河北宣化經濟開發(fā)區(qū)京張奧園區(qū)公開選聘管理崗位人員公告
為拓寬選人用人視野,推動建立與開發(fā)區(qū)功能定位、發(fā)展水平、事業(yè)需要相適應的人事管理制度,按照省委組織部《關于完善開發(fā)區(qū)干部人事管理體制推進薪酬制度改革的意見》,市委組織部等三部門《關于完善開發(fā)區(qū)干部人事管理體制推進薪酬制度改革的指導意見》等文件規(guī)定,根據區(qū)委、區(qū)政府《關于河北宣化經濟開發(fā)區(qū)京張奧園區(qū)人事薪酬制度改革實施方案》要求,經研究,對河北宣化經濟開發(fā)區(qū)京張奧園區(qū)管理崗位人員進行公開選聘?,F公告如下:
一、公開選聘崗位數量
綜合辦公室:一級辦事員2名、二級辦事員1名、三級辦事員1名
建 設 局:一級辦事員1名、三級辦事員1名
經濟發(fā)展局:一級辦事員1名、三級辦事員1名
招 商 局:一級辦事員1名、二級辦事員1名、三級辦事員1名
財 政 局:一級辦事員1名、三級辦事員1名
科 技 局:二級辦事員1名
二、選聘范圍、崗位要求和條件
(一)選聘范圍
宣化區(qū)黨政機關、全額事業(yè)單位在編在崗人員。
(二)崗位要求
(三)綜合辦公室崗位:具有行政崗位工作經驗,具有較好的溝通協(xié)調能力和推動工作能力,有一定的調研分析和綜合文字能力,有良好的形象和較強的服務意識。
建設局崗位:熟悉相關專業(yè)領域工作,有規(guī)劃、建設、管理等方面工作的經驗,有較高的專業(yè)水平,具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和推動工作能力。
經濟發(fā)展局崗位:熟悉了解宏觀經濟政策、產業(yè)政策、項目服務管理等工作,具有良好的管理和統(tǒng)籌能力,具有相關工作經驗。
財政局崗位:具有良好的業(yè)務素養(yǎng),熟悉財政、稅收等政策和相關工作,具有相關工作經驗。
招商局崗位:熟悉招商工作,有一定政策基礎,具有招商引資等相關工作經驗和成功案例。
科技局崗位:視野開闊、具有開拓創(chuàng)新精神,熟悉科技領域相關工作,有較強的推動創(chuàng)新、發(fā)展、技術引進能力,具有相關領域工作經驗。
(四)資格條件
1.政治立場堅定,政治素質高,大局意識強;工作態(tài)度端正,積極主動,有強烈的事業(yè)心和責任感;愛崗敬業(yè)、有奉獻精神;有較強的學習能力,能夠快速適應工作和崗位要求;有較強的團隊精神和團結協(xié)作能力,服從指揮和工作安排,有良好的人際關系。
2.一般應具有大學專科以上學歷,年齡一般不超過45周歲。宣化經濟開發(fā)區(qū)原工作人員參加選聘的,年齡及學歷可適當放寬。
3.參加過競聘京張奧園區(qū)管理崗位三級、四級主辦的人員,可以再次競聘辦事員,不用再次報名,只需向人社局報備即可直接參加面試,最后選取2次競聘結果中最高的崗位進行聘任。
有下列情形之一的,不得參加選聘:
1.被開除中國共產黨黨籍的;
2.因犯罪受過刑事處罰的;
3.被開除公職的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
6.受處分期間或者未滿影響期限的;
7.正在接受審計機關審計的;
8.錄用到區(qū)屬黨政機關、事業(yè)單位尚在試用期內的;
9.未滿錄用職位最低服務年限的;
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2021年 5月。
三、公開選聘程序
(一)發(fā)布公告。公布擬選聘崗位、條件、報名方式及其他相關內容。
(二)組織報名。選調報名一般采取個人意愿與單位推薦相結合的方式進行,填寫《公開選聘管理崗位人員報名表》,每人可報不同級別的兩個崗位。
(三)資格審核。選聘單位按照職位資格條件對報告人員提交的資料進行審查,在規(guī)定時間內確定報名人員是否具有報名資格。
(四)綜合評價。選聘單位依據個人學歷、專業(yè)素養(yǎng)、考核評優(yōu)評先、所任職務層次和工作經歷等情況給出綜合評分,評價辦法由選聘機關另行制定。
(五)面試。由面試評委組現場出題、現場打分,主要測評選聘人員的基本素質和職業(yè)能力。面試時間、地點及其他面試事宜另行通知。
(六)確定選聘人選。崗位無報名人員或報名人員低于1:3比例的,均不符合選聘條件的,該崗位相應核減。按照個人綜合成績從高到低順序,得分高者進入崗位聘用。
對擬聘用人員,統(tǒng)一進行為期7個工作日的公示。公示期滿無異議后,按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
(七)聘用和待遇。進入崗位聘用范圍人員全部在京張奧園區(qū)上崗工作,實行三個月試用期,試用期滿合格的,簽訂為期兩年的崗位聘用合同(試用期計入聘期);試用期間發(fā)現不合格或有其他不符合崗位條件情形的,取消試用和聘用。被聘用的所有人員,人事工資等關系調入開發(fā)區(qū),享受開發(fā)區(qū)干部人事薪酬改革方案確定的相應崗位待遇,日常管理實行目標管理、績效考核、優(yōu)勝劣汰,考核結果作為調整、續(xù)聘、解聘的重要依據;因各種原因停止聘用的人員,從停止聘用的下個月起,終止享受績效薪酬待遇,只享受原有工資福利待遇。每個聘期為二年,聘用期滿后符合條件的、可重新參加選聘。調入開發(fā)區(qū)工作的公務員身份人員,按現有政策不享受職務職級并行政策。
四、報名時間、地點及所需資料
時間:2021年5月25日至2021年5月26日
地點:區(qū)人社局事業(yè)股(人社局五樓)
報名時應提供的資料:身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職業(yè)資格的原件及復印件;《公開選聘管理崗位人員報名表》一式兩份。近期藍底小二寸免冠照片2張。
咨詢電話:5970109(人社局) 15832316819(開發(fā)區(qū))
五、有關要求
堅持公開透明、競爭擇優(yōu)原則,嚴肅選聘紀律,嚴格秉公辦事。各有關部門和單位要高度重視,認真做好人選的推薦和報名的組織工作,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和干部人事工作紀律,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊,對于在人選推薦和遴選工作中出現的違紀行為,一經查實,取消人選的遴選資格,交追究有關責任人的責任。
六、未盡事宜
本公告由區(qū)選聘工作領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由區(qū)選聘工作領導小組研究決定。
宣化區(qū)選聘工作領導小組辦公室
2021年5月12日