廊坊大城縣2016年公開(kāi)招聘教師實(shí)施方案

　　為優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定，采取統(tǒng)一招聘形式面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師。為做好招聘工作，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案:

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘人數(shù)和崗位條件

　　1、大城一中、縣職教中心教師30人，要求全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷。

　　2、農(nóng)村邊遠(yuǎn)初中教師15人，要求全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷。

　　3、農(nóng)村邊遠(yuǎn)小學(xué)、學(xué)前教師90人，要求全日制普通高等院校專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

　　4、縣職教中心職業(yè)教育教師14人，要求全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，播音主持、計(jì)算機(jī)、電子電工、會(huì)計(jì)、美術(shù)、農(nóng)學(xué)、電子商務(wù)、數(shù)控專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

　　5、縣特教學(xué)校特教教師1人，要求特殊教育類(lèi)全日制普通高等院?；蚱渌盒Ｌ厥饨逃龑?zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

　　共計(jì)招聘150人，教師招聘需求表附后。

　　三、基本條件

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;

　　(三)身體健康;

　　(四)年齡要求30周歲以下，研究生以上學(xué)歷和七級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35周歲以下;

　　(五)廊坊市轄區(qū)戶(hù)籍，研究生以上學(xué)歷和七級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不限戶(hù)籍;

　　(六)報(bào)考學(xué)前教育、小學(xué)、初中、高中教師，需取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)教師資格證，未取得資格證者，需提供教師資格認(rèn)定單位出具的合格證明，并于2016年12月31日前取得教師資格證，否則取消聘用。

　　報(bào)考特教教師需取得特殊教育教師資格證或特殊教育類(lèi)全日制普通高校其他學(xué)科教師資格證,暫未取得教師資格證的，需提供教師資格認(rèn)定單位出具的合格證明，并于2016年12月31日前取得教師資格證，否則取消聘用。

　　報(bào)考職業(yè)教育教師，自聘用之日起兩年內(nèi)取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)教師資格證，屆時(shí)未取得教師資格證的將取消聘用。

　　(七)持有高學(xué)段教師資格證人員可以應(yīng)聘低學(xué)段崗位，初、高中思品、政治、歷史、地理專(zhuān)業(yè)及具備本學(xué)科教師資格證的人員可報(bào)考小學(xué)思品與生活/社會(huì)學(xué)科，初、高中物理、化學(xué)、生物專(zhuān)業(yè)及具備本學(xué)科教師資格證的人員可報(bào)考小學(xué)科學(xué)學(xué)科，報(bào)考其他學(xué)科應(yīng)與所取得教師資格證對(duì)應(yīng)。持有低學(xué)段教師資格證人員不得應(yīng)聘高學(xué)段崗位。

　　(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員;

　　2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的;

　　4、現(xiàn)役軍人、已被我縣事業(yè)單位聘用的工作人員(含

　　試用期內(nèi)的)。

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘人員待遇

　　經(jīng)公開(kāi)招聘各項(xiàng)程序決定聘用的列全額事業(yè)編制，縣財(cái)政開(kāi)支。

　　五、招聘的基本程序

　　招聘工作按照信息發(fā)布、公開(kāi)報(bào)名、考試、考察與復(fù)審、體檢、公示、聘用等七個(gè)步驟實(shí)施。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　2016年7月28日通過(guò)廊坊市人社局官網(wǎng)(http://www.helf.lss.gov.cn)向社會(huì)公告。

　　(二)公開(kāi)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日至5日;

　　報(bào)名地點(diǎn)：大城縣人力資源和社會(huì)保障局三樓干部股。

　　2、報(bào)名時(shí)需提交的證件和資料：

　　(1)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

　　(2)學(xué)位證原件及復(fù)印件;

　　(3)教師資格證原件及復(fù)印件;

　　(4)有效居民身份證原件及復(fù)印件;

　　(5)戶(hù)口薄原件及復(fù)印件;

　　(6)近期同版免冠小二寸藍(lán)底彩色照片5張。

　　3、資格審查：經(jīng)縣招聘辦對(duì)報(bào)考者所提供的材料進(jìn)行資格初審?fù)夂?，由本人如?shí)填寫(xiě)《大城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名資格審查表》。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料騙取考試資格的，取消本次和今后參與我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試和聘用資格。涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國(guó)刑法修正案(九)》相關(guān)條款處理。

