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保定公務(wù)員考試
2019年保定易縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員35人公告
http://m.qlkzxdg.cn       2019-05-21      來源:易縣人民政府
【字體: 】              
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城管處,縣政府各有關(guān)部門:

  縣人社局、縣編委辦、縣財(cái)政局、縣衛(wèi)健局《關(guān)于2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員實(shí)施方案的通知》已經(jīng)縣政府研究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

  2019年5月17日

  易縣人力資源和社會(huì)保障局

  易縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

  易   縣    財(cái)    政   局

  易縣衛(wèi)生健康局

  關(guān)于2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的

  實(shí)  施  方  案

  為充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員,經(jīng)縣政府研究決定面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床、醫(yī)技等工作人員。為保證公開招聘工作的順利實(shí)施,根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神,特制定本實(shí)施方案。

  一、招聘方式和原則

  (一)堅(jiān)持統(tǒng)一招聘方式,采取筆試和面試相結(jié)合的方法;

 ?。ǘ﹫?jiān)持面向社會(huì)公開招聘;

  (三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

  二、招聘名額

  公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員35名,聘用后具體崗位由衛(wèi)健局統(tǒng)籌安排。

  三、招聘范圍及條件

 ?。ㄒ唬┓秶皸l件

  招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位信息表》(附件1),同時(shí)符合下列基本條件:

  1、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)(專業(yè)參考目錄為河北省事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類參考目錄)等條件;

  2、遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;

  3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件;

  4、保定市內(nèi)戶籍或生源地(含定州市及雄安新區(qū))。

 ?。ǘ┎辉诖舜喂_招聘范圍人員

  1、現(xiàn)役軍人;

  2、試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員;

  3、未經(jīng)本單位及主管部門同意已應(yīng)聘的在編在職人員。

  (三)不得應(yīng)聘人員

  受到黨政紀(jì)處分期限未滿人員、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

  四、招聘程序與方法

 ?。ㄒ唬┕姘l(fā)布

  2019年5月17日至 2019年5月27日期間,易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。適時(shí)在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息,由衛(wèi)健局負(fù)責(zé)。

 ?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

  1、報(bào)名地點(diǎn):易縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

  2、報(bào)名時(shí)間:2019年5月28日至5月30日

  3、報(bào)名方式:個(gè)人自愿現(xiàn)場報(bào)名,應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿及相應(yīng)資格證原件、復(fù)印件各一份,近期彩色1寸免冠同版照片四張,在編在職人員需提供單位及主管部門同意應(yīng)聘證明;2019年畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的需出具就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)推薦表(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生,必須在7月31日前提交畢業(yè)證、報(bào)到證、檔案等,逾期視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格)。符合應(yīng)聘條件的人員,填寫《易縣2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員資格審查表》(附件2)。《資格審查表》由考生自行下載,填寫完整并粘貼照片。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元,每人只限報(bào)一個(gè)崗位。

  報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律制度。即報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的,一律取消報(bào)名資格。

  4、資格審查:由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查,主要審查報(bào)名人員資格條件等,資格審查在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行,由主管部門審核簽字后由人社局審核并簽字。

  資格審查貫穿整個(gè)考試的全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,隨時(shí)取消招聘資格。

 ?。ㄈ┕P試

  筆試時(shí)間:2019年6月23日,考生務(wù)于2019年6月19日至6月21日到易縣人社局干部股領(lǐng)取準(zhǔn)考證,具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。筆試試題采取聘請有關(guān)專家命題,且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識。其中:公共基礎(chǔ)知識主要包括:政治(含時(shí)政)、法律、經(jīng)濟(jì)、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國情等;醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識主要包括:醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識、公共衛(wèi)生知識等。

  兩科分別合并為一張?jiān)嚲?,滿分100分。其中,公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識分別約占卷面分值的50%左右。題型全部為客觀題,考生在答題卡上答題(在試卷上答題無效),考試結(jié)束后通過機(jī)讀形式閱卷登統(tǒng)。

