2016年保定易縣公開招聘高中教師的公告

　　根據(jù)易政辦[2016]117號(hào)文件精神，為滿足我縣事業(yè)單位用人需要，決定公開招聘60名高中教師?，F(xiàn)公告如下

　　一、招聘方式、理由、原則

　　(一)本次招聘先采取選聘的方式進(jìn)行，選聘結(jié)束后，剩余名額采取統(tǒng)一招聘的方式進(jìn)行。若選聘完成了招聘計(jì)劃，則統(tǒng)一招聘不再進(jìn)行。

　　(二)本次公開招聘首先采取選聘的方式，理由如下：

　　1、高中急需學(xué)科;

　　2、我縣高中教師初始學(xué)歷有一半為?？粕?，學(xué)歷較低;

　　3、學(xué)校大班容量是常態(tài)，高中教師嚴(yán)重不足;

　　4、我縣教師工資待遇偏低，加之高中教師工作壓力和強(qiáng)度較大，近年采取統(tǒng)一招聘方式招聘教師，報(bào)名人數(shù)絕大部分學(xué)科均達(dá)不到統(tǒng)一招聘規(guī)定的1:3或1:2比例，既造成了資源浪費(fèi)，也嚴(yán)重影響了我縣高中教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

　　(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　公開招聘高中教師60名。

　　三、招聘范圍及條件

　　(一)選聘要求全日制普通高校研究生及以上學(xué)歷，或全日制普通高校本科一批學(xué)歷;統(tǒng)一招聘要求全日制普通高校本科二批及以上學(xué)歷。招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2016年公開選(招)聘高中教師崗位信息表》(附件1)，同時(shí)符合下列基本條件:

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、具有與選(招)聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件(詳見選(招)聘崗位信息表);

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)不在此次公開招聘范圍人員

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的全國普通類高等學(xué)校在讀學(xué)生;

　　3、試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員;

　　4、未經(jīng)本單位及其主管部門同意應(yīng)聘的已就業(yè)人員;

　　5、易縣特崗教師不準(zhǔn)報(bào)名。

　　(三)不得應(yīng)聘人員

　　受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、選聘程序

　　(一)公告發(fā)布

　　2016年7月28日至8月3日期間，在保定人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網(wǎng)(www.yizhou.gov.cn)等有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布選聘公告。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。選聘報(bào)名地點(diǎn)：易縣人力資源和社會(huì)保障局干部股。報(bào)名時(shí)間：2016年8月4日至8月6日

　　凡是符合選聘報(bào)名條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。選聘結(jié)束后，剩余名額采取統(tǒng)一招聘的方式進(jìn)行，面向社會(huì)另行發(fā)布招聘公告，公布報(bào)名地點(diǎn)。若通過選聘已完成招聘計(jì)劃，則統(tǒng)一招聘不再進(jìn)行。選聘時(shí)，應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)不受比例限制。報(bào)名時(shí)須出具本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件各一份，并提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;已就業(yè)人員需提供單位同意應(yīng)聘證明。即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)名資格。請(qǐng)報(bào)名者保持所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　2、資格審查

　　由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審核報(bào)名人員資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行。符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘(選聘)工作人員資格審查表》(附件2)，由考生自行下載，填寫完整并張貼近期正面一寸免冠彩照一張(另交3張)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，隨時(shí)取消聘用資格。

　　(三)考試

　　選聘采取面試的方法，統(tǒng)一招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法。

　　1、筆試(統(tǒng)一招聘)

　　筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專家分學(xué)科命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績滿分100分，其中相應(yīng)學(xué)科高職中專業(yè)知識(shí)約80分，教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等知識(shí)約20分。筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的學(xué)科專業(yè)水平、基本素質(zhì)和分析問題解決問題的能力?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

　　筆試結(jié)束后公布考試成績。按筆試成績進(jìn)行排名，按參加面試人員與用人計(jì)劃2：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績并列的，全部進(jìn)入面試。筆試成績占總成績的50%。

　　2、面試(說課)

　　招聘面試采取說課的方式，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建專家評(píng)審組現(xiàn)場評(píng)分，時(shí)間10分鐘，試題內(nèi)容在現(xiàn)行教材中隨機(jī)確定。專家組由7人組成，面試成績滿分為100分，按體操打分法計(jì)分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為最后得分。面試結(jié)束后在面試考點(diǎn)公布面試成績。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。

　　統(tǒng)一招聘考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　3、確定體檢人員

　　面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員，選聘依據(jù)面試成績、統(tǒng)一招聘依據(jù)考試總成績，由高到低的次序，按照招聘崗位人數(shù)與考生1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。在人社局、教育局及易縣政府網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢人員名單。

　　當(dāng)總成績相同時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋荷吹貫楸究h的;學(xué)歷層次較高的;符合報(bào)考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間較早的;出生時(shí)間晚的。

　　(四)體檢

　　由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。體檢醫(yī)院在易縣具備二級(jí)乙等以上(含二級(jí)乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無故不參加體檢者視為自動(dòng)放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考核對(duì)象。

　　(五)考核

　　考核主要對(duì)個(gè)人檔案及報(bào)考條件進(jìn)行審查?？己瞬缓细竦?，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員。

　　(六)公示

　　對(duì)擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動(dòng)放棄聘用資格所空出的崗位，選聘依據(jù)面試成績，統(tǒng)一招聘依據(jù)總成績，分專業(yè)由高到低的順序遞補(bǔ)。分?jǐn)?shù)相同時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。

　　五、聘用審批

　　(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　(二)對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。列縣教育局下屬全額事業(yè)編制。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知單》的，未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查、面試、體檢和考核其中一項(xiàng)的，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動(dòng)提出回避。

　　(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(四)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

　　4、違反本方案的其他情形的。

　　(五)資格審查將貫穿選聘工作始終，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試(說課)、體檢、考核等情況的(電話另行通知)，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。

　　附件1：《易縣2016年公開選(招)聘高中教師崗位信息表》

　　附件2：《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘(選聘)工作人員資格審查表》

　　注：附件請(qǐng)點(diǎn)擊新建文件夾.zip進(jìn)行下載。

　　2016年7月27日