關(guān)于選調(diào)高邑縣域外機關(guān)事業(yè)單位在編人員回高邑工作的公告
為深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略，加強全縣人才隊伍建設(shè)，鼓勵高邑縣域外機關(guān)事業(yè)單位在編人才返鄉(xiāng)建功立業(yè)，服務(wù)家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，為建設(shè)“經(jīng)濟強縣、大美高邑”提供強有力的人才智力支撐。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理條例》《河北省機關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配辦法》的有關(guān)規(guī)定，選調(diào)一批在高邑縣域外工作的機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、選調(diào)范圍
1.高邑籍在縣域外機關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員。
2.高邑籍人員的配偶、子女或子女的配偶在縣域外機關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員。
3.在高邑縣工作的非高邑籍人員，其配偶、子女或子女的配偶在縣域外機關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員。
二、基本條件
1.一級科員及以下職級公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位工作人員，應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷，年齡須在35周歲以下(1985年9月1日及以后出生)，碩士研究生年齡可放寬至40周歲以下(1980年9月1日及以后出生)，符合工作調(diào)動年限要求或達到最低工作服務(wù)年限。
2.進入學(xué)校、醫(yī)院等單位的人員，應(yīng)具有相應(yīng)的資格證書。
3.公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位在編在崗人員近三年考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期年度考核不定等次的除外)。
4.符合擬任崗位所要求的資格條件，具有正常履行職責(zé)所需的身體條件，自愿接受工作安排和崗位調(diào)整。
5.四級主任科員和副科及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、事業(yè)單位管理八級及以上干部也可申請，將根據(jù)報名情況，采取一事一議的方式，另行研究安排，年齡限定為1980年9月1日及以后出生。
三、不能選調(diào)的情況
(一)新錄用、聘用人員試用期未滿的，新提拔或進一步使用人員任職試用期未滿或任職未滿一年的(含晉升職級未滿1年人員);
(二)選調(diào)生、縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員、政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點生等在基層或定向錄用單位工作未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的;
(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的;
(四)正在接受審計的;
(五)干部檔案有涂改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨(團)時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部(公務(wù)員)身份(以下簡稱“三齡二歷一身份”)等重要信息存在疑問的;
(六)商調(diào)期間提拔職務(wù)或晉升職級的;
(七)近三年年度考核有不合格或不稱職等次的(試用期年度考核不定等次的除外);
(八)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(九)違反計劃生育政策的;
(十)不符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形。
四、工作安排原則
根據(jù)申請報名情況，采取對等對口、身份相符、空編安置原則，如出現(xiàn)編制、崗位、專業(yè)等不能滿足需求時，需服從組織、人社部門分配。
五、人才保障機制
選調(diào)回縣人員，符合《石家莊市人才綠卡管理辦法》《高邑縣人才綠卡管理辦法》《高邑縣人才引進激勵辦法(試行)》等人才政策要求的，可辦理市、縣人才綠卡，享受房租補貼、安家補助等相關(guān)人才待遇。
六、辦理程序
(一)個人申請。由本人填寫《選調(diào)報名表》《誠信承諾書》(見附件)，及本人身份證、戶口簿、結(jié)婚證、學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)人員各類資格證書等材料掃描件發(fā)送到gygwy1@163.com郵箱，或者攜帶上述材料原件及復(fù)印件到高邑縣政府西配樓4樓421房間現(xiàn)場申請。集中報名截止時間為2021年9月20日。
(二)資格初審。組織、人社部門根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合編制部門提供的用編范圍對申請人員提出工作安排意見。
(三)組織考察。組織、人社部門根據(jù)干部管理權(quán)限，會同主管部門、用人單位對申請人員進行深入考察，全面考察其德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實表現(xiàn)情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。同時，組織、人社部門嚴(yán)格審核其干部人事檔案。
(四)組織面試。組織、人社部門負責(zé)組織面試，進一步了解申請人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)崗位需要擇優(yōu)辦理調(diào)動手續(xù)。
(五)辦理調(diào)動。按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局按照調(diào)配程序辦理調(diào)動手續(xù)。
七、其他事項
(一)資格審查貫穿回引人才工作始終。凡存在違反規(guī)定提供虛假證明材料或證明材料不適用有關(guān)政策規(guī)定而影響資格認定的，以及出生年月、黨員身份、學(xué)歷學(xué)位、干部經(jīng)歷等存疑的，一經(jīng)核實認定不具備調(diào)配條件，取消資格。
(二)本公告由中共高邑縣委組織部、高邑縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
咨詢電話：0311—87585365 (組織部)
0311—89200069 (人社局)
地 址：高邑縣政府西配樓4樓421房間
中共高邑縣委組織部
中共高邑縣委機構(gòu)編制委員會辦公室
高邑縣人力資源和社會保障局
2021年9月1日
