中共復(fù)興區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年博碩引才公告

 

　　根據(jù)《邯鄲市2023年博碩引才工作實施方案》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)人才需求情況，決定面向社會為復(fù)興區(qū)企事業(yè)單位公開選聘博碩人才18名，其中事業(yè)單位3名，民營企業(yè)15名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、選聘原則

 

　　堅持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

 

　　二、引進方式

 

　　博士研究生采取考核選聘，碩士研究生采取測評選聘。

 

　　三、引進對象及條件

 

　　引進對象為碩士學(xué)位及以上研究生。并同時滿足以下條件：

 

　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書；

 

　　2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1987年7月31日以后出生，不含當天)，博士研究生年齡在45周歲以下（1977年7月31日以后出生，不含當天）;

 

　　3.符合需求崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;

 

　　4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。

 

　　具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：

 

　　1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

 

　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

 

　　3.在校期間受到院系以上處分的;

 

　　4.受處分期間或未滿影響期限的;

 

　　5.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

 

　　6.現(xiàn)役軍人;

 

　　7.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員;

 

　　8.按規(guī)定未滿服務(wù)期限的;

 

　　9.失信被執(zhí)行人；

 

　　10.已通過邯鄲市2023年人才引進其他事業(yè)單位測評的；

 

　　11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　四、引進的崗位及人數(shù)

 

　　本次我區(qū)企事業(yè)單位共引進博碩人才18名，其中事業(yè)單位3名，民營企業(yè)15名。具體引進崗位、專業(yè)、人數(shù)、咨詢電話等見《復(fù)興區(qū)2023年博碩人才崗位需求表》（附件1）。

 

　　五、引進程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　定于2023年6月27日至7月5日，在復(fù)興區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.hdfx.gov.cn/）發(fā)布公告，公告時間7個工作日。

 

　?。ǘ┦聵I(yè)單位

 

　　1.報名時間和方式

 

　?。?）報名時間。2023年7月6日至7月20日。

 

　?。?）報名方式。網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者需提交以下材料：

 

　　①填寫好的《復(fù)興區(qū)2023年度公開引進博碩人才報名表》（附件2）；

 

　?、谝韵虏牧蠏呙杓≒DF格式）：有效二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)位證書、符合崗位要求的其他相關(guān)證明材料（如工作單位同意報考證明等，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的需提供學(xué)生證和學(xué)校提供的成績單）及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

 

　　以上材料打包后發(fā)送至本次公開選聘指定郵箱fxqbsrcyj＠163.com，郵件主題為：應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)。

 

　　2.資格審查

 

　　（1）資格審核：用人單位收到材料后，對應(yīng)聘人員材料進行初步資格審核。

 

　?。?）資格復(fù)審：通知其攜帶報名時所需的報名表、有效二代居民身份證、相關(guān)佐證材料的原件和復(fù)印件，按指定時間和地點參加復(fù)審。

 

　　3.考核或測評

 

　　聘請經(jīng)驗豐富的專家組成專家小組，進行考核或測評工作。事業(yè)人才現(xiàn)場選聘，博士研究生選聘采取聽取科研情況匯報、試講、面談等方式；碩士研究生選聘采取面試、試講、實操等方式?？己嘶驕y評成績滿分100分，最低錄取分數(shù)線不低于60分。按照考核或測評成績從高到低順序，依據(jù)各崗位選聘專業(yè)計劃數(shù)額與進入體檢人員1:1的比例確定擬進入下一環(huán)節(jié)。如比例內(nèi)考核或測評成績并列的則進行加試，加試成績高的進入體檢。具體加試形式由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。如各選聘崗位報名人數(shù)較多，與選聘崗位之比超過10：1的，則對通過資格初審的人員增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績按照崗位選聘人數(shù)不超過5:1的比例確定進入考核或測評環(huán)節(jié)的人選。

 

　　4.體檢和考察

 

　　體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。對體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等,并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人選。

 

　　5.網(wǎng)上公示

 

　　對擬聘用人選在復(fù)興區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.hdfx.gov.cn/）公示7個工作日。

 

　　6.聘用

 

　　對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由專業(yè)引才小組提出聘用意見，報區(qū)委、區(qū)政府批準后，由用人單位、主管單位、編制、人社等部門辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄈ┟駹I企業(yè)

 

　　由河北中科微電子有限公司、河北宏貫路橋科技有限公司、邯鄲市海拓機械科技有限公司、河北悅欣新型建材制造有限公司按法律規(guī)定自行組織選聘工作。

 

　　六、引進待遇

 

　?。ㄒ唬坝⒉趴ā狈?wù)。引進的博碩人才到復(fù)興區(qū)工作之日起，發(fā)放“英才卡”，可享受以下政策服務(wù)：

 

