三河市2019年選聘高中教師的公告

　　為滿足高考改革和教育教學工作需求，三河市人社局、教體局共同制定了《三河市高中教師選聘方案》。選聘方案經(jīng)市委、市政府研究通過，報請廊坊市人力資源和社會保障局核準。在前期校園選聘65名教師的基礎上，現(xiàn)面向社會公開選聘高中教師28名。

　　一、選聘原則和方式

　　按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在考察、試講基礎上擇優(yōu)聘用。

　　本次選聘工作由市人社局、市教體局共同組織實施，市紀委監(jiān)委負責全程監(jiān)督。

　　二、選聘崗位和數(shù)量

　　本次共選聘高中教師28名。

　　文化課教師崗位(18名)：語文教師3名，數(shù)學教師3名，物理教師2名，歷史教師1名，地理教師5名，生物教師2名，體育教師2名。

　　專業(yè)課教師崗位(10名)：機械制造教師3名，旅游管理教師2名，財會教師2名，農(nóng)林教師2名，學前教育教師1名。

　　三、選聘基本條件

　　1.學歷要求：具有省級及以上全日制普通高等院校研究生學歷。

　　2.年齡在35周歲以下(以發(fā)布公告之日為年齡截點)。

　　3.文化課教師要具有高中學段與報名崗位學科一致的教師資格證;專業(yè)課教師要具有與報名崗位學科一致的教師資格證或所學專業(yè)方向與報名崗位學科相近且具有高中學段(或中等職業(yè)學校)教師資格證。(如符合2019年春季教師資格認定范圍和條件但未領取教師資格證的，需提供教師資格認定機構出具的相關證明)。

　　4.有下列情形之一的人員不得報考：

　?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　②現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和事業(yè)單位工作人員;

　?、郾淮_定為全國法院失信被執(zhí)行的人員;

　　④法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、選聘程序

　　選聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、計算成績、考察、體檢、公示、聘用九個步驟實施。

　　(一)發(fā)布公告

　　2019年7月18日—7月22日，在智慧三河手機臺、三河市政府門戶網(wǎng)站發(fā)布選聘公告。

　　(二)報名

　　本次選聘實行現(xiàn)場報名。

　　1.報名時間：7月21日-22日

　　上午8:30—11:30下午2:30—5:30

　　2.報名地點：三河市第一實驗中學

　　3.報名材料：

　　身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、教師資格證原件及復印件各1份、藍底正面2寸彩照2張、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(有效期內(nèi))。以上證件和材料均需提供原件和復印件(A4紙)一份。

　　報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其面試試講資格，對嚴重弄虛作假行為追究相關人員責任。

　　(三)資格審查

　　所有報名人員的報名條件均由市教體局、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)委共同進行審查。

　　(四)面試試講

　　1.面試時間及地點

　　面試時間：7月23日上午7:30，逾期不到者視為自動放棄

　　面試地點：三河市第一實驗中學

　　2.面試評委組成

　　面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。

　　3.面試要求

　　報考同一個崗位的考生分在同組、同場。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名?？忌嬖嚱Y束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績?？忌楹灂r仍未到候考室者視為自動放棄。

　　(五)面試方法和成績計算

　　面試采取試講方式進行，每人不超過10分鐘。試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考。

　　面試實行百分制，當場打分，面試成績采用"體操打分"方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。

　　確定進入考察考生名單：選聘崗位按面試成績由高分到低分確定進入考察考生名單。對報考同一崗位面試成績相同的考生，組織復試。

　　(六)考察

　　考察時間：7月24日

　　在市監(jiān)委的全程監(jiān)督下，由市人力資源和社會保障局、市教體局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況。

　　(七)體檢

　　體檢時間：7月25日-28日

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(試行)。

　　(八)公示

　　7月29日根據(jù)面試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在三河市人民政府門戶網(wǎng)站公示。公示期滿，對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;無異議的，確定為聘用人員。

　　資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補。

　　(九)聘用待遇

　　被選聘的高中教師納入編制管理。

　　五、紀律監(jiān)督

　　選聘工作按照"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格按照規(guī)定的條件、程序和標準實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。選聘工作全程接受紀委監(jiān)委和社會監(jiān)督，對違反面試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，堅決按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　考生或家長可到報名現(xiàn)場咨詢，不設咨詢電話，未盡事宜由公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

　　三河市公招招聘教師領導小組辦公室

　　2019年7月18日