1.某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動合同無法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》的規(guī)定，在此種情形下，該工廠（  ）

　　A.有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商

　　C.在給予吳龍慶等補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?/p>

　　D.無權(quán)解除勞動合同

　　2.下列各項(xiàng)中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是（  ）

　　A.“五四”青年節(jié)         B.“三八”婦女節(jié)

　　C.“六一”兒童節(jié)         D.春節(jié)

　　3.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作一定時間以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續(xù)工作的時間為（  ）

　　A.1年以上           B.3年以上

　　C.5年以上           D.10年以上

　　4.根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除與勞動者之間的勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是（  ）

　　A.工資的50%～100%           B.應(yīng)付金額的50%

　　C.工資的50%                  D.應(yīng)付金額的50%～100%

　　5.我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是（  ）

　　A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員              B.賓館大堂經(jīng)理

　　C.現(xiàn)役軍人                    D.醫(yī)院院長

　　河北公務(wù)員考試網(wǎng)（http://m.qlkzxdg.cn/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.【解析】A。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”《勞動合同法》第46條第三項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，工廠與吳某等人解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選項(xiàng)A為答案。

　　2.【解析】D。《勞動法》第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！敝挥蠨項(xiàng)符合題意。

　　3.【解析】D。《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……”可見D為正確答案。

　　4.【解析】D。《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有～卜列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：……（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”顯然用人單位應(yīng)向勞動者支付應(yīng)付金額的50%以上100%以下，D為答案。

　　5.【解析】B?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”顯然選項(xiàng)A、C、D不符合法律規(guī)定的調(diào)整范圍，只有B項(xiàng)符合題意，由《勞動法》調(diào)整。