東光縣教育局關(guān)于在臨時代課人員中選聘小學(xué)及幼兒教師的實施方案

　　為加強我縣教師隊伍建設(shè)，解決在崗代課人員待遇問題，保障學(xué)校教學(xué)秩序，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，按照公平、公開、擇優(yōu)的原則，計劃在2009年底縣教育局統(tǒng)計在冊且目前在崗的全縣臨時代課人員（含經(jīng)縣政府批準(zhǔn)辭退的代課人員）中選聘部分小學(xué)及幼兒教師。

　　一、選聘條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

　　2、具有中專及以上學(xué)歷。

　　3、具有相應(yīng)的教師資格。

　　二、選聘數(shù)額

　　在上述符合小學(xué)和幼兒教師選聘條件的代課人員中選聘實際報名人數(shù)的30%（按四舍五入取整數(shù)）。

　　三、報名與資格審查

　　1、報名時間：2015年8月20日至8月23日

　　2、報名地點：所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校、縣直學(xué)校。

　　3、報名：報名者須持以下證件的原件和復(fù)印件：

　?、派矸葑C，戶口本或戶籍證明。

　?、谱罡邔W(xué)歷畢業(yè)證原件，大專以上學(xué)歷需到學(xué)信網(wǎng)查詢并打印《學(xué)歷查詢電子注冊備案表》，中專學(xué)歷須提供省級以上部門學(xué)歷認(rèn)證報告。

　?、?教師資格證。

　　四、加分條件

　　符合選聘條件的臨時代課人員，筆試時按代課年限每年加1.5分，最高加分不得超過30分。代課中間間斷的以最后一次代課時間為起始代課時間。

　　五、選聘方式

　　選聘采取筆試、面試和考核的方法進行。

　?。ㄒ唬┕P試。

　　1、筆試時間：2015年8月26日，地點：東光縣第三中學(xué)。

　　2、筆試方式及內(nèi)容：筆試為閉卷考試，由縣教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織外地人員命題、制卷、監(jiān)考、閱卷。筆試科目為語文、數(shù)學(xué)，總分為100分?？荚噧?nèi)容為現(xiàn)行中小學(xué)教材知識，初中階段占50%，小學(xué)階段占50%。

　?。ǘ┟嬖?。

　　1、面試時間：2015年8月29日

　　2、面試地點：東光縣第三中學(xué)。

　　3、確定面試人員。依據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數(shù)1：2的比例依次確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的全部進入面試。

　　4、組織面試：面試由縣教育局組織實施。

　　小學(xué)教師面試分為講課和答辯兩部分，從現(xiàn)行小學(xué)教材中隨機抽取一節(jié)課，準(zhǔn)備20分鐘后進行講課。講課順序抽簽決定，依次進行，每人講課時間不超過10分鐘；然后再隨機抽取一個問題進行當(dāng)場答辯，答辯時間不超過5分鐘，面試總分為100分（講課80分、答辯20分）。幼兒教師面試內(nèi)容為綜合技能展示，包括講故事、彈唱、跳舞、繪畫四部分，以上內(nèi)容從現(xiàn)行幼兒教材中隨機抽取。展示順序抽簽決定，依次進行，每項展示內(nèi)容不超過5分鐘，面試總分為100分。

　　（三）計算綜合成績，確定擬雇用人員。按筆試成績占50%、面試成績占50%計算綜合成績（計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位），按綜合成績由高到低確定擬雇用人選，末位出現(xiàn)總成績并列超出招聘計劃者，面試成績高者優(yōu)先錄取，如面試成績也并列的再進行筆試加試。在此后的體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，也按此辦法確定。

　?。ㄋ模w檢。對通過考核的人員在指定醫(yī)院集中體檢，體檢按《河北省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進行，體檢不合格的，取消擬雇用資格，形成的空缺依次遞補。

　?。ㄎ澹┛疾?。對擬雇用人員的德能等方面進行全面考核，重點考察其從事教師工作的職業(yè)道德水準(zhǔn)，考察不合格的，取消擬雇用資格，形成的空缺依次遞補。

　?。┕尽M雇用人員進行公示，公示期七天。公示對象在公示期內(nèi)被反映存在問題，經(jīng)查實不符合雇用條件的，取消其擬雇用資格，形成的空缺依次遞補。

　　六、擬雇用人員待遇

　　擬雇用人員試用期一年，試用期間執(zhí)行當(dāng)年度河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿考核合格，按人事有關(guān)規(guī)定辦理雇用手續(xù)，執(zhí)行國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿考核不合格，不予雇用。

　　七、保障措施

　　1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以常務(wù)副縣長為組長，主管副縣長為副組長，教育、人社、財政、公安等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的教師選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由縣教育局局長擔(dān)任。

　　2、明確責(zé)任分工。（1）報名、筆試、面試環(huán)節(jié)由教育局具體負(fù)責(zé)，相關(guān)環(huán)節(jié)的安全保衛(wèi)工作由縣公安局安排專人負(fù)責(zé)；（2）人社局負(fù)責(zé)資格審查及程序的把關(guān)，及時辦理雇用手續(xù)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇；（3）發(fā)現(xiàn)徇私舞弊，弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消當(dāng)事人被雇用資格并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　2015年8月17日