  筆試結(jié)束后公布考試成績,按筆試成績進(jìn)行排名,按參加面試人員與用人計(jì)劃2:1的比例從高分到低分確定面試人選,比例內(nèi)末位成績并列的,全部進(jìn)入面試。達(dá)不到2:1比例的全部進(jìn)入面試。筆試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線,為所有考生平均成績的60%,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消后續(xù)資格。筆試成績占綜合成績的50%。

  (四)面試

  面試時(shí)間:2019年7月6日,考生務(wù)于2019年7月3日至7月5日到人社局干部股領(lǐng)取面試通知。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織,面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式,每人時(shí)間5分鐘,每名考生需回答兩道題。每個(gè)面試評審組由七名評委構(gòu)成,去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分后的平均分為最后得分,評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔(dān)任。面試滿分為100分,設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。面試成績占綜合成績的50%。

  綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 ?。ㄎ澹w檢

  按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1:1的比例,依據(jù)個(gè)人綜合成績由高到低確定體檢人員。

  個(gè)人綜合成績并列的,優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績較高者、學(xué)歷層次較高者、最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間較早者,年齡較小者。

  體檢由縣招聘辦公室組織,指定一所縣級醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無故不參加體檢的視為自動(dòng)放棄聘用資格。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次,復(fù)檢仍不合格者,取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

  (六)考核

  考核主要是對個(gè)人報(bào)名檔案和近年來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報(bào)考條件進(jìn)行審查。考核不合格的,取消其聘用資格,考核合格的,確定為擬聘用人員。考核工作由縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)。

  體檢、考核期間主動(dòng)放棄或體檢、考核不合格所空出的崗位依據(jù)總成績由高到低順序依次遞補(bǔ),總成績并列時(shí),優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。

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  根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員,并進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格,所空出的崗位以及后續(xù)環(huán)節(jié)不同原因出現(xiàn)的崗位空缺均不再組織遞補(bǔ)。

 ?。ò耍┤藛T管理與待遇

  1、人員管理。聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定,實(shí)行試用期制度,并簽訂聘用合同,初次就業(yè)人員試用期為一年(試用期包括在聘用期限內(nèi)),其他人員為6個(gè)月。試用期滿由衛(wèi)健局和用人單位組織對錄用人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考核,考核不合格的,予以辭聘,合格者予以正式聘用,簽訂聘用合同。

  2、待遇。所聘用人員列衛(wèi)健局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院差額事業(yè)編制,享受相關(guān)待遇。

  五、紀(jì)律與監(jiān)督

 ?。ㄒ唬┓苍谝?guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的,或未按規(guī)定時(shí)間參加面試、體檢和考核其中一項(xiàng)的,視為自動(dòng)放棄。

 ?。ǘ┦聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時(shí),應(yīng)主動(dòng)提出。

 ?。ㄈ┱衅腹ぷ鞯娜^程,要做到信息公開,程序公開,結(jié)果公開,廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 ?。ㄋ模﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。對下列有違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

  2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的;

  3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在招聘過程中參與作弊的;

  4、違反本方案的其他情形的。

 ?。ㄎ澹`反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以辭退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

  六、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),縣政府成立公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下:

  組      長:劉  杰    政府縣長

  常務(wù)副組長:張東輝    縣委常委、常務(wù)副縣長、清西陵管委會(huì)主任

  副   組 長:趙廣鵬    政府副縣長

  趙永忠    政府副縣長

  成      員:趙合忠    政府辦公室主任

  盧慶董    縣人力資源和社會(huì)保障局局長

  柳照杰    縣編委辦主任

  賀寶來    縣財(cái)政局局長

  韓建軍    縣衛(wèi)生健康局局長

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由人社局局長盧慶董兼任,副主任由縣人社局于建海、財(cái)政局苑國增、編委辦于海萍、衛(wèi)健局劉秀中兼任。具體負(fù)責(zé)公開招聘工作人員的報(bào)名、審查、筆試、面試、公示和聘用等工作。

  附件:



  2019年5月 17日

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