清苑區(qū)地稅局等單位招聘24名工作人員

　　近年來(lái)，隨著工作職能的不斷轉(zhuǎn)化，我區(qū)部分科局的業(yè)務(wù)量不斷加大，人員不足問(wèn)題日益突出，嚴(yán)重影響了正常工作的開(kāi)展。為緩解各單位工作人員不足的現(xiàn)狀，經(jīng)區(qū)政府研究，決定面向全區(qū)以勞務(wù)派遣方式為統(tǒng)計(jì)局等6個(gè)單位公開(kāi)招聘工作人員24名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的公平與公正。

　　二、招聘名額

　　統(tǒng)計(jì)局3名;車改辦2名;人社局4名;信訪局3名;工促局2名;地稅10名。

　　三、招聘條件

　　符合《清苑區(qū)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員崗位信息表》(附后)所需條件，

　　同時(shí)具備下列基本條件：

　　(一)遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)本職工作，無(wú)違法犯罪記錄。

　　(二)清苑區(qū)戶籍，具有全日制普通類大專及以上學(xué)歷，1982年8月1日后出生。

　　(三)五官端正，身體健康，具有良好的道德品行，熱愛(ài)本職工作;

　　(四)崗位所需要的其他條件。

　　不具備報(bào)考條件人員：受到黨政紀(jì)處分沒(méi)有解除的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;按照法律法規(guī)不得聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員或其他情形的。

　　四、報(bào)名辦法

　　報(bào)名工作由區(qū)人立勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(一)、報(bào)名時(shí)間：2017年8月21日—2017年8月25日8:30-17:30

　　(二)、報(bào)名地點(diǎn)：清苑區(qū)政府廣場(chǎng)三樓人立勞務(wù)派遣有限公司。電話：0312-8018506

　　(三)、報(bào)名與資格審查

　　采取到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法。報(bào)名者須提供畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證、戶口本等相關(guān)證明原件及復(fù)印件各一份，帶有二維碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份，近期彩色一寸免冠照片四張。每人限報(bào)一個(gè)單位。經(jīng)資格初審后，填寫(xiě)《清苑區(qū)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員資格審查表》。交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　五、考試時(shí)間、內(nèi)容

　　本次招聘分筆試和面試，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　(一)筆試，筆試為閉卷考試，滿分100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試內(nèi)容為：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩科。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要包括：數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理和資料分析四個(gè)部分;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治(含時(shí)政)、法律、經(jīng)濟(jì)、公共管理、公文寫(xiě)作、職業(yè)道德、人文、國(guó)情等，試卷由專家組擬定。題型全部為客觀題，通過(guò)答題卡形式答題并通過(guò)機(jī)讀形式閱卷登統(tǒng)。

　　(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2017年8月28日8：30—17：30憑本

　　人身份證到派遣公司領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(三)筆試時(shí)間：2017年8月30日9:00—11:00，共120分鐘。參加筆試時(shí)，須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和身份證(與報(bào)名時(shí)一致)，按照《筆試準(zhǔn)考證》確定的時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。證件不全的考生不得參加筆試。

　　9月1日在人立勞務(wù)派遣公司辦公地點(diǎn)公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員于2017年 9月1日到人立勞務(wù)派遣公司領(lǐng)取面試通知單。

　　(四)面試

　　1、按照各招聘崗位名額1:2的比例，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分的原則，依次確定參加面試人員名單，最后一名面試人員筆試成績(jī)并列者，均參加面試。

　　2、面試時(shí)間：2017年9月3日，注意事項(xiàng)等詳見(jiàn)面試通知單。

　　3、面試采用提問(wèn)的形式，時(shí)間為5分鐘，滿分為100分，占總成績(jī)的50%。面試時(shí)，考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽序號(hào)，不得報(bào)姓名。

　　4、面試記分方法采用體操打分法，面試考官由異地相關(guān)人員擔(dān)任。面試過(guò)程全程監(jiān)控錄像，實(shí)行入闈管理，確保面試工作的公平與公正。

　　5、面試結(jié)束后，在面試地點(diǎn)當(dāng)天公布面試成績(jī)一次。

　　六、體檢

　　依照考試成績(jī)，分崗位按照招聘名額與參加體檢人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員名單，末位考生成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按以下順序優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人員：學(xué)歷高者、面試成績(jī)高者、相同學(xué)歷參加工作時(shí)間早者。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消招聘資格，并按招聘該崗位的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)的優(yōu)先順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。

　　七、考察考核

　　區(qū)人立勞務(wù)派遣公司組織相關(guān)人員，通過(guò)查閱檔案、座談、社會(huì)調(diào)查等方式，對(duì)擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察考核?？疾炜己瞬缓细裾?，不予聘用，按招聘該崗位的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示。考察考核結(jié)束后，將擬選聘人員名單在派遣公司辦公地點(diǎn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　九、人員管理及工資待遇

　　(一)簽訂合同

　　公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議的由用人單位分別與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與本人簽訂勞動(dòng)合同，用工形式為勞務(wù)派遣，試用期六個(gè)月，期間不能適應(yīng)工作的，退回勞務(wù)派遣公司。

　　區(qū)勞務(wù)派遣公司與聘用人員統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，期限為3年，合同期滿后，根據(jù)工作需要及考核情況可續(xù)簽勞動(dòng)合同，3年期內(nèi)如需終止勞動(dòng)合同，由區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所需費(fèi)用由區(qū)財(cái)政列支。

　　(二)工資福利待遇

　　工資待遇按照我區(qū)2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1650元)執(zhí)行，以后根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)工作表現(xiàn)，發(fā)放績(jī)效工資300元，按照上年度社會(huì)平均工資最低繳費(fèi)基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)(包括個(gè)人應(yīng)繳部分及勞務(wù)派遣單位個(gè)人管理費(fèi))。

　　清苑區(qū)人立勞務(wù)派遣有限公司

　　2017年8月16日

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