2016年保定易縣公開招聘高中教師的公告
根據(jù)易政辦[2016]117號文件精神,為滿足我縣事業(yè)單位用人需要,決定公開招聘60名高中教師?,F(xiàn)公告如下
一、招聘方式、理由、原則
(一)本次招聘先采取選聘的方式進(jìn)行,選聘結(jié)束后,剩余名額采取統(tǒng)一招聘的方式進(jìn)行。若選聘完成了招聘計(jì)劃,則統(tǒng)一招聘不再進(jìn)行。
(二)本次公開招聘首先采取選聘的方式,理由如下:
1、高中急需學(xué)科;
2、我縣高中教師初始學(xué)歷有一半為??粕?,學(xué)歷較低;
3、學(xué)校大班容量是常態(tài),高中教師嚴(yán)重不足;
4、我縣教師工資待遇偏低,加之高中教師工作壓力和強(qiáng)度較大,近年采取統(tǒng)一招聘方式招聘教師,報(bào)名人數(shù)絕大部分學(xué)科均達(dá)不到統(tǒng)一招聘規(guī)定的1:3或1:2比例,既造成了資源浪費(fèi),也嚴(yán)重影響了我縣高中教學(xué)工作的正常進(jìn)行。
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
公開招聘高中教師60名。
三、招聘范圍及條件
(一)選聘要求全日制普通高校研究生及以上學(xué)歷,或全日制普通高校本科一批學(xué)歷;統(tǒng)一招聘要求全日制普通高校本科二批及以上學(xué)歷。招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2016年公開選(招)聘高中教師崗位信息表》(附件1),同時(shí)符合下列基本條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具有與選(招)聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件(詳見選(招)聘崗位信息表);
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所需要的其他條件。
(二)不在此次公開招聘范圍人員
1、現(xiàn)役軍人;
2、非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的全國普通類高等學(xué)校在讀學(xué)生;
3、試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員;
4、未經(jīng)本單位及其主管部門同意應(yīng)聘的已就業(yè)人員;
5、易縣特崗教師不準(zhǔn)報(bào)名。
(三)不得應(yīng)聘人員
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員,不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、選聘程序
(一)公告發(fā)布
2016年7月28日至8月3日期間,在保定人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網(wǎng)(www.yizhou.gov.cn)等有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布選聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。選聘報(bào)名地點(diǎn):易縣人力資源和社會(huì)保障局干部股。報(bào)名時(shí)間:2016年8月4日至8月6日
凡是符合選聘報(bào)名條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生,進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。選聘結(jié)束后,剩余名額采取統(tǒng)一招聘的方式進(jìn)行,面向社會(huì)另行發(fā)布招聘公告,公布報(bào)名地點(diǎn)。若通過選聘已完成招聘計(jì)劃,則統(tǒng)一招聘不再進(jìn)行。選聘時(shí),應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)不受比例限制。報(bào)名時(shí)須出具本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件各一份,并提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》;已就業(yè)人員需提供單位同意應(yīng)聘證明。即報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的,一律取消報(bào)名資格。請報(bào)名者保持所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。
2、資格審查
由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施,主要審核報(bào)名人員資格條件,確定參加考試人員,資格審查在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行。符合應(yīng)聘條件的人員,填寫《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘(選聘)工作人員資格審查表》(附件2),由考生自行下載,填寫完整并張貼近期正面一寸免冠彩照一張(另交3張)。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,隨時(shí)取消聘用資格。
(三)考試
選聘采取面試的方法,統(tǒng)一招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法。
1、筆試(統(tǒng)一招聘)
筆試試題采取聘請有關(guān)專家分學(xué)科命題,且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績滿分100分,其中相應(yīng)學(xué)科高職中專業(yè)知識約80分,教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等知識約20分。筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的學(xué)科專業(yè)水平、基本素質(zhì)和分析問題解決問題的能力。考試時(shí)間為120分鐘。
筆試結(jié)束后公布考試成績。按筆試成績進(jìn)行排名,按參加面試人員與用人計(jì)劃2:1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績并列的,全部進(jìn)入面試。筆試成績占總成績的50%。
2、面試(說課)
招聘面試采取說課的方式,由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建專家評審組現(xiàn)場評分,時(shí)間10分鐘,試題內(nèi)容在現(xiàn)行教材中隨機(jī)確定。專家組由7人組成,面試成績滿分為100分,按體操打分法計(jì)分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為最后得分。面試結(jié)束后在面試考點(diǎn)公布面試成績。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。
統(tǒng)一招聘考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3、確定體檢人員
面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員,選聘依據(jù)面試成績、統(tǒng)一招聘依據(jù)考試總成績,由高到低的次序,按照招聘崗位人數(shù)與考生1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。在人社局、教育局及易縣政府網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢人員名單。
當(dāng)總成績相同時(shí),優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋荷吹貫楸究h的;學(xué)歷層次較高的;符合報(bào)考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間較早的;出生時(shí)間晚的。
(四)體檢
由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。體檢醫(yī)院在易縣具備二級乙等以上(含二級乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無故不參加體檢者視為自動(dòng)放棄聘用資格,初次體檢不合格的,可以復(fù)檢一次,復(fù)檢不合格的取消其聘用資格,體檢合格的,確定為考核對象。
(五)考核
考核主要對個(gè)人檔案及報(bào)考條件進(jìn)行審查??己瞬缓细竦模∠淦赣觅Y格,考核合格的,確定為擬聘用人員。
(六)公示
對擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
由于在體檢、考核階段不合格,或在公示期間,有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用而取消擬聘用資格,或考生主動(dòng)放棄聘用資格所空出的崗位,選聘依據(jù)面試成績,統(tǒng)一招聘依據(jù)總成績,分專業(yè)由高到低的順序遞補(bǔ)。分?jǐn)?shù)相同時(shí),優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。
五、聘用審批
(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
(二)對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由用人單位及主管部門提出聘用意見,按管理權(quán)限報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后,按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》,簽定聘用合同,辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。列縣教育局下屬全額事業(yè)編制。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知單》的,未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查、面試、體檢和考核其中一項(xiàng)的,視為自動(dòng)放棄。
(二)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也要主動(dòng)提出回避。
(三)招聘工作的全過程,要做到信息公開,程序公開,結(jié)果公開,廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(四)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對下列有違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(五)資格審查將貫穿選聘工作始終,對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
特別提醒:凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試(說課)、體檢、考核等情況的(電話另行通知),均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件,弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。
附件1:《易縣2016年公開選(招)聘高中教師崗位信息表》
附件2:《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘(選聘)工作人員資格審查表》
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2016年7月27日