威縣發(fā)展和改革局關(guān)于公開招聘“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心”公益性崗位人員的實(shí)施方案

　　為妥善解決未就業(yè)高校畢業(yè)生及就業(yè)困難人員就業(yè)問題，根據(jù)威縣發(fā)改局《關(guān)于成立數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心的請(qǐng)示》和和縣領(lǐng)導(dǎo)批示，按照縣政府辦《關(guān)于“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心網(wǎng)紅軍團(tuán)”人員管理意見》要求，擬公開招聘威縣“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心”公益性崗位人員10名，現(xiàn)制定招聘方案如下：

　　一、招聘崗位及條件

　?。ㄒ唬┱衅笉徫患叭藬?shù)：

　　擬招聘威縣發(fā)改局“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心”工作人員10人。具體崗位及人數(shù)如下：

　　網(wǎng)紅軍團(tuán)管理崗10人（威縣戶籍）

　?。ǘ┱衅笚l件：

　　1、年齡35周歲以下（1985年3月23日以后出生）。

　　2、身體健康，熱愛數(shù)字經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)等相關(guān)工作。

　　3、持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》并登記失業(yè)半年以上的全日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　4、以下人員不得報(bào)考：

　?。?）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，或者有犯罪嫌疑尚未查清的；

　?。?）患有嚴(yán)重傳染性疾病尚未治愈可能危及他人身體健康的；

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　三、招聘方法和程序

　　1、發(fā)布公告：2020年3月24日通過威縣人民政府網(wǎng)等媒體面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

　　2、報(bào)名及資格審查

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2020年3月24日8:30至3月29日17:30

　　咨詢電話：0319-6191077

　?。?）報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。①在威縣人民政府網(wǎng)站（http://www.weixian.gov.cn/）招聘公告附件處下載報(bào)名表，并認(rèn)真填寫。②將填寫好的報(bào)名表、本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、近期免冠小二寸照片等材料的電子版或掃描件，發(fā)至招聘電子郵箱。報(bào)名電子郵箱：wxwjjc@163.com 。凡報(bào)名表或提供證件信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

　　3、面試

　?。?）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　?。?）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化答辯方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　4、資格復(fù)審

　　政審前，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員須出具的證件和材料是：按照招聘崗位資格條件要求能夠證明自己資格條件且在有效期內(nèi)的身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證和工作經(jīng)歷證明材料等原件及復(fù)印件。

　　在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。因資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交材料出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報(bào)考考生中按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　5、政審。面試合格者按1:1的比例進(jìn)行政審，對(duì)其品德、工作、家庭、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及人事檔案等情況進(jìn)行審查。

　　6、出現(xiàn)政審不合格者，按聘用人員面試分?jǐn)?shù)從高到低依次向下順延。

　　7、報(bào)名人員經(jīng)政審后合格的，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、招聘人員的待遇

　　按照相關(guān)規(guī)定，用人單位簽訂公益性崗位就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期為一年，聘用人員工資待遇按照威縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（與我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整），按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。協(xié)議期滿后，根據(jù)需要，用人單位可續(xù)簽就業(yè)協(xié)議，續(xù)簽期限不超過兩年。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，成立由政府副縣長裴貴廷擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣發(fā)改局，縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　六、有關(guān)要求

　　招聘工作中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》組織實(shí)施，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，建立健全保密工作的責(zé)任追究制度，確保考試不出泄密問題。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避的人員必須予以工作回避。對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對(duì)通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。

　　二〇二〇年三月二十四日