　　4、報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘學(xué)科，不得重復(fù)報(bào)名。同一學(xué)科應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1，形不成競(jìng)爭(zhēng)的取消或減少該學(xué)科的招聘，并通知應(yīng)聘人員。

　　(三)考試內(nèi)容及要求

　　小學(xué)教師和幼兒教師招聘采取筆試形式，中學(xué)教師和職業(yè)教育教師采取筆試和面試相結(jié)合的形式。

　　1、筆試。

　　小學(xué)教師和幼兒教師招聘只筆試不面試。筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分，卷面滿(mǎn)分各100分，考試時(shí)間150分鐘。

　　中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，卷面滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘。按學(xué)科分組，每組根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試的人選。進(jìn)入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　2、資格復(fù)審。對(duì)確定進(jìn)入面試的人選，由縣招聘辦對(duì)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)介紹信)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、戶(hù)口簿、相關(guān)證明材料原件及學(xué)生檔案進(jìn)行資格復(fù)審。

　　3、面試。中學(xué)教師和職業(yè)教育教師面試按報(bào)考學(xué)科分組;面試采取體操打分法，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余得分平均分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;面試人員憑《準(zhǔn)考證》、《面試通知單》和身份證參加面試。

　　面試采用說(shuō)課方式，主要是考察應(yīng)試者的教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀態(tài)儀表等，滿(mǎn)分100分。面試評(píng)委聘請(qǐng)外地考官擔(dān)任,每個(gè)面試評(píng)委組由7名評(píng)委組成，其中主評(píng)委1名，評(píng)委6名。

　　4、考試總成績(jī)。小學(xué)教師和幼兒教師招聘，公共基礎(chǔ)知識(shí)的40%和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的60%相加為考試總成績(jī)。每一學(xué)科依據(jù)折算后的考試總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。每一學(xué)科進(jìn)入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先;專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)相同的，以所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致的優(yōu)先;所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘，筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%相加為考試總成績(jī)。每一學(xué)科依據(jù)折算后的考試總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。每一學(xué)科進(jìn)入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，面試成績(jī)高的優(yōu)先;面試成績(jī)相同的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致的優(yōu)先;所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先;都是本科畢業(yè)生的，以一本、二本、三本的順序決定進(jìn)入考察人選。

　　(四)考察

　　考察由縣招聘辦組織實(shí)施，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。對(duì)不能按時(shí)交驗(yàn)相關(guān)證明材料或資格復(fù)審、考察不合格的考生，取消其聘用資格，并從相應(yīng)學(xué)科依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

　　(五)體檢

　　對(duì)考察合格的考生由縣招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再?gòu)南鄳?yīng)學(xué)科依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

　　(六)公示

　　依據(jù)考試總成績(jī)、考察與復(fù)審、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選。對(duì)確定的擬聘用人選在縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)欄面向社會(huì)公示七個(gè)工作日，對(duì)被舉報(bào)有舞弊嫌疑的考生，一經(jīng)查實(shí)取消考試成績(jī)和聘用資格。

　　(七)聘用

　　公示期滿(mǎn)無(wú)異議的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不服從分配的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn),經(jīng)綜合考核合格的正式聘用;考核不合格的取消聘用資格。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

　　應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照有關(guān)要求參加筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄考聘資格。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保障本次招聘工作的順利進(jìn)行，成立大城縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

　　組 長(zhǎng)：侯貴松 縣長(zhǎng)

　　副組長(zhǎng)：陳中華 副縣長(zhǎng)

　　王潤(rùn)庫(kù) 副縣長(zhǎng)

　　成 員：張建忠 縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

　　劉虎山 縣教育局局長(zhǎng)

　　郝玉田 縣監(jiān)察局局長(zhǎng)

　　徐慶均 縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任

　　杜增敏 縣財(cái)政局局長(zhǎng)

　　宋建剛 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

　　賈增全 縣教育局副局長(zhǎng)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作。辦公室主任由張建忠同志兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室對(duì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作進(jìn)行全程組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　七、本《實(shí)施方案》中未盡事宜，由縣招聘辦負(fù)責(zé)解釋。

　　大城縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一六年七月十八日