唐山市漢沽管理區(qū)(漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))關(guān)于公開競(jìng)聘三級(jí)崗位的公告
為進(jìn)一步推進(jìn)漢沽管理區(qū)(漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))人事和薪酬制度改革,根據(jù)省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)改革有關(guān)要求,經(jīng)研究決定,面向漢沽管理區(qū)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位在編在崗人員和參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員管理的在崗聘用人員公開競(jìng)聘唐山市漢沽管理區(qū)(漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))三級(jí)崗位,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、競(jìng)聘崗位及數(shù)量
漢沽管理區(qū)(漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))三級(jí)崗位11個(gè),具體如下:
1.黨政綜合辦公室主任1名;
2.人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)1名;
3.發(fā)展改革局局長(zhǎng)1名;
4.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長(zhǎng)1名;
5.社會(huì)事務(wù)局局長(zhǎng)1名;
6.財(cái)政局局長(zhǎng)1名;
7.商務(wù)和投資促進(jìn)局局長(zhǎng)1名;
8.農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長(zhǎng)1名;
9.政法維穩(wěn)中心主任1名;
10.政務(wù)服務(wù)中心主任1名;
11.應(yīng)急管理中心主任1名。
以上競(jìng)聘崗位及數(shù)量,已由市委編辦上報(bào)省委編辦,具體競(jìng)聘崗位及數(shù)量以省委編辦批復(fù)為準(zhǔn)。
二、報(bào)名范圍及條件
1.競(jìng)聘三級(jí)崗位人員:原則上由現(xiàn)任正科級(jí)(含職級(jí))干部或任職滿兩年以上的副科級(jí)(含職級(jí))干部應(yīng)聘,參加競(jìng)聘的副科級(jí)(含職級(jí))干部須經(jīng)區(qū)人事和薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組初選。
2.具有大專及以上學(xué)歷。
3.近三年年度考核中被確定為稱職(合格)等次及以上。
4.身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一的,不得參加競(jìng)聘:
(1)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
(2)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的。
(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
(4)配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒(méi)有配偶,子女均已移居國(guó)(境)外的。
(5)試用期內(nèi)的工作人員。
(6)其他影響聘用的情形。
三、報(bào)名及資格審核
1.郵箱報(bào)名,報(bào)名郵箱:tshgrc@163.com。
2.報(bào)名時(shí)間:2022年1月27日上午8:30至中午12:00。
3.按要求提交報(bào)名表(見附件)。
四、競(jìng)聘程序
此次公開競(jìng)聘采用演講方式進(jìn)行。競(jìng)聘評(píng)選委員會(huì)由管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及檢察長(zhǎng)組成。
1.組織報(bào)名。
2.競(jìng)聘演講。演講內(nèi)容為:個(gè)人經(jīng)歷、主要成績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想等,時(shí)間5分鐘。由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分,演講成績(jī)滿分為100分,采用“體操打分”方法,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其他分?jǐn)?shù)的平均分為演講最終成績(jī),計(jì)算成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。所有競(jìng)聘人員演講結(jié)束后,根據(jù)最終成績(jī)確定名次。
3.討論決定。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘演講名次,提出三級(jí)崗位擬聘人選,報(bào)黨工委委員會(huì)議研究決定。
4.公示。對(duì)擬由副科級(jí)干部應(yīng)聘到三級(jí)崗位的人選進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
5.聘任。對(duì)公示結(jié)果不影響聘任的人選及其他聘任人選,黨工委、管委會(huì)與聘任人選簽訂聘任合同。
五、聘后管理
1.聘用管理。首次競(jìng)聘聘期3年,聘期內(nèi)因年齡和身體等原因離崗的,按離崗時(shí)間辦理解聘手續(xù)。競(jìng)聘結(jié)束后,按照干部管理權(quán)限免去聘用人員現(xiàn)任職務(wù),工作關(guān)系轉(zhuǎn)至聘用單位。聘任的各級(jí)崗位人員,打破身份界限,實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式。采取“檔案封存”的方式,保持人員原身份、職級(jí)不變,工齡連續(xù)計(jì)算,繼續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、晉職、工資調(diào)整、繳納社保以及年度考核、人員流動(dòng)手續(xù)等。建立各級(jí)崗位聘用人員聘用檔案,記錄檔案封存后個(gè)人的聘崗、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等情況。原始檔案和聘用檔案按照干部管理權(quán)限分級(jí)管理。
2.職級(jí)晉升。對(duì)聘期內(nèi)成績(jī)突出且符合晉升職級(jí)條件的聘用人員,適時(shí)晉升職級(jí)。
3.績(jī)效考核。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施。按照績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)績(jī)效工資,并作為評(píng)價(jià)、任用的重要依據(jù)。
4.薪酬待遇。聘用人員實(shí)行績(jī)效薪酬管理,按照經(jīng)核準(zhǔn)的漢沽管理區(qū)(漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))薪酬制度改革方案相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
六、其他事項(xiàng)
漢沽管理區(qū)(漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))崗位全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本次公開競(jìng)聘工作的組織實(shí)施和政策解釋工作。
漢沽管理區(qū)人事和薪酬制度
改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年1月26日
附件:漢沽管理區(qū)三級(jí)崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表.docx