保定公務(wù)員考試
2014年河北保定易縣招聘事業(yè)單位工作人員公告
http://m.qlkzxdg.cn 2014-08-22 來源:保定人才網(wǎng)
2014年保定易縣公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告
根據(jù)易政辦[2014]74號文件精神,現(xiàn)就公開招聘易縣國土資源局下屬礦產(chǎn)資源管理服務(wù)中心工作人員有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘方式和原則
1、本次公開招聘的方式為統(tǒng)一招聘,采取筆試和面試相結(jié)合的方法;
2、堅持面向社會公開招聘;
3、堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
公開招聘易縣國土資源局下屬礦產(chǎn)資源管理服務(wù)中心自收自支事業(yè)單位工作人員10名。
三、招聘范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》,同時符合下列基本條件:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件(詳見招聘崗位信息表);年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)。
5、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生報名應(yīng)聘須持就讀學(xué)校出具的證明或就業(yè)協(xié)議書。
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員,不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報與聘用單位負責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘,外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。
四、招聘程序與方法
(一)公告發(fā)布:2014年8月19日至2014年8月25日期間,在保定人才網(wǎng)、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告,視情在易縣電視臺發(fā)布招聘消息。
?。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名地點:易縣人力資源和社會保障局。
2、報名時間:2014年8月27日至8月29日。
3、報名方式:現(xiàn)場報名,應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證原件、復(fù)印件,近期彩色1寸免冠同版照片四張。應(yīng)聘者只限報一個職位,報名時需交納報名考務(wù)費100元。
4、資格審查:縣招聘辦公室對報名應(yīng)聘人員進行資格審查,資格審查貫穿整個考試的全過程。每人限報一個崗位,其中某一崗位報名應(yīng)聘人員與招聘計劃不足3:1時,可按比例遞減招聘人數(shù)。
?。ㄈ┕P試
筆試時間為2014年9月6日(9月3日至4日領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。筆試試題采取聘請有關(guān)專家命題,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗,筆試成績滿分100分,考試時間為120分鐘。
筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績和進入面試人員名單。進入面試人員的確定方法為:分崗位按參加面試人員與招聘計劃3:1的比例,依據(jù)筆試成績由高到低的順序確定,比例內(nèi)末位成績相同的人員全部進入面試。筆試成績占綜合成績的50%.
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面試時間為2014年9月20日(17日至18日領(lǐng)取面試通知)。具體由縣招聘辦公室負責(zé)組織。每個面試評審組由七名評委構(gòu)成,評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔(dān)任。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式,每人時間5分鐘,每名考生需回答兩道題。每個面試室安排一名紀(jì)檢人員進行現(xiàn)場監(jiān)督,成績滿分為100分。面試成績占綜合成績的50%.
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%.
?。ㄎ澹w檢
按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1:1的比例,依據(jù)個人綜合成績由高到低確定體檢人員。
個人綜合成績并列的,優(yōu)先進入體檢的順序為:筆試成績較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時間較早者。
體檢由縣招聘辦公室組織,指定一所縣級醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次,復(fù)檢仍不合格者,取消聘用資格。體檢時間及地點另行通知。考生按體檢項目據(jù)實繳納體檢費。
(六)考核
采取查閱檔案和實地考察走訪的方法,在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,由用人單位會同其主管部門組織對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核??己藭r應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》)等材料,信息不實者取消聘用資格。
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根據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單,報縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在易縣政府網(wǎng)進行公示,公示期為7個工作日。公示期間有人舉報并經(jīng)查實不符合聘用條件的,取消聘用資格。公示結(jié)束后,在體檢、考核公示期間,出現(xiàn)不合格或個人放棄聘用而空出的崗位,按應(yīng)聘該崗位的考生的綜合成績由高到低遞補一次,綜合成績并列時,按優(yōu)先進入體檢的順序遞補。
?。ò耍┺k理聘用手續(xù)
公示結(jié)束后,對公示無問題的,或有舉報經(jīng)查不影響聘用的,由縣人力資源和社會保障局核發(fā)《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書》,擬聘人員持《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書》到用人單位報到(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后須及時向用人單位提供畢業(yè)證,不能提供的或所提供畢業(yè)證與所報應(yīng)聘崗位不符的,取消聘用資格)。公開招聘人員,按規(guī)定實行試用期制度,并簽訂聘用合同,新招聘人員試用期為12個月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。
五、待遇
所有招聘職位為自收自支事業(yè)編制。新聘用人員工資待遇、保險等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得聘用到該單位負責(zé)人的秘書或人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位 .
聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時,也應(yīng)主動提出回避。
(二)招聘工作的全過程,要做到信息公開,程序公開,結(jié)果公開,廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
?。ㄈ﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。對下列有違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在招聘過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
?。ㄋ模`反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
考生務(wù)必牢記:領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時間、筆試時間、領(lǐng)取《面試通知單》時間、面試時間等重要信息。凡未在規(guī)定時間完成相關(guān)操作的,視為自動放棄。同時,報名和考試期間請務(wù)必保管好個人的證件和信息,因個人原因造成丟失、被他人盜用及信息被惡意篡改而影響報名和考試的,責(zé)任自負。
附件1:易縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表
附件2:易縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表
二〇一四年八月十九日
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