為進一步推進河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革，根據(jù)省市關于開發(fā)區(qū)改革有關要求，經(jīng)市委研究決定，面向社會公開競聘河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)3個工作崗位，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、競聘崗位數(shù)量

競聘崗位共設3個，其中：河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任1名（管委會副職崗位，正科級）、規(guī)劃建設局局長1名（部門正職崗位，副科級）、投資服務中心主任1名（部門正職崗位，副科級）。

二、報名范圍及資格條件

（一）報名范圍

面向社會公開競聘，打破地域、身份限制。機關事業(yè)單位在編工作人員（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員不在報名范圍內(nèi)）參加競聘，需征得本單位和所在地組織人社部門同意；企業(yè)工作人員參加競聘，需征得本單位人事管理部門同意。

（二）資格條件

1.參加競聘人員應熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，熟悉開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展工作，具備與職位相匹配的工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)和職務級別等條件。其中：

競聘管委會副主任崗位（正科級）：需要具有招商引資、項目建設、園區(qū)管理等與崗位相匹配的工作經(jīng)歷累計3年以上，或具有金融學類、公共管理類、建筑類、機械類、土木類等與崗位相匹配的專業(yè)。除上述條件外，機關事業(yè)單位競聘人員：需任正科級領導職務，或任縣（市、區(qū)）委常委會任命的二級主任科員及以上職級，或任副科級領導職務2年以上，或任縣（市、區(qū)）委常委會任命的三級、四級主任科員職級累計2年以上。企業(yè)競聘人員：需任規(guī)上企業(yè)副職及以上職務，或兩個以上企業(yè)從事經(jīng)營管理工作累計5年以上。

競聘規(guī)劃建設局局長崗位（副科級）：需要具有土地規(guī)劃、工程建設、環(huán)保、安全生產(chǎn)等與崗位相匹配的工作經(jīng)歷累計2年以上，或具有建筑類、測繪類、土木類、環(huán)境科學與工程類、自然保護與環(huán)境生態(tài)類、安全科學與工程類等與崗位相匹配的專業(yè)。競聘投資服務中心主任崗位（副科級）：需要具有招商引資、行政審批、項目推進等與崗位相匹配的工作經(jīng)歷累計2年以上，或具有公共管理類、金融學類、工商管理類等與崗位相匹配的專業(yè)。除上述條件外，機關事業(yè)單位競聘人員：需任副科級及以上領導職務，或任縣（市、區(qū)）委常委會任命的四級主任科員及以上職級，或任一級科員及相當層次職級3年以上。企業(yè)競聘人員：需任規(guī)上企業(yè)中層負責人及以上職務，或兩個以上企業(yè)從事經(jīng)營管理工作累計3年以上。

以上任職時間計算截至2021年12月。

2.具有國家承認的全日制大學本科及以上文化程度。

3.競聘管委會副主任崗位，年齡不超過45周歲（1976年1月1日及以后出生）。競聘規(guī)劃建設局局長、投資服務中心主任崗位，年齡不超過40周歲（1981年1月1日及以后出生）。

4.公職人員近三年考核結果為稱職（合格）及以上等次。

5.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

（三）有下列情形之一的，不得參加競聘

1.正在受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查以及受黨紀、政紀處分影響使用的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.基層服務年限未滿的。

4.新提拔人員任職試用期未滿或新任職未滿一年的。

5.其他影響競聘情形的。

三、報名及資格審核

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。

2.報名地點：河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（金卓游客服務中心7樓）。

3.報名時間：2021年12月21日上午8:30至12月23日下午5:30。

4.需提供材料：①《河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開競聘報名表》一式三份（見附件1）。②近期1寸免冠彩色照片3張和有效身份證、學歷學位證書原件和復印件。③近三年年度考核、所受獎懲材料。④企業(yè)工作人員提供企業(yè)參保證明。⑤《誠信承諾書》（見附件2）。

5.資格審核：遵化市紀委監(jiān)委、組織部、人力資源和社會保障局、河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等單位人員共同構成資格審查委員會，按照公布的報名條件和資格，對報名人員進行資格審核。資格審核貫穿競聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合競聘條件的，取消競聘資格。

