保定易縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　為滿足我縣事業(yè)單位用人需要，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會公開招聘文化廣電新聞出版局圖書館工作人員5名，審計局經(jīng)濟責任審計辦公室工作人員8名，財政局工作人員17名。為保證公開招聘工作的順利實施，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，特制定本實施方案。

　　一、招聘方式和原則

　　1、本次公開招聘的方式為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結合的方法;

　　2、堅持面向社會公開招聘;

　　3、堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘名額

　　本次公開招聘共計30名。其中文化廣電新聞出版局圖書館工作人員5名，審計局經(jīng)濟責任審計辦公室工作人員8名，財政局工作人員17名。

　　三、招聘范圍及條件

　　招聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘崗位信息表》，同時符合下列基本條件:

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)等條件;年齡以《招聘崗位信息表》為準，其中計算年齡的截止時間為2016年11月1日(已發(fā)布公告當天日期為準)。

　　5、適應崗位要求的身體條件;

　　6、具備崗位所需要的其他條件。

　　受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。應聘人員不能報與聘用單位負責人有應回避親屬關系的崗位。本縣在職在編人員不得應聘，外地在職在編人員應聘須出具現(xiàn)所在單位同意應聘的證明信。

　　四、招聘程序與方法

　　(一)公告發(fā)布： 2016年11月1日至 2016 年11月7日期間，保定人社局網(wǎng)站、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。視情在易縣電視臺發(fā)布招聘消息，由財政局、審計局、文化廣電新聞出版局負責。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名地點：易縣人力資源和社會保障局

　　2、報名時間：2016年11月8日至11月10日

　　3、報名方式：現(xiàn)場報名，應聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件、復印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。填寫《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》。報名時需交納報名考務費100元。

　　4、資格審查：由縣招聘辦公室對報名應聘人員進行資格審查,資格審查貫穿整個考試的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，隨時取消招聘資格。每人限報一個崗位，其中某一崗位報名應聘人員與招聘計劃不足3：1時，可按比例遞減或取消該招聘。

　　(三)筆試

　　筆試時間定為2016年11月19日，報考人員提前三天到人社局干部股領取《準考證》。筆試試題采取聘請有關專家命題(方案另行制定)，時間為120分鐘，筆試成績滿分100分，全部為客觀題，填涂答題卡，答案填在試卷無效。主要內(nèi)容為公共基礎知識：哲學、政治經(jīng)濟學、法律常識、時事政治、公民道德、公文寫作知識。職業(yè)能力測驗：言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和綜合常識等內(nèi)容。

　　筆試結束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績和進入面試人員名單。進入面試人員的確定方法為：分崗位按參加面試人員與招聘計劃3：1的比例，依據(jù)筆試成績由高到低的順序確定，比例內(nèi)末位成績相同的人員全部進入面試。筆試成績占總成績的50%。

　　(四)面試

　　面試具體時間另行通知。具體由縣招聘辦公室負責組織(方案另行制定)。面試采取結構化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試評審組由七名評委構成，去掉一個最高分，去掉一個最低分取其平均分數(shù)，評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔任。面試成績滿分為100分，面試成績占綜合成績的50%。

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(五)體檢

　　按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個人綜合成績由高到低確定體檢人員。

　　個人綜合成績并列的，優(yōu)先進入體檢的順序為：筆試成績較高者、學歷較高者、畢業(yè)時間較早者。

　　體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時間及地點另行通知?？忌大w檢項目據(jù)實繳納體檢費。

　　(六)考核

　　采取查閱檔案和實地考察走訪的方法，在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，由用人單位會同其主管部門組織對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。考核時應提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學歷信息網(wǎng)下載的《學歷證書電子注冊備案表》)，信息不實者取消聘用資格。

　　(七)公示

　　根據(jù)考試成績及體檢、考核結果確定擬聘人員名單，報縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后在易縣政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有人舉報并經(jīng)查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示結束后，在體檢、考核公示期間，出現(xiàn)不合格或個人放棄聘用而空出的崗位，按應聘該崗位的考生的綜合成績由高到低遞補一次，綜合成績并列時，按優(yōu)先進入體檢的順序遞補。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　公示結束后，對公示無問題的，或有舉報經(jīng)查不影響聘用的，按報考崗位安排到事業(yè)單位工作。按規(guī)定實行試用期制度，并簽訂聘用合同，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期為六個月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。

　　五、待遇

　　所有招聘職位為全額事業(yè)編制。新聘用人員工資待遇、保險等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到該單位負責人的秘書或人事、財務、紀律檢查等崗位及有直接上下級領導關系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時，應主動提出回避。

　　(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　(三)嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2、應聘人員在應聘過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的;

　　4、違反本方案的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

　　七、組織領導

　　為切實加強此項工作的領導，縣成立公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組。組成人員如下：

　　組 長：劉 杰(縣委副書記、政府縣長)

　　副組長：張東輝(縣委常委、常務副縣長)

　　成 員：劉永田(縣政府辦公室主任)

　　王建國(縣紀委副書記、監(jiān)察局局長)

　　盧慶董(縣人力資源和社會保障局局長)

　　柳照杰(縣編委會辦公室主任)

　　賀寶來(縣財政局局長)

　　伊澍文(審計局局長)

　　張東江(縣文化廣電新聞出版局副局長)

　　領導小組下設辦公室，主任由縣人力資源和社會保障局局長盧慶董兼任，副主任由縣紀委常委、監(jiān)察局副局長劉曙燕、縣人力資源和社會保障局主任科員于建海、編委辦行政科科長劉矩、財政局副局長苑國增、審計局副主任科員韓文明、文化廣電新聞出版局主任科員王文安兼任。具體負責這次事業(yè)單位公開招聘工作人員的報名、審查、考試、公示和聘用等工作。

　　附件：

　　1.《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls》

　　2.《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表.xls》