考核工作聘請(qǐng)第三方組織開(kāi)展，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　采取面試和模擬授課方式對(duì)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)等相關(guān)水平進(jìn)行考核。面試和模擬授課滿分共計(jì)100分，60分及以上為合格，其中模擬授課總分50分,30分及以上為合格；面試總分50分，30分及以上為合格。模擬授課或面試成績(jī)有一項(xiàng)低于合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)兩位。根據(jù)考核成績(jī)由高分到低分的順序，按進(jìn)入體檢人數(shù)與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，如最后一名出現(xiàn)并列，按模擬授課分?jǐn)?shù)高者排名列前。

 

　　面試由考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員體育訓(xùn)練基本知識(shí)，模擬授課應(yīng)聘人員上一堂本專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練課，主要考核對(duì)自己從事的訓(xùn)練項(xiàng)目知識(shí)掌握和運(yùn)用。面試和模擬授課均采取“體操打分法”報(bào)考同一崗位的面試題和模擬授課均相同。

 

　　成績(jī)計(jì)算公式：考核成績(jī)=面試成績(jī)+模擬授課成績(jī)。

 

　　應(yīng)聘人員抽簽決定考核順序，考核時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)本人姓名或與本人相關(guān)的一切信息，面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘，模擬授課時(shí)間不超過(guò)15分鐘。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)考核情況，從高分到低分確定各招聘崗位參加體檢人選。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。

 

　　體檢不合格或自動(dòng)放棄的，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照本崗位報(bào)考人員考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

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