秦皇島市人民檢察院關(guān)于2021年度招聘聘用制書(shū)記員的公告
根據(jù)《河北省法院、檢察院聘用制書(shū)記員管理辦法（試行）》（冀高法發(fā)〔2018〕9號(hào)）《關(guān)于做好全省市縣檢察機(jī)關(guān)聘用制書(shū)記員招聘工作的通知》（冀檢聯(lián)字〔2019〕11號(hào)）等規(guī)定，秦皇島市檢察機(jī)關(guān)面向社會(huì)招聘聘用制書(shū)記員94名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。
二、組織實(shí)施
本次招聘由秦皇島市人民檢察院會(huì)同秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
面向具有秦皇島市常住戶籍的人員（以2021年1月29日戶籍信息為準(zhǔn)）。其中，現(xiàn)役軍人、全日制普通高等學(xué)校在讀學(xué)生、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員不在招聘范圍。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)操守;
3.年齡為18周歲以上、30周歲以下(1990年1月29日至2003年1月28日期間出生)，具有普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷人員可放寬至35周歲以下(1985年1月29日至2003年1月28日期間出生)
4.具有普通高等學(xué)校專(zhuān)科以上學(xué)歷；
5.熟悉一定的法律基礎(chǔ)知識(shí)，具有一定的文字寫(xiě)作能力，掌握書(shū)記員崗位必需的業(yè)務(wù)技能；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
7.具備履行崗位職責(zé)所需要的工作能力；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)不得報(bào)考人員
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.曾因違法受過(guò)治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的;
4.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)被單位辭退的;
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;
6.因其他原因不適合在人民檢察院工作的。
四、招聘崗位及人數(shù)
| 招聘單位 | 招聘崗位 | 崗位代碼 | 招聘人數(shù) | 其他條件 |
| 秦皇島市人民檢察院 | 書(shū)記員A | 1001 | 2 | 男性 |
| 書(shū)記員B | 1002 | 2 | 女性 | |
| 海港區(qū)人民檢察院 | 書(shū)記員A | 2001 | 6 | 男性 |
| 書(shū)記員B | 2002 | 6 | 女性 | |
| 山海關(guān)區(qū)人民檢察院 | 書(shū)記員A | 3001 | 5 | 男性 |
| 書(shū)記員B | 3002 | 5 | 女性 | |
| 北戴河區(qū)人民檢察院 | 書(shū)記員A | 4001 | 4 | 男性 |
| 書(shū)記員B | 4002 | 4 | 女性 | |
| 撫寧區(qū)人民檢察院 | 書(shū)記員A | 5001 | 10 | 男性 |
| 書(shū)記員B | 5002 | 10 | 女性 | |
| 青龍縣人民檢察院 | 書(shū)記員A | 6001 | 7 | 男性 |
| 書(shū)記員B | 6002 | 6 | 女性 | |
| 昌黎縣人民檢察院 | 書(shū)記員A | 7001 | 5 | 男性 |
| 書(shū)記員B | 7002 | 5 | 女性 | |
| 盧龍縣人民檢察院 | 書(shū)記員A | 8001 | 4 | 男性 |
| 書(shū)記員B | 8002 | 3 | 女性 | |
| 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民檢察院 | 書(shū)記員A | 9001 | 2 | 男性 |
| 書(shū)記員B | 9002 | 2 | 女性 | |
| 北戴河新區(qū)人民檢察院 | 書(shū)記員A | 10001 | 3 | 男性 |
| 書(shū)記員B | 10002 | 3 | 女性 |
五、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、綜合能力測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、擬聘用人員公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
1月29日通過(guò)秦皇島市人事考試網(wǎng)(http://ksbm.qhdrsj.gov.cn)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，同時(shí)在秦皇島市人民檢察院、秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。
(二)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名網(wǎng)址：秦皇島市人事考試網(wǎng)(http://ksbm.qhdrsj.gov.cn);
報(bào)名時(shí)間：2月1日9:00至2月5日17:00;
資格審查截止時(shí)間：2月6日12:00。
2.打印《綜合能力測(cè)試準(zhǔn)考證》。完成網(wǎng)上報(bào)名的考生，于綜合能力測(cè)試前三天(綜合能力測(cè)試具體時(shí)間請(qǐng)及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站)登錄秦皇島市人事考試網(wǎng)自行打印。