四、競聘程序

根據(jù)報名人數(shù)情況，確定競聘方式。當報名人數(shù)(即通過資格審核的人數(shù))與崗位擬招聘人數(shù)比例達到30︰1以上時，采取筆試加面試方式進行，比例達不到30︰1時，直接采取面試方式進行?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%（如直接面試，總成績即為面試成績），考試總成績保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。報名人數(shù)(即通過資格審核的人數(shù))與崗位擬招聘人數(shù)比例達到3︰1以上方可開考。筆試、面試由河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)委托第三方機構組織實施。

1.筆試。如增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、地點另行通知。結合崗位需要，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進行，滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。

2.面試。面試時間、地點另行通知。如報名合格人員較少，直接采取面試方法。如增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績，按崗位數(shù)1∶3的比例，從高分到低分確定進入面試人員名單，最后一名成績并列的一并進入面試。面試采取結構化面試的方式，主要測試報名者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、儀態(tài)舉止等基本素質(zhì)和與競聘崗位相匹配的專業(yè)能力。面試成績滿分為100分，采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績，計算面試成績時，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。

筆試、面試成績在遵化市人民政府官方網(wǎng)站（http://zunhua.tangshan.gov.cn）查詢。

3.確定擬聘初步人選。根據(jù)考試總成績，等額提出擬聘初步人選。

4.組織考察。組成考察組對擬聘初步人選進行考察?？疾炱陂g，個人自愿放棄或遇有影響聘用情形的，取消其資格，所缺名額按照總成績排名遞補考察。

5.討論決定。根據(jù)考察情況，提出擬聘人選，報遵化市委常委會研究決定。

6.結果公示。對擬聘人選進行公示，時間為5個工作日。對公示期間有反映且影響聘用的，取消聘用資格，并按照總成績排名遞補考察。

7.聘用。公示結束后，由河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)與聘用人選簽訂聘用合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。聘期3年。機關事業(yè)單位在編工作人員聘用后，人事關系轉至遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，實行干部任職和崗位聘職相分離、檔案工資和實際薪酬相分離、干部人事檔案管理和合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理模式；“檔案封存化”管理，繼續(xù)按照國家統(tǒng)一政策調(diào)整職務、職級、崗位等級、技術等級、檔案工資。企業(yè)工作人員聘用后，按照簽訂的聘用合同履行相關程序，進行考核管理。所有聘用人員保持原身份和編制性質(zhì)不變，原則上聘期內(nèi)不得申請辦理人員流動手續(xù)。聘用期滿，重新競聘或續(xù)聘。經(jīng)考核不能履行合同的，可通過解聘、辭聘等形式解除關系。

2.績效考核。根據(jù)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)績效考核指標，進行考核。按照績效考核結果兌現(xiàn)績效工資，并作為評價、任用的重要依據(jù)。

3.薪酬待遇。聘用人員實行績效薪酬管理，按照經(jīng)核準的河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案等文件相關標準發(fā)放。

六、其他事項

1.遵化市委組織部和河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)負責本次公開競聘工作的組織實施和政策解釋工作，遵化市紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.參加競聘人員必須嚴格落實疫情防控有關要求，主動接受體溫檢測，全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩，上交《個人健康信息承諾書》（見附件3），如實填寫本人近14天的身體健康狀況，出示48小時內(nèi)的核酸檢測陰性報告，掃描并出示“河北健康碼”、新冠疫苗接種信息、“行程卡”，來自中高風險地區(qū)考生不得參加競聘。

3.報名咨詢電話：6612923（遵化市委組織部干部一科）

6627568 （河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）

4.監(jiān)督舉報電話：6622380（遵化市委組織部干部監(jiān)督科）

6538655 （遵化市紀委監(jiān)委）

附件：

1.河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開競聘報名表

2.誠信承諾書

3.個人健康信息承諾書

中共遵化市委組織

河北遵化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會

2021年12月16日