1.王某以5萬(wàn)元從甲商店購(gòu)得標(biāo)注為明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客廳。李某好奇把玩，不慎將瓷瓶摔壞。經(jīng)鑒定，瓷瓶為贗品，市場(chǎng)價(jià)值為100元，甲商店系知假賣假。王某下列請(qǐng)求哪一是不合法的？（  ）

　　A.要求甲商店賠償10萬(wàn)元           B.要求甲商店賠償5萬(wàn)元

　　C.要求李某賠償5萬(wàn)元              D.要求李某賠償100元

　　2.勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法定最低年齡為（  ）

　　A.14周歲       B.16周歲       C.18周歲      D.20周歲

　　3.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（  ）

　　A.合法行為                  B.合法行為與違法行為

　　C.合法行為和事件            D.事件

　　4.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（  ）

　　A.文藝單位            B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)

　　C.體育單位            D.特種工藝單位

　　5.工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知李某，提前的期限為（  ）

　　A.3個(gè)月         B.5個(gè)月         C.6個(gè)月        D.30日

　　河北公務(wù)員網(wǎng)（http://m.qlkzxdg.cn/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。

　　1.【解析】C。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。本題中，甲商店是知假賣假，因此，甲商店存在欺詐的行為，王某可以根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定要求甲賠償購(gòu)買商品的價(jià)款的一倍即10萬(wàn)元，因此，A項(xiàng)正確；王某從甲商店購(gòu)買明代制品的瓷瓶一件，說(shuō)明王某與甲商店形成的是買賣合同關(guān)系，該合同的標(biāo)的物是假的，說(shuō)明商店存在違約的情況，因此，王某也可以以違約為由要求甲商店賠償5萬(wàn)元，因此，B項(xiàng)正確；因?yàn)樵摯善繉?shí)際上是贗品，市場(chǎng)價(jià)值才100元，因此，王某只能要求李某承擔(dān)100元的侵權(quán)賠償責(zé)任，而不能要求其承擔(dān)5萬(wàn)元的侵權(quán)賠償責(zé)任，因此，C項(xiàng)錯(cuò)誤，D項(xiàng)正確。

　　2.【解析】B。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”可知，我國(guó)法律允許勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的法定最低年齡為16周歲。

　　3.【解析】C。勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。勞動(dòng)法律行為，是指勞動(dòng)者、用人單位作出的具有法律后果的行為。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律行為，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為。顯然只有C項(xiàng)符合題意。

　　4.【解析】B?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！币虼酥挥蠦項(xiàng)應(yīng)選。

　　5.【解析】D?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”《勞動(dòng)合同法》第40條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”題干中李某的情況符合上述法律規(guī)定，D項(xiàng)應(yīng)選。