面試工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知單。

　　面試采取“說(shuō)課”的形式進(jìn)行，高中、職教中心語(yǔ)文崗、初中、小學(xué)說(shuō)課內(nèi)容為初中現(xiàn)用教材；職教中心會(huì)計(jì)崗、電子商務(wù)崗說(shuō)課內(nèi)容為職教中心現(xiàn)用會(huì)計(jì)和電子商務(wù)教材；特教說(shuō)課內(nèi)容為特教現(xiàn)用教材，說(shuō)課時(shí)間為8分鐘。面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試實(shí)行百分制，滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，其中，筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注清河縣政府網(wǎng)、清河人力資源網(wǎng)。

　　（六）體檢及考察

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同，按以下順序確定進(jìn)入體檢、考察人員：筆試成績(jī)較高者，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，烈士子女或配偶，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者。體檢工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢合格的，對(duì)其思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。因體檢、考察不符合要求導(dǎo)致招聘名額出現(xiàn)空缺的，按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。體檢、考察合格的考生確定為擬聘用人員（其中，報(bào)考初級(jí)中學(xué)和小學(xué)崗位的人員，按照?qǐng)?bào)考崗位總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行選定聘用單位，聘用單位一旦選定再出現(xiàn)招聘名額空缺情況的不再進(jìn)行遞補(bǔ)）。

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