興隆縣2019年公開選聘高層次人才公告

　　按照《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施“名校英才入冀”計(jì)劃的通知》（冀人社字〔2016〕166號(hào)）、《承德市事業(yè)單位選聘高層次和急需緊缺人才暫行辦法》（承人社〔2014〕23號(hào)）和興隆縣《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的意見》要求，結(jié)合我縣崗位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2019年面向社會(huì)公開選聘52名高層次人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　　堅(jiān)持黨管人才、五湖四海、改革創(chuàng)新原則，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)要求。

　　二、選聘方式

　　采取公開選聘方式。按照制定選聘方案、發(fā)布選聘公告、報(bào)名及資格審查、考核考察或面試、資格復(fù)審、體檢、政審考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　三、選聘條件、崗位、人數(shù)

　?。ㄒ唬┻x聘人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1．具有中華人民共和國國籍；

　　2．遵守憲法和法律；

　　3．具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4．具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求；

　　5．符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》所規(guī)定的身體條件；

　　6．具備崗位所需要的其他條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考

　　1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2．受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的或正在接受立案審查的人員；

　　3．報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

　　4．在校期間違紀(jì)違規(guī)，受過紀(jì)律處分的人員；

　　5．被列入失信被執(zhí)行人名單的人員；

　　6．現(xiàn)役軍人；

　　7．法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　回避關(guān)系適用《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。

　?。ㄈ┻x聘人數(shù)和崗位條件

　　1．選聘名額及具體崗位：公開選聘高層次人才52名。男女單獨(dú)招錄，其中男26名，女26名，使用縣直黨群、政府部門全額事業(yè)編制。

　　2．選聘條件：國家承認(rèn)的全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中應(yīng)屆畢業(yè)生界定為2019年畢業(yè)生及2018年畢業(yè)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生（報(bào)到證必須在本人手中），年齡在35周歲以下（1984年3月14日以后出生，含本日）。具體崗位條件詳見《興隆縣2019年事業(yè)單位公開選聘高層次人才崗位條件表》（附表1），對于急需緊缺崗位，出現(xiàn)無符合條件報(bào)名者而導(dǎo)致崗位空缺的，此名額自動(dòng)轉(zhuǎn)為不限專業(yè)崗位，依據(jù)不限崗位條件進(jìn)行選聘。

　?。ㄋ模┫嚓P(guān)優(yōu)惠政策

　　在經(jīng)濟(jì)待遇方面，對通過選聘方式來興工作的全日制博士研究生及北大清華全日制碩士研究生一次性給予20萬元安家費(fèi)；國家“雙一流”重點(diǎn)院校的全日制碩士研究生一次性給予8萬元安家費(fèi)；其他國家普通高校全日制碩士研究生一次性給予5萬元安家費(fèi)。在住房保障方面，以上人員需在興隆居住的，全日制博士研究生、北大清華全日制碩士研究生和國家“雙一流”重點(diǎn)院校碩士研究生可免費(fèi)使用人才公寓一套，住房保障政策期限為5年。以上人員有住房租賃意愿需求的，對于全日制博士研究生和北大、清華全日制碩士研究生，給予2000元/月的住房補(bǔ)貼；對于國家“雙一流”重點(diǎn)院校碩士研究生，給予1500元/月的住房補(bǔ)貼；對于其他國家普通高校全日制碩士研究生給予1000元/月的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼保障期限為5年。對于以上“使用人才公寓”和“享受住房補(bǔ)貼”兩項(xiàng)政策，符合條件的高層次人才只能選擇一項(xiàng)，不能同時(shí)享受。其他方面，選聘人員還享受健康、文化、住房、交通、落戶、人力資源等多項(xiàng)專屬服務(wù)。

　　四、選聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　2019年3月14日，通過“興隆組織工作”微信公眾號(hào)、承德市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hecd.lss.gov.cn）、興隆縣人民政府網(wǎng)站人力資源和社會(huì)保障局信息公開專版（http://www.hbxl.gov.cn）和興隆縣電視臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布選聘信息。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1．報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式?，F(xiàn)場報(bào)名：興隆縣人才辦選派專人赴各大院校開展現(xiàn)場宣傳活動(dòng)，滿足條件畢業(yè)生可直接現(xiàn)場報(bào)名，具體時(shí)間可關(guān)注“興隆組織工作”微信公眾號(hào)。網(wǎng)上報(bào)名：畢業(yè)生填寫《崗位報(bào)名表》（附表2）和《考生報(bào)名一覽表》（附表3），向報(bào)名郵箱投送報(bào)名表，并確認(rèn)信息是否發(fā)送成功，確認(rèn)電話：0314-5057075，最終以郵箱收到的電子數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)選聘崗位。

