí),報(bào)名和考試期間請(qǐng)務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息,因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用及信息被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的,責(zé)任自負(fù)。

  附件1:易縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

  附件2:易縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員資格審查表

  二〇一四年八月十九日


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