玉田縣通宇勞務(wù)輸出有限公司關(guān)于公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣煤質(zhì)檢查站工作人員的公告
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣煤質(zhì)檢查站工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、基本條件：
1. 遵紀(jì)守法，品行端正，沒(méi)有違法犯罪記錄；
2. 男性，年齡在35周歲以下（1981年9月22日及以后出生，以身份證為準(zhǔn)），具有玉田縣籍戶口；
3. 高中及以上學(xué)歷，具有崗位所需的知識(shí)和技能；
4. 身心健康，無(wú)傳染病史、無(wú)精神病史，能夠勝任所選工作崗位要求。
5. 有下列情形之一者，不得報(bào)名參考：
?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和勞動(dòng)教養(yǎng)的；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）具有法律規(guī)定的其他情形的人員。
二、招聘的程序和方法
按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、等步驟進(jìn)行。2017年9月22日在玉田電視臺(tái)以及微信公眾號(hào)“玉田人社”發(fā)布“招聘公告”，公布招聘的崗位、人數(shù)、條件以及報(bào)名、考試安排等。
（一）招聘崗位、專業(yè)要求及人數(shù)
招聘勞務(wù)派遣煤質(zhì)檢查站工作人員32名，其中質(zhì)監(jiān)執(zhí)法人員16名（A崗），采樣人員16名（B崗）。工作地點(diǎn)為窩洛沽鎮(zhèn)檢查站、螺山檢查站。每個(gè)檢查站實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，一班次質(zhì)監(jiān)執(zhí)法人員2人，采樣人員2人。
?。ǘ﹫?bào)名方法
1.報(bào)名時(shí)間：2017年9月25日至 9月26日。上午8：30-11:30，下午13:30-17：30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：玉田縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)（縣人社局南院一樓）。
3.報(bào)名要求：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名人員須按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，任何人不得更改所報(bào)崗位。
4.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須持本人身份證、戶口本（首頁(yè)和本人頁(yè)）或戶籍證明、畢業(yè)證書(shū)等所有材料的原件和復(fù)印件，以及近期小二寸彩色免冠照片4張（背面寫(xiě)清姓名），填寫(xiě)《玉田縣勞務(wù)派遣煤質(zhì)檢查站工作人員報(bào)名表》。
5.開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：2。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，由玉田縣通宇勞務(wù)輸出有限公司（以下簡(jiǎn)稱縣通宇公司）直接組織面試。
6.報(bào)考費(fèi)用：每人收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)100元。
?。ㄈ┵Y格審查
資格審查貫穿于公開(kāi)招聘及派遣工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消公開(kāi)招聘資格。資格審查合格者，9月27日下午（1:30—5:30）憑本人身份證原件到玉田人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
?。ㄋ模┧刭|(zhì)考核
素質(zhì)考核分為筆試和面試。素質(zhì)考核成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
1.筆試。筆試時(shí)間：具體時(shí)間地點(diǎn)以“準(zhǔn)考證”為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治以及初、高中基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷考試方式，答題時(shí)間90分鐘，滿分100分。
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單可通過(guò)微信公眾號(hào)“玉田人社”進(jìn)行查詢。
2.面試。面試時(shí)間另行安排。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員（末位并列的都進(jìn)入面試）。
面試每人5分鐘，滿分100分。主要對(duì)應(yīng)試者的儀表舉止素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余所得分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考點(diǎn)張貼。
?。ㄎ澹w檢
時(shí)間另行安排。根據(jù)考試總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%），按照招聘人數(shù)與參加體檢人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人選（末位并列的，面試成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)?cè)傧嗤?，由縣通宇公司確定參加體檢人選）。
三、聘用人員待遇
體檢合格人員，確定為勞務(wù)派遣工作人員，與玉田縣通宇勞務(wù)輸出有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，合同期限三年；三年合同期滿，經(jīng)用人單位考核合格，與玉田縣通宇勞務(wù)輸出有限公司可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同；考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
1.被聘用人員要在用人單位規(guī)定的期限報(bào)到，逾期三天不報(bào)到者，取消聘用資格。勞務(wù)派遣人員初次上崗一個(gè)月內(nèi)，由于逾期不報(bào)到、自動(dòng)辭職或其他原因出現(xiàn)的人員缺額，所缺名額按應(yīng)聘人員素質(zhì)考核成績(jī)依次遞補(bǔ)。
2.在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，由市場(chǎng)監(jiān)督管理局對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核管理?？己瞬缓细裾?，市場(chǎng)監(jiān)督管理局將其退回通宇勞務(wù)輸出有限公司，由公司予以解除勞動(dòng)合同。
3. 被聘用人員本人提出辭職時(shí)，需提前一個(gè)月向煤質(zhì)檢查站及市場(chǎng)監(jiān)督管理局遞呈書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)向通宇勞務(wù)輸出有限公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。履行相關(guān)法定手續(xù)后方可辭職。
4. 被聘用人員上崗后實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制，無(wú)雙休日，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月2650元(內(nèi)含五險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分)。
5.玉田縣通宇勞務(wù)輸出有限公司按企業(yè)職工為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)。
四、相關(guān)事宜
（一）報(bào)名人員應(yīng)攜帶相關(guān)證件，填寫(xiě)《玉田縣公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣煤質(zhì)檢查站工作人員報(bào)名表》。報(bào)名者須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，因表格填寫(xiě)有誤影響報(bào)考和聘用的，后果自負(fù)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
對(duì)于公告規(guī)定的時(shí)間，如有變動(dòng)以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。有關(guān)公開(kāi)招聘的重要信息，均通過(guò)“玉田人社”微信公眾號(hào)發(fā)布，應(yīng)聘人員要密切關(guān)注。
?。ǘ?yīng)聘人員在招聘期間務(wù)必保持通信暢通。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》、參加筆試、面試、體檢等規(guī)定程序的，均視為自動(dòng)放棄，后果由本人負(fù)責(zé)。
（三）應(yīng)聘人員必須持身份證和準(zhǔn)考證參加筆試、面試，兩證不全的不得參考。
?。ㄋ模└鳝h(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，或逾期三天不報(bào)到取消聘用資格等情形，出現(xiàn)的人選空額，所缺名額按應(yīng)聘人員素質(zhì)考核成績(jī)依次遞補(bǔ)。
?。ㄎ澹┛忌缬序_取考試資格、偽造證件或在考試、體檢等招聘環(huán)節(jié)中有舞弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格。
有關(guān)公開(kāi)招聘的具體事宜由玉田縣通宇勞務(wù)輸出有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0315-6169226
更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問(wèn)國(guó)家事業(yè)單位網(wǎng)河北頁(yè)面（http://www.chinasydw.org/hebei/），招聘信息更全面、更方便查找。
