面試采取說課方式進(jìn)行(要求不使用多媒體設(shè)備)，說課時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，說課課題選定采用考生臨場(chǎng)抽簽的形式。面試采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，滿分為100分，面試成績(jī)按40%計(jì)入總分。

　　面試內(nèi)容：報(bào)考高中崗位的，為故城縣現(xiàn)行普通高中相應(yīng)學(xué)科教材;報(bào)考小學(xué)崗位的為故城縣現(xiàn)行小學(xué)相應(yīng)學(xué)科教材。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)所占比例合成總成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，并在“故城縣公開招聘考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”上公布。

　　根據(jù)每人的總成績(jī)，按從高分到低分以1:1的比例確定擬考核體檢人員，末位考生總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷確定入圍人選。

　　(四)考核

　　縣人社局、縣教育局、縣紀(jì)委監(jiān)委組成擬考核人員考核工作小組，調(diào)閱考生人事檔案和《故城縣2019年公開招聘人事代理教師報(bào)名資格審查表》，考核合格的進(jìn)入體檢。

　　(五)體檢

　　體檢參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生負(fù)擔(dān)。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢錄用者，則按從高分到低分原則依次遞補(bǔ)。

　　(六)確定擬聘用人員

　　考核體檢合格的確定為擬聘用人員，名單在故城縣公開招聘考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上公示，公示期為3個(gè)工作日。對(duì)在公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘資格，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、待遇與管理

　　1.聘用。由工作單位與其簽訂《聘用合同》，明確雙方責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，合同簽訂期限為3年，試用期1年，含在合同期限內(nèi)。3年合同期滿后，因工作需要，經(jīng)教育、人社部門考核合格，予以續(xù)聘。

　　2.待遇。聘用人員工資參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整，每月由縣財(cái)政扣除個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)后按經(jīng)費(fèi)撥到縣教育支付分中心，由縣教育局進(jìn)行發(fā)放。檔案及人事關(guān)系由縣人才交流中心代理，五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn))由縣財(cái)政支付中心按月?lián)艿娇h教育局,由教育局負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣財(cái)政納入預(yù)算，每年由縣人社、財(cái)政部門核算后，由縣教育局進(jìn)行發(fā)放。

　　七、本公告由故城縣2019年公開招聘人事代理教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　2019年8月10日