　　2．報(bào)名郵箱：xlxwrcbxp2019@163.com（興隆縣人才辦選聘郵箱）。

　　3．報(bào)名時(shí)間：2019年3月14日至2019年5月26日17:30止；考生報(bào)名須在工作日期間，工作日報(bào)名時(shí)間：上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。

　　4．網(wǎng)絡(luò)報(bào)名基本程序：

　　（1）考生開始報(bào)名前，須完全了解本次選聘政策和擬應(yīng)聘崗位條件，認(rèn)真填寫《崗位報(bào)名表》和《考生報(bào)名一覽表》。

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的誠信機(jī)制，畢業(yè)生本人對提交審核的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在資格復(fù)審時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)崗位報(bào)名表填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消應(yīng)聘資格。

　?。?）考生務(wù)必牢記報(bào)名截止、考核考察或面試、資格復(fù)審、政審考察、體檢、聘用等重要時(shí)間信息，凡是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因錯(cuò)過選聘環(huán)節(jié)的，將被視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。同時(shí)，報(bào)名和考核考察期間務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報(bào)名的，后果自負(fù)。

　　（三）考核考察或面試

　　根據(jù)報(bào)名人數(shù)及專業(yè)分布等實(shí)際情況確定考核考察或面試程序。如報(bào)名人數(shù)較少，且考生來興工作意愿不穩(wěn)定，為確保選聘成功，則通過考核考察方式確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人選；如報(bào)名踴躍，人數(shù)較多，且考生到興隆工作意愿穩(wěn)定的，則適時(shí)啟動(dòng)面試程序。

　　1．考核考察程序

　　考核考察內(nèi)容。對于符合報(bào)名條件的人員，要求其提供資質(zhì)資歷證書、榮譽(yù)證書、社會(huì)實(shí)踐證明等相關(guān)材料，并提供1分鐘個(gè)人自我介紹短視頻，縣人才辦在認(rèn)真審核人員所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位基礎(chǔ)上，綜合考量資歷證書、政治面貌、戶籍和生源地等方面因素，確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。對未按時(shí)上報(bào)或不按要求上報(bào)的人員，視為自動(dòng)放棄選聘。

　　考核考察原則。根據(jù)報(bào)名順序和報(bào)名實(shí)際情況，計(jì)劃分三輪開展考核考察工作，第一輪4月底前、第二輪5月中旬、第三輪5月下旬，確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。按照急需緊缺專業(yè)優(yōu)先，綜合考量相近專業(yè)、院校性質(zhì)類別和學(xué)歷學(xué)位原則進(jìn)行考核考察。對于急需緊缺專業(yè)崗位，將嚴(yán)格審查報(bào)名者專業(yè)類別，條件符合且專業(yè)相同者，依照下列次序優(yōu)先審核通過：1、學(xué)歷較高者（若學(xué)歷相同，按最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校是否為“雙一流”院校、是否為本碩連讀、本碩專業(yè)是否相同或相近以及本科畢業(yè)院校是否為“雙一流”院校順序錄取）；2、獲得國家認(rèn)可的資歷證書（如司法證、會(huì)計(jì)證）情況；3、烈士子女或配偶；4、夫妻、情侶雙方結(jié)伴來興；5、中共黨員；6、戶籍、生源地或配偶戶籍為興隆縣；7、有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對于不限專業(yè)崗位，優(yōu)先考慮所學(xué)專業(yè)與興隆縣急需緊缺專業(yè)相同或相近者；對于非急需緊缺專業(yè)的報(bào)名者，同樣參照上述次序依次審核。

　　2．面試程序

　　啟動(dòng)面試程序后，經(jīng)過資格復(fù)審，組織報(bào)名人員進(jìn)行面試。

　　(1)面試人選：符合選聘條件的報(bào)名人員，直接參加面試。由興隆縣人才辦電話通知本人。

　　(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：進(jìn)入面試的考生請關(guān)注“興隆組織工作”微信公眾號(hào)、興隆縣人民政府網(wǎng)站人力資源和社會(huì)保障局信息公開專版，以網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見面試通知。

