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邯鄲公務員考試

2020年邯鄲邱縣教育系統(tǒng)選聘高層次人才9人公告

http://m.qlkzxdg.cn 2020-04-29 來源：邯鄲市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　2020年邱縣教育系統(tǒng)公開選聘高層次人才公告

　　為進一步加強師資隊伍建設，提高邱縣教育教學質(zhì)量，根據(jù)《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務邯鄲綠色崛起若干意見》文件精神，在對邱縣事業(yè)單位急需緊缺高層次人才需求調(diào)研的基礎上，決定為邱縣教育系統(tǒng)引進高層次人才9名。特公告如下：

　　一、選聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進方式

　　采取現(xiàn)場選聘方式進行。在落實衛(wèi)生防疫要求、控制規(guī)模、注意安全的前提下，開展考核和測評工作。

　　三、引進的崗位及人數(shù)

　　本次面向社會公開選聘高層次人才工作崗位為高中業(yè)務校長和中學教師。學科分別為語文、數(shù)學、英語、物理、歷史（詳見附件1《邱縣2020年高層次人才崗位需求表》）。

　　四、引進條件

　　引進對象應滿足以下條件：

　　1.高中業(yè)務校長應具備國家全日制普通高校碩士研究生及以上學歷或具有中小學高級教師職稱。具備5年以上高中學校中層崗位業(yè)務管理工作經(jīng)驗；

　　2.應聘教師應具備國家全日制普通高校碩士研究生及以上學歷或具有中小學高級教師職稱。教齡在3年以上（特別優(yōu)秀的可以適當放寬）；

　　3.應聘教師年齡應在35周歲以下（1984年7月31日以后出生，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬）；

　　4.符合需求崗位的專業(yè)及相關要求；

　　5.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求；

　　6.具有相應教師資格證書。

　　具有下列情形之一的，不得報名參與選聘：

　　1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；

　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的；

　　3.在校期間受到院系以上處分的；

　　4.受處分期間或未滿影響期限的；

　　5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員；

　　8.按規(guī)定未滿服務期限的；

　　9.失信被執(zhí)行人；

　　10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、選聘程序

　　(一)發(fā)布公告。在河北人才網(wǎng)、邯鄲市人社局、邱縣政府網(wǎng)站發(fā)布選聘公告。

　　(二)報名及資格審查。

　　1.報名。報名時間：自公告發(fā)布之日起至審核之日結束。采取線上報名和招聘會現(xiàn)場報名的方式，應聘人員登錄邱縣政府網(wǎng)站下載填寫《邱縣公開選聘高層次人才報名表》，并掃描相關證件或證書（包括身份證、教師資格證、碩士畢業(yè)證、碩士學位證、碩士學信網(wǎng)學歷注冊備案表、本科畢業(yè)證、本科學位證、本科學信網(wǎng)學歷注冊備案表，以及本人教育教學取得成績的有關證件或證明）發(fā)送至指定郵箱：qxgkxp@126.com。

　　相關證件掃描件要求以文件夾的方式發(fā)送，文件夾名稱應注明“應聘崗位+姓名”，否則不予審核。

　　2.資格審核。報名后，根據(jù)崗位條件要求對報名人員信息進行資格審查。審核合格后，對應聘者進行測評。

　　具體測評時間和人員在邱縣政府網(wǎng)站招聘專欄另行通知。

　?。ㄈy評。聘請經(jīng)驗豐富的相關專業(yè)校長、教師組成專家小組，進行測評工作。

　　教師崗位：采取試講（滿分100分，最低錄取分數(shù)為60分）方式進行測評。并按照測評成績從高到低順序確定擬聘用人選，試講不合格的，不再進入體檢環(huán)節(jié)。比例內(nèi)測評成績并列的進行加試，加試成績高的進入體檢。具體加試形式由專家小組確定。

　　高中業(yè)務校長崗位：由專家小組直接進行面試考核。

　　(四)體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。對體檢合格者組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等，并對其資格條件進行復查。體檢、考察合格者確定為擬聘人選。

　　(五)網(wǎng)上公示。對擬聘人選在邱縣政府網(wǎng)站公示7個工作日。

　　(六)聘用。對公示期滿無異議，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由縣專業(yè)引才小組提出聘用意見，報市批準后，由用人單位、主管局、編制、人社等部門辦理聘用相關手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、引進待遇

　?。ㄒ唬坝⒉趴ā狈?。引進的碩士、博士、名師名校長、骨干教師等高層次人才到邱縣工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項、醫(yī)療保健、交通旅游等10方面服務。

　　（二）政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的高層次人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。

　　（三）編制保障。招引的8名教師納入事業(yè)編制。享受事業(yè)單位工資待遇。

　?。ㄋ模┳》勘Ｕ?。參照市高層次人才政策執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┳优雽W。招引的高層次人才未成年子女（無論戶口隨遷與否）愿意隨父母來邱縣就讀的，根據(jù)高層次人才意愿，由縣教育局負責協(xié)調(diào)轉學入學手續(xù)，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規(guī)定以外的任何費用。

　　七、紀律監(jiān)督

　　（一）對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定嚴肅處理。

　?。ǘ`反選聘紀律的應聘者，取消測評、聘用資格，對已經(jīng)聘用后查實的違反公開選聘紀律的受聘人員，解除聘用合同。

　?。ㄈ┵Y格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛造假的，一經(jīng)查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

　?。ㄋ模┫嚓P工作人員實行回避制度，凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系及其他可能影響選聘公正的，應當回避。

　　八、其他事項

　?。ㄒ唬┓矐溉藛T未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

　?。ǘ溉藛T報名時，務必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響選聘。

　?。ㄈM聘人員接到聘用通知后，要在規(guī)定報到時間內(nèi)完成報到手續(xù)，遇有特殊情況需要延期的須經(jīng)用人單位批準，否則視為自動放棄聘用。