3.考生報(bào)名注意事項(xiàng)。
應(yīng)聘人員開(kāi)始報(bào)名前，須完全了解本次的招聘要求和擬報(bào)考的崗位條件，認(rèn)真閱讀《報(bào)名須知》并同意簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后參照《考生操作指南》按規(guī)定步驟進(jìn)行具體操作：
(1)網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制。應(yīng)聘人員必須承諾履行《誠(chéng)信承諾書(shū)》，對(duì)提交審核的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé);在資格復(fù)審等各個(gè)環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。
(2)網(wǎng)上報(bào)名須用有效的二代《居民身份證》申請(qǐng)“報(bào)名號(hào)”，并預(yù)選報(bào)考崗位，獲取“報(bào)名號(hào)”和“初始密碼”后才能登錄報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行填表和提交審核，報(bào)名號(hào)是登錄報(bào)名系統(tǒng)的唯一標(biāo)識(shí)，密碼可修改，二者均務(wù)必牢記并保管好。
(3)按照《填表說(shuō)明》規(guī)范填寫(xiě)或選擇表項(xiàng)，上傳的電子照片要符合要求，否則將被報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)拒絕。
(4)考生“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改。一般情況下，審核員24小時(shí)內(nèi)會(huì)回復(fù)審核結(jié)果?！皩徍宋催^(guò)”的，可根據(jù)提示的未通過(guò)原因修改信息，并重新提交審核;“審核通過(guò)”的將不能再修改。
(5)考生務(wù)必牢記報(bào)名截止時(shí)間、打印《綜合能力測(cè)試準(zhǔn)考證》時(shí)間、綜合能力測(cè)試時(shí)間等重要時(shí)間信息，凡是在規(guī)定時(shí)間未完成相關(guān)操作的，將被視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的，責(zé)任自負(fù)。
(6)報(bào)名咨詢。報(bào)考人員可在《招聘公告》查閱招聘崗位、招聘名額等具體信息，對(duì)于報(bào)考要求及其他有關(guān)事宜需要進(jìn)一步了解的，可與秦皇島市人民檢察院政治部聯(lián)系。特別提示：由于報(bào)名和咨詢較多，本次招聘的方法、程序、時(shí)間地點(diǎn)安排、有關(guān)要求等，已在本公告盡詳寫(xiě)明，請(qǐng)認(rèn)真閱讀，確有公告未盡事項(xiàng)時(shí)再電話咨詢，以提高廣大考生咨詢效率。
(三)綜合能力測(cè)試
綜合能力測(cè)試包括筆試和技能測(cè)試。
1.筆試。主要考察應(yīng)試人員的政治理論、法律基本常識(shí)、常用公文寫(xiě)作能力;考試采用臺(tái)式計(jì)算機(jī)作答方式，實(shí)行百分制，考試時(shí)間90分鐘。
2.技能測(cè)試。技能測(cè)試采用臺(tái)式計(jì)算機(jī)、標(biāo)準(zhǔn)鍵盤(pán)作答方式，分為看打錄入、聽(tīng)打錄入兩部分。應(yīng)試人員按照速錄考試系統(tǒng)的提示進(jìn)行考試，看打錄入、聽(tīng)打錄入考試時(shí)間各10分鐘，中間休息10分鐘?？创蜾浫?、聽(tīng)打錄入滿分分別為100分。(技能測(cè)試使用臺(tái)式電腦、標(biāo)準(zhǔn)鍵盤(pán)，預(yù)裝有極品五筆、極點(diǎn)五筆、萬(wàn)能五筆、搜狐五筆、王碼五筆、搜狗拼音、百度拼音、QQ拼音、谷歌拼音、紫光拼音、訊飛拼音、雙文速錄輸入法，嚴(yán)禁考生攜帶U盤(pán)、光盤(pán)等外部存儲(chǔ)設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)自行安裝輸入法)。
看打錄入、聽(tīng)打錄入中，必須有一項(xiàng)錄入達(dá)到速度在每分鐘70字以上且正確率在90%以上的標(biāo)準(zhǔn)，方可產(chǎn)生成績(jī)，并以兩項(xiàng)錄入的較高成績(jī)作為技能測(cè)試成績(jī)。
綜合能力測(cè)試時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)按照《綜合能力測(cè)試準(zhǔn)考證》上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《綜合能力測(cè)試準(zhǔn)考證》和法定身份證件(有效期內(nèi)的二代居民身份證或二代臨時(shí)居民身份證)。
3.綜合能力測(cè)試成績(jī)發(fā)布及確定資格復(fù)審人選。綜合能力測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×20%，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合能力測(cè)試結(jié)束5日后登錄秦皇島市人事考試網(wǎng)查詢。按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)不高于2：1的比例，依據(jù)綜合能力測(cè)試成績(jī)由高到低排序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，比例內(nèi)末位考生綜合能力測(cè)試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列均進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)同時(shí)發(fā)布。