　　(3)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我控制能力和儀表舉止等。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績，四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)天公布。面試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(4)設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的不予參加下一選聘程序，等于或高于70分的，按面試成績自高到低順序確定參加下一選聘程序。

　　(5)根據(jù)面試成績，在最低面試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，各崗位分別按1：1比例從高分到低分確定資格復(fù)審人選。資格復(fù)審人選末位出現(xiàn)名次并列情況時(shí)，參照考核考察優(yōu)先次序依次審核。以上條件都相同時(shí)，由興隆縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

　　(6)面試組織：面試工作在興隆縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由興隆縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

　　通過考核考察或面試人員，將進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。如因個(gè)人原因?qū)е卵悠诋厴I(yè)，不能按時(shí)取得學(xué)位證、畢業(yè)證及報(bào)到證（簡稱“三證”）的，縣人才辦有權(quán)取消其選聘資格。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　資格復(fù)審由興隆縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行，請關(guān)注“興隆縣組織工作”微信公眾號(hào)、興隆縣人民政府網(wǎng)站人力資源和社會(huì)保障局信息公開專版，以網(wǎng)上發(fā)布公告確定的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　參加資格復(fù)審的人員應(yīng)按照選聘崗位條件由本人提供身份證、戶口本、三方協(xié)議等材料的原件及復(fù)印件各一份,個(gè)人免冠紅底二寸照片3張，并按時(shí)參加資格復(fù)審。考生正式畢業(yè)后，及時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》等材料，縣人才辦將逐一進(jìn)行審查。經(jīng)審查，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)信息不實(shí)或與應(yīng)聘條件不符的，取消擬聘人選資格，對存在嚴(yán)重弄虛作假行為的，要追究法律責(zé)任。沒有按時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提供個(gè)人相關(guān)證書材料或沒有參加相關(guān)選聘程序的，視為自動(dòng)放棄選聘資格。

　　（五）體檢

　　資格復(fù)審合格人員統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員支付。體檢分為合格、不合格。體檢初檢、復(fù)檢均不合格的，取消擬聘人選資格，由符合條件的遞補(bǔ)人員依次遞補(bǔ)。

　　（六）政審工作

　　由興隆縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行政審考察。政審考察不合格的，取消擬聘人選資格，由符合條件的遞補(bǔ)人員依次遞補(bǔ)。

　　（七）公示

　　對考核考察或面試、資格復(fù)審、體檢、政審考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　（八）聘用

　　公示期內(nèi)，對公示信息有異議的由興隆縣人才辦進(jìn)行審核，對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，辦理相關(guān)審批手續(xù)。

　　被聘用人員由縣人才辦結(jié)合本人報(bào)考崗位意愿、所學(xué)專業(yè)和崗位要求確定聘用單位，工資待遇按事業(yè)單位政策執(zhí)行。被聘用人員到興隆縣工作后，須服從縣人才辦和具體用人單位工作崗位安排，不服從工作崗位安排的，取消聘用資格。被聘用人員須與用人單位簽訂合同，試用期一年，試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　被聘用人員需簽訂5年以上工作協(xié)議，在我縣最低工作年限為5年。期間，不得通過考錄、調(diào)動(dòng)、公選、遴選、借調(diào)等方式離興工作，提前終止協(xié)議、離開興隆的，按違約認(rèn)定。違約除了需辭去公職、向支付部門全額退回其享受的相應(yīng)安家費(fèi)和其他補(bǔ)貼資金待遇（不含住房補(bǔ)貼）外，還需根據(jù)在興入職后工作時(shí)間支付違約金不等，其中，工作不滿一年的（自入職時(shí)間起，截至離職時(shí)間計(jì)算，下同），支付違約金2.5萬元；工作滿一年、不滿二年的，支付違約金2萬元；工作滿二年、不滿三年的，支付違約金1.5萬元；工作滿三年、不滿四年的，支付違約金1萬元；工作滿四年、不滿五年的，支付違約金0.5萬元。

　　五、有關(guān)要求

　　此次選聘工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)選聘政策，切實(shí)做到公開、公正、公平。對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格，以確保公開選聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。

　　六、其它事項(xiàng)

　　本實(shí)施方案由興隆縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1-3下載

　　1．《興隆縣2019年事業(yè)單位公開選聘高層次人才崗位條件表》

　　2.《崗位報(bào)名表》

　　3.《考生報(bào)名一覽表》

　　興隆縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年3月14日

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