2016年保定易縣公開招錄幼兒教師的公告
根據(jù)易政辦[2016]118號(hào)文件精神，為滿足我縣事業(yè)單位用人需要，決定面向社會(huì)公開招錄幼兒教師40名?，F(xiàn)公告如下：
一、招錄方式和原則
1、堅(jiān)持面向社會(huì)公開招錄;
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、采取公開招錄筆試和面試相結(jié)合的方法;
二、招錄計(jì)劃
公開招錄幼兒教師40名。
三、招錄范圍及條件
招錄單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2016年公開招錄幼兒教師崗位信息表》(附件)，同時(shí)符合下列基本條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具有與招錄崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件(詳見附件);
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招錄程序與方法
(一)公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查
1、2016年7月28日至8月3日期間，在易縣政府網(wǎng)(www.yizhou.gov.cn)等有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招錄公告。
2、報(bào)名地點(diǎn)：易縣人力資源和社會(huì)保障局。
3、報(bào)名時(shí)間：2016年8月15日至8月17日
4、報(bào)名方式：個(gè)人自愿現(xiàn)場報(bào)名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、教師資格證原件復(fù)印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。?？萍耙陨袭厴I(yè)生提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等相關(guān)證明原件及復(fù)印件各一份。中專畢業(yè)生提供個(gè)人檔案及報(bào)到證。應(yīng)聘者填寫《2016年易公開招錄幼兒教師資格審查表》。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
5、資格審查：由縣招錄辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招錄全過程。
(二)筆試
筆試具體時(shí)間另行通知。筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專家命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績滿分100分。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、幼兒心理學(xué)教育學(xué)理論知識(shí)和學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)等?？荚嚂r(shí)間為100分鐘。筆試結(jié)束后公布考試成績。按筆試成績進(jìn)行排名，按參加面試人員與用人計(jì)劃2：1的比例從高分到低分確定面試人選。末位筆試成績出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績占總成績的50%。
(三)面試
面試具體時(shí)間另行通知。由縣招錄辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評(píng)委由縣招錄辦公室聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試采取答辯和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。面試成績占總成績的50%。
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按崗位從高分到低分的順序確定參加體檢人員。
(四)體檢
按照崗位數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，確定體檢人員。個(gè)人總成績并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。遇有體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)的按綜合成績依次遞補(bǔ)。體檢由縣招錄辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?？忌大w檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。
(五)公示
縣招錄辦公室提出擬錄人員名單，報(bào)縣公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(六)人員管理及待遇
1.簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員無編制,無人事關(guān)系，與縣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，期限為9年，分兩次簽訂，第一次三年，第二次六年。試用期6個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi))，試用期滿，由教育局組織人員對(duì)錄用人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考核，考核不合格者，予以辭退。合同期滿后，終止勞動(dòng)合同，按國家相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、待遇。錄用人員在工資、社保、職稱評(píng)聘方面與同等條件在編教師相同待遇。錄用人員我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1210元、績效工資每月300元及繳納的社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))單位部分所需費(fèi)用由縣財(cái)政納入預(yù)算，財(cái)政列支，今后根據(jù)河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而進(jìn)行調(diào)整，差額由用人單位補(bǔ)足，按規(guī)定社保個(gè)人部分由個(gè)人繳納。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招錄人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招錄工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄公正的，也要主動(dòng)提出回避。
(二)招錄工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招錄紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;
3、招錄工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(四)對(duì)違反公開招錄紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案招錄的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招錄紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招錄紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢等情況的(電話另行通知)，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。
附件：
易縣2016年公開招幼兒教師（勞務(wù)派遣）資格審查表.doc
