?。ǘ╅_考比例

 

　　考生信息審核工作由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。報考同一崗位的報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不低于3︰1。達不到這一比例的，減少或取消該崗位的招聘計劃。對被取消招聘崗位的報考人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報一次其他符合招聘條件的崗位或退費。

 

　　（三）考試

 

　　公開招聘的筆試、面試委托第三方考試測評機構(gòu)嚴(yán)格組織實施。

 

　　1.筆試。筆試采取閉卷考試的方式進行。全部為客觀題，考試時間為90分鐘，滿分100分。考試內(nèi)容：中小學(xué)為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)理論（內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)及教育教學(xué)相關(guān)知識）；幼兒園為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)理論（內(nèi)容包括幼兒教育學(xué)、幼兒教育心理學(xué)及幼兒保教知識）。

 

　　對在崗在冊代課教師，按實際教齡測算，每任教一年計教齡分1分，達到或超過6個月不足一年的按1分計算，不足6個月按0.5分計算（此項工作由教育體育局負(fù)責(zé)）。在崗在冊代課教師的筆試階段成績?yōu)楣P試成績及教齡加分之和。

 

　　筆試結(jié)束后，依據(jù)各崗位計劃招聘人數(shù)，按照從高分到低分的筆試成績排名，按1：2的比例確定進入證件審核環(huán)節(jié)，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入證件審核環(huán)節(jié)。

 

　　2.證件審核及面試人員的確定。進入證件審核的考生，須在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加證件審核，攜帶本人有效居民二代身份證、戶口首頁、戶口本人頁、筆試準(zhǔn)考證以及與招聘崗位條件相匹配的畢業(yè)證（所有考生需提供自行打印的學(xué)信網(wǎng)關(guān)于學(xué)歷的查詢信息）、教師資格證等上述所有原件和復(fù)印件，進行審核和信息確認(rèn)。國外學(xué)歷需教育部認(rèn)證。尚未取得教師資格證的，持有效期內(nèi)的相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格考試合格證明（實施免試認(rèn)定取得中小學(xué)教師資格改革的高等學(xué)校師范類2024屆畢業(yè)生，可持學(xué)校相應(yīng)教師資格教育教學(xué)能力考核合格材料）參加證件審核。

 

　　代課教師同時提供《任丘市招聘合同制教師報考資格審查表（代課教師）》（附件2）;機關(guān)、事業(yè)單位正式人員（含各地歷年聘用合同制教師）報名參加本次招聘考試證件審核時需提交所屬縣級主管部門批準(zhǔn)的辭職證明。未提交以上證明的不予錄用。

 

　　經(jīng)審核符合條件的進入面試。對資格復(fù)審不合格不符合應(yīng)聘條件的，自動放棄或未在規(guī)定時間內(nèi)參加證件審核等情況的考生，取消面試資格。在同崗位內(nèi)按照筆試成績從高到低的順序依次遞補。

 

　　3.面試。（1）面試方式。面試采取試講的方式進行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語言表達能力和舉止儀表等。

 

　　面試實行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試成績當(dāng)天在面試考點公布。面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

 

　?。?）考生需隨時關(guān)注報名網(wǎng)站 ，查詢面試時間、地點、注意事項等相關(guān)信息。

 

　?。?）面試組織。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格組織實施。采取異地命題、外聘評委、紀(jì)檢監(jiān)督的方式進行。評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

 

　　4.總成績及崗位排名確定。考試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績（即：總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%），總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)綜合成績并列的，采取依次按筆試成績高者、取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格級別高者、取得國家承認(rèn)學(xué)歷高者優(yōu)先的辦法確定排名。在此后的體檢、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，也按此排名順序確定。

 

　　（四）體檢

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃和考生總成績分專業(yè)崗位從高到低的排名順序按1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者確定為擬聘用人員。無故未按時參加體檢的、放棄體檢資格及體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格，在報考同一崗位的考生中按總成績排名順序依次遞補。

 

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