面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行(要求不使用多媒體設(shè)備)，說(shuō)課時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，說(shuō)課課題選定采用考生臨場(chǎng)抽簽的形式。面試采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，滿分為100分，面試成績(jī)按40%計(jì)入總分。

　　面試內(nèi)容為故城縣現(xiàn)行中小學(xué)相應(yīng)學(xué)科教材。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)所占比例合成總成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。并在故城縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、故城縣公開(kāi)招聘報(bào)名網(wǎng)上公布。

　　每一崗位按照從高分到低分以1:1的比例確定進(jìn)入體檢。

　　(三)體檢

　　根據(jù)每人的總成績(jī)，按從高分到低分的原則，確定進(jìn)入體檢人員。末位考生總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，依次按照筆試成績(jī)、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)確定入圍人選，筆試成績(jī)、學(xué)歷高者以及所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位相同或相近者優(yōu)先。如有放棄進(jìn)入體檢資格者按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　體檢參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生負(fù)擔(dān)。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢錄用者，則按從高分到低分原則依次遞補(bǔ)。

　　體檢結(jié)束后，縣紀(jì)委、人社局、教體局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行最后資格審查，審查合格擬錄用人員名單在故城縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、故城縣公開(kāi)招聘報(bào)名網(wǎng)上公布。

　　對(duì)在公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘資格，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、待遇與管理

　　1.聘用。由工作單位與其簽訂《聘用合同》，明確雙方責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，合同簽訂期限為三年，其中試用期六個(gè)月，含在合同期限內(nèi)。三年合同期滿后，根據(jù)教師需求情況，按照縣教育體育局、縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于人事代理教師考核聘用的實(shí)施辦法》組織考核，經(jīng)考核合格者予以續(xù)聘。

　　2.待遇。聘用人員工資參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整，每月由縣財(cái)政扣除個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)后按經(jīng)費(fèi)撥到縣教育支付分中心，由縣教育體育局進(jìn)行發(fā)放。檔案及人事關(guān)系由縣人才交流中心代理，五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn))由縣財(cái)政支付中心按月?lián)艿娇h教體局,由教體局負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣財(cái)政納入預(yù)算，每年由縣人社、財(cái)政部門(mén)核算后，由縣教育體育局進(jìn)行發(fā)放。

　　附件1：故城縣2018年公開(kāi)招聘人事代理教師

　　附件2：故城縣2018年公開(kāi)招聘人事代理教師崗位信息表

　　2018年8月22日

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