(四)資格復(fù)審
資格復(fù)審由秦皇島市人民檢察院組織實(shí)施。進(jìn)入資格復(fù)審人員于規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、綜合能力測(cè)試準(zhǔn)考證等材料原件，并留存復(fù)印件。凡未在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，視為放棄。
對(duì)于資格復(fù)審過(guò)程中出現(xiàn)放棄及資格復(fù)審不合格人員的崗位，按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)不高于2：1的比例，依據(jù)綜合能力測(cè)試成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。
(五)面試
1.面試內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試報(bào)考人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)待定。
3. 打印《面試通知單》。資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員于面試前三天登錄秦皇島市人事考試網(wǎng)下載打印。《面試通知單》上詳細(xì)告知面試的具體地點(diǎn)、組別、時(shí)間安排及有關(guān)要求。
4.面試成績(jī)公布。面試當(dāng)場(chǎng)告知面試人員個(gè)人成績(jī)。當(dāng)天面試結(jié)束后，在面試考點(diǎn)公布參加面試人員面試成績(jī)。
5.考生總成績(jī)公布。面試工作整體結(jié)束后在秦皇島市人事考試網(wǎng)公布參加面試人員的總成績(jī)。
考生總成績(jī)=綜合能力測(cè)試成績(jī)+面試成績(jī)×40%，即筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(六)體檢和考察
依照招聘崗位，按進(jìn)入體檢、考察人員與招聘人數(shù)1：1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)按照以下順序確定進(jìn)入體檢、考察人選：退役軍人，烈士子女或配偶，學(xué)歷較高者，綜合能力測(cè)試成績(jī)較高者。如果以上條件均相同，都進(jìn)入體檢、考察，根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，體檢單位統(tǒng)一收取并出具發(fā)票。
體檢合格的，由秦皇島市人民檢察院組織考察。考察中，注重聽(tīng)取現(xiàn)工作單位和工作部門(mén)意見(jiàn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
因體檢、考察不合格或自愿放棄而產(chǎn)生的崗位空缺，按照?qǐng)?bào)考本崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)擬聘人選確定、公示
根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察情況，確定擬聘人選，擬聘人選在秦皇島市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
(八)辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由市縣區(qū)兩級(jí)人民檢察院按照河北省人民檢察院統(tǒng)一印制的合同文本，分別與擬聘用人員直接簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)聘用制書(shū)記員序列進(jìn)行規(guī)范管理。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，其中試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的按期轉(zhuǎn)正;考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間另行通知。
六、薪酬待遇
聘用制書(shū)記員所需經(jīng)費(fèi)，由同級(jí)財(cái)政部門(mén)列入單位年度預(yù)算予以統(tǒng)籌保障。薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況等因素，參照上一年度本地在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
特別提示：
1.咨詢電話：0335-3955035(2月1日至2月5日，上午9:00至11:00，下午14:00至17:00)
2.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、技能測(cè)試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
3.本次公開(kāi)招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假招聘考試命題組、筆試、面試專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
4.招聘工作全過(guò)程要嚴(yán)格落實(shí)疫情防控工作各項(xiàng)規(guī)定。
5.綜合能力測(cè)試成績(jī)自公布之日起1年內(nèi)有效。根據(jù)工作需要，如在綜合能力測(cè)試成績(jī)有效期內(nèi)再次組織招聘，依據(jù)應(yīng)聘人員綜合能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。面試及后續(xù)招聘工作按照此次《公告》有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。
2021年1月29日
