邯鄲公務(wù)員考試
2019年邯鄲峰峰礦區(qū)招聘民政局社會救助專職人員31人公告
http://m.qlkzxdg.cn 2019-12-25 來源：瑞杰人力資源有限公司
峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司2019年公開招聘民政局社會救助專職人員公告已發(fā)布，本次共招錄31人，報名時間為2019年12月28日至2019年12月30日，筆試時間未公布，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及職業(yè)能力測驗。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：
資料推薦：1、 提醒：現(xiàn)場報名（12月28日至12月30日）
峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司2019年公開招聘民政局社會救助專職人員公告
根據(jù)需要，受單位委托，瑞杰人力資源公司現(xiàn)面向社會公開招聘民政局社會救助專職人員31人?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
公開、民主、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘方式
按照報名及資格審查、筆試、面試、體檢和考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。
三、招聘對象及條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、遵守憲法和法律；擁護黨的路線方針政策，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、峰峰礦區(qū)戶籍；
3、年齡在18周歲以上，35周歲以下，具有統(tǒng)招全日制高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷；有一定社會救助民政工作經(jīng)驗的，同等條件優(yōu)先錄入；
4、身體健康，具有履行崗位職責(zé)要求的身體條件；
5、凡涉及到戶籍、年齡等需要確定時間的，均以2019年12月28日為基準(zhǔn)計算。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；
2、有犯罪嫌疑，正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的；
3、在公務(wù)員、各級機關(guān)事業(yè)單位招考中有不良誠信記錄的；
4、被確定為失信被執(zhí)行人的；
5、現(xiàn)役軍人；
6、有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1、報名時間及地點：2019年12月28日至2019年12月30日，上午8：30－11：30，下午14：00－17：00，在區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局一樓大廳（峰峰礦區(qū)滏陽東路33號）現(xiàn)場報名。
2、報名時須出具：畢業(yè)證、身份證、戶口本（主頁及本人頁）及相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，同時提交《報考資格審查表》紙質(zhì)及電子版，交納報名考務(wù)費100元。
3、報名實行自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報考資格。
?。ǘ┕P試
筆試采取閉卷方式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及職業(yè)能力測驗，滿分100分，占總成績的60%。根據(jù)同崗位筆試成績由高到低的順序，按照進入面試人員與招聘崗位計劃不高于2:1的比例，確定進入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進入面試。本次考試不指定參考書目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。
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面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分，占總成績的40%，主要考察語言表達能力及組織協(xié)調(diào)能力等方面內(nèi)容。面試成績保留小數(shù)點后兩位，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模┯嬎憧偝煽儾⒋_定體檢人員
按照筆試成績×60%﹢面試成績×40%的方法計算總成績。根據(jù)考生總成績，按照各崗位招聘人數(shù)與擬進入體檢人員1：1的比例，按總成績由高到低的順序確定進入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，按照崗位確定的優(yōu)先順序執(zhí)行，順序也相同的，筆試成績較高者進入體檢。筆試成績也相同的，按照學(xué)歷高低確定。學(xué)歷條件還相同的，由招聘工作小組研究確定。
（五）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的，取消其資格。
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對于體檢合格人員，要進行考察。考察參照公務(wù)員招錄考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察時主要對個人檔案以及報考條件進行審查?？疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員。
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對擬聘任人員要進行公示，公示期5天。公示無異議的，予以聘用。
五、聘用管理
招聘人員采取勞務(wù)派遣管理模式，由瑞杰人力資源有限公司與聘用人員統(tǒng)一簽訂勞動合同并派遣到用人單位。首次簽訂合同期限為三年，合同約定試用期3個月，試用期內(nèi)不合格的解除勞動合同。合同期滿后，根據(jù)工作需要并經(jīng)考核合格，可再續(xù)簽勞動合同。月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行當(dāng)年當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%加績效工資（績效工資不超過當(dāng)年當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%），并隨最低工資的調(diào)整而調(diào)整，同時按照國家有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險。所有聘用人員由瑞杰人力資源有限公司統(tǒng)籌分配，并負(fù)責(zé)聘用人員的工資發(fā)放和各項保險的代繳；用人單位負(fù)責(zé)人員日?？己斯芾?，日?？己伺c績效工資掛鉤；工作業(yè)務(wù)上受區(qū)民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）政府雙重管理，凡日常考核管理不合格的解除勞動合同。
六、其他事項
（一）凡考生未按要求參加筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)其中一項的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，隨時取消應(yīng)聘資格，同時根據(jù)問題嚴(yán)重程度追究相應(yīng)責(zé)任。
?。ǘP試、面試、體檢、考察等程序中因各種原因造成的崗位空缺，均按照成績高低進行依次遞補。并由相關(guān)人員組成監(jiān)督組，全程監(jiān)督招聘工作，及時處理招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題。參加面試未進入體檢的考生保留考試總成績一年，進入人員儲備庫，遇有報考職位空缺需要補充時，經(jīng)批準(zhǔn)可以按高分到低分直接進入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┱埜魑粓罂既藛T注意登錄峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源網(wǎng)（http://www.ruijierenli.com）及邯鄲市瑞杰人力資源微信平臺關(guān)注考試動態(tài)，并保證報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
報名咨詢電話：15097677778 （峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司）
監(jiān)督電話：0310—5182288（峰峰礦區(qū)人力資源和社會保障局）
2019年12月25日
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