　　1.住房政策。引進的博碩人才在我區(qū)申請公租房的，不受收入、暫住證、社保年限等條件限制，隨時申報，隨時受理。對符合條件的申請人，直接上報市房管局優(yōu)先配租。

 

　　2.落戶政策。深化人才落戶“零門檻”制度，一人落戶，直系親屬可舉家隨遷，由落戶人或者落戶人委托接收單位持英才卡和相關(guān)材料到區(qū)公安部門進行申請辦理，區(qū)公安部門開設(shè)專門綠色通道，簡化程序，即報即批。

 

　　3.子女入學(xué)。引進的博碩人才的未成年子女（無論戶口隨遷與否）愿意隨父母來復(fù)興區(qū)就讀的，結(jié)合引進的博碩人才意愿，由區(qū)教育體育局負責(zé)協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)，3個工作日內(nèi)辦結(jié)，其中到公辦學(xué)校（含幼兒園）就讀的，不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。在義務(wù)教育階段中小學(xué)升學(xué)方面享受本區(qū)居民子女待遇；參加高考的，按照河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　4.科研服務(wù)。引進的博碩人才申報區(qū)級以上科技創(chuàng)新平臺和科研項目時，區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)發(fā)展和改革局等相關(guān)部門優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦。

 

　　5.金融服務(wù)。協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)中行、工行、建行、農(nóng)行等金融服務(wù)機構(gòu)為引進的博碩人才提供綠色通道服務(wù)，在開立賬戶、辦理本外幣業(yè)務(wù)、資金結(jié)算、辦理貸款、辦理保險等方面提供優(yōu)先、優(yōu)惠金融服務(wù)保障。

 

　　6.行政審批稅務(wù)服務(wù)。引進的博碩人才在申辦、變更企業(yè)登記等業(yè)務(wù)時，區(qū)行政審批局對材料齊全、符合要求的，即時承辦、1個工作日內(nèi)辦結(jié)；在辦理稅務(wù)登記及其他涉稅事項時，區(qū)稅務(wù)分局優(yōu)先為其辦理各項涉稅事宜，提供定制式專屬服務(wù)和一對一個性化服務(wù)。

 

　　7.政治待遇。優(yōu)先推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的人才作為各級“兩代表一委員”人選。加大在引進的博碩人才中發(fā)展黨員力度，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。

 

　　8.醫(yī)療保健。引進的博碩人才及其配偶、子女、父母到我區(qū)醫(yī)院及主城區(qū)內(nèi)三甲醫(yī)院就診，享受醫(yī)療保健優(yōu)診優(yōu)療優(yōu)先綠色通道服務(wù)。

 

　　9.職稱評定。引進的博碩人才申報中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和崗位聘用，同等條件下優(yōu)先申報。

 

　　10.社會保險。區(qū)人力資源和社會保障局開設(shè)專門綠色通道，指定專人為引進的博碩人才及其配偶、子女參加各項社會保險提供政策咨詢、辦理手續(xù)服務(wù)。

 

　　11.公共服務(wù)。引進的博碩人才在游覽復(fù)興區(qū)文化旅游景點時可享受免門票優(yōu)惠（不包含景點內(nèi)其他服務(wù)費用）；在辦理居住證相關(guān)業(yè)務(wù)時可通過綠色通道受理，5個工作日內(nèi)辦結(jié)。

 

　　（二）編制保障。招引的3名事業(yè)單位博碩人才納入全額事業(yè)編制。

 

　　七、紀律監(jiān)督

 

　　（一）對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

 

　　（二）對違反選聘紀律的應(yīng)聘者，取消測評、聘用資格，對已經(jīng)聘用后查實的違反公開選聘紀律的受聘人員，解除聘用合同。

 

　?。ㄈ┵Y格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛造假的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。

 

　　八、其他事項

 

　?。ㄒ唬┓矐?yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

 

　?。ǘ┍敬芜x聘工作中在測評、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補。但進入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員報名時，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。

 

　?。ㄋ模M聘人員接到聘用通知后，要在規(guī)定報到時間內(nèi)完成報到手續(xù)，遇有特殊情況需要延期的須經(jīng)用人單位批準，否則視為自動放棄聘用。

 

　　（五）回避原則。選聘實行回避制度，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，也應(yīng)當回避”的規(guī)定。

 

　?。┍竟嬗蓮?fù)興區(qū)博碩人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由復(fù)興區(qū)博碩人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　聯(lián)系電話：0310-3145299（工作時間）

 

　　監(jiān)督電話：0310-3148917（工作時間）

 

　　附件：

 

　　1.復(fù)興區(qū)2023年博碩人才崗位需求表.docx

 

　　2.復(fù)興區(qū)2023年度公開引進博碩人才報名表.docx