1. 面試成績100分。面試采用現(xiàn)場(chǎng)提問并回答的方式，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員應(yīng)有的基本素質(zhì)和能力，面試由5名外聘考官組成，采用百分制計(jì)分，每名面試人員的面試時(shí)間為5分鐘，面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取綜合計(jì)算平均分的辦法確定面試人員的面試成績。

　　2. 最后成績=筆試成績50%+面試成績50%。最后成績公示5天，公示期滿后，按照1:1比例確定進(jìn)入體檢人員名單。面試工作由市紀(jì)委、監(jiān)委監(jiān)督。

　　（四）體檢和政審

　　1. 體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格形成的空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按最后成績依次遞補(bǔ)。

　　2. 由定州市博元?jiǎng)趧?wù)派遣公司對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，填寫《定州市招聘勞務(wù)派遣人員政審表》，政審合格的，列為擬聘用人員。體檢和政審結(jié)果報(bào)市紀(jì)委、監(jiān)委監(jiān)督。

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　　對(duì)擬聘用人員由七部門各自組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后，上崗試用1個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格者辦理相關(guān)勞動(dòng)手續(xù)，不合格者不聘用。

　　（六）簽訂勞動(dòng)合同

　　試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，正式聘用人員與定州市博元?jiǎng)趧?wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同（從試用期起算），期限三年。合同期滿后，如果用人單位需要，并且經(jīng)考核合格仍能適應(yīng)工作且自愿繼續(xù)從事該勞務(wù)派遣工作的，可再續(xù)簽三年合同，依次方式順延。遇有政策性清退時(shí)，無條件解除合同，按政策辦理。機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等七部門與定州市博元?jiǎng)趧?wù)派遣有限公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議。在勞動(dòng)用工過程中，違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定的，合同雙方可依法解除勞動(dòng)合同。

　　五、相關(guān)待遇

　　聘用人員的基本工資按每年定州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金，“五險(xiǎn)一金”按照上年度社會(huì)平均工資最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。聘用人員的福利資金設(shè)全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)，首簽合同時(shí)每人每月工資1590元，全勤獎(jiǎng)100元，績效獎(jiǎng)100元。“五險(xiǎn)一金”中需要個(gè)人繳納的由個(gè)人負(fù)擔(dān)，需要單位繳納的“五險(xiǎn)一金”部分和勞務(wù)派遣公司（中介機(jī)構(gòu)）個(gè)人管理費(fèi)40元/人/月等費(fèi)用均由市財(cái)政列入年度預(yù)算；預(yù)算經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局按月?lián)芨吨劣萌藛挝?，用人單位再按程序撥付給派遣公司。

　　附件：

　　1、《定州市七部門招聘崗位設(shè)置表》

　　2、《定州市七部門招聘輔助類人員報(bào)名表》

　　2018年9月25日

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