本次公開招聘報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不得低于2：1，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例的，按比例核減；考試包括體能測(cè)評(píng)、筆試和面試。

 

　　1、體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)參照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，共計(jì)三個(gè)項(xiàng)目，按照縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑（女800米）順序進(jìn)行，三項(xiàng)測(cè)試成績(jī)合格的，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

 

 

　　相關(guān)說(shuō)明：如遇天氣等原因影響考生正常發(fā)揮的或者合格人數(shù)低于招聘人數(shù)2倍的，合格標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

 

　　2、筆試。筆試采取閉卷方式，考試時(shí)間90分鐘，滿分100分?？荚嚪秶鸀楣不A(chǔ)知識(shí)和公安基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。筆試結(jié)束后，應(yīng)聘人員可在曲周縣人民政府網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

 

　　3、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招錄崗位計(jì)劃與進(jìn)入面試人員1:2的比例，確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定進(jìn)入面試范圍人數(shù)。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力等，每名應(yīng)聘人員在5分鐘之內(nèi)，回答考官所出題目。根據(jù)該崗位筆試總成績(jī)由高到低的順序，采取蛇形分組法分組招聘名額數(shù)進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員抽簽決定面試順序，面試時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)本人姓名或與本人相關(guān)的一切信息。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分，評(píng)委打分成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后一位有效數(shù)字。面試成績(jī)采用“體操打分法”，即對(duì)7位評(píng)委的打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為該生的面試成績(jī)。

 

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　　應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%，采用蛇形分組法的各小組，按分組招聘名額數(shù)，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。進(jìn)入體檢人員比例內(nèi)末位總成績(jī)相同的應(yīng)聘人員按筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢人選，如還相同學(xué)歷較高者進(jìn)入體檢人選。體檢參照人社部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)【2012】65號(hào)）執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員名單、體檢集合時(shí)間、地點(diǎn)等要求在縣人民政府官網(wǎng)公布。同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員需到曲周縣中醫(yī)院采集毛發(fā)進(jìn)行檢測(cè)。因體檢不合格或毛發(fā)檢測(cè)不合格造成的空缺，按蛇形分組法的各小組應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象。（體檢及毛發(fā)檢測(cè)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)）

 

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