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法律
常識判斷:案例分析題精選習(xí)題十五
http://m.qlkzxdg.cn       2012-07-25      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  【案例分析題】


  段某,男,46歲,某單位人事科長。段某在當(dāng)人事科長期間,于1983年4月15日,在上級主管部門批給的招工指標(biāo)中,利用職權(quán)私自安插其親友5人。對此,本單位職工潘某向上級紀(jì)檢部門寫信揭發(fā),使段某受到通報批評,其私自安插的5人也被除名。之后,段某借調(diào)整工資之機(jī),捏造、散布潘某有流氓行為,致使潘某未升級。潘某向紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)提出控告,上級主管部門給予段某撤職的行政處分。


  問:處分段某的憲法根據(jù)是什么?


  【解析】


  我國憲法第41條規(guī)定:“中華人民共和國對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員,有提出批評和建議的權(quán)利,對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的違法失職行為,有向有關(guān)國家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或檢舉的權(quán)利,但是不得捏造或者歪曲事實進(jìn)行誣告陷害。對于公民的申訴、控告或者檢舉,有關(guān)國家機(jī)關(guān)必須查清事實,負(fù)責(zé)處理,任何人不得壓制和打擊報復(fù)”。申訴、控告、檢舉權(quán)是憲法賦予公民的權(quán)利。段某打擊報復(fù)控告人,是對公民憲法權(quán)利的公然侵犯,理當(dāng)受到處分。



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