1.某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動合同無法履行。經該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》的規(guī)定，在此種情形下，該工廠（  ）

　　A.有權解除勞動合同，但應提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經濟補償

　　B.應與吳龍慶等協(xié)商

　　C.在給予吳龍慶等補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?/p>

　　D.無權解除勞動合同

　　2.下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是（  ）

　　A.“五四”青年節(jié)         B.“三八”婦女節(jié)

　　C.“六一”兒童節(jié)         D.春節(jié)

　　3.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作一定時間以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續(xù)工作的時間為（  ）

　　A.1年以上           B.3年以上

　　C.5年以上           D.10年以上

　　4.根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位解除與勞動者之間的勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模l(fā)給勞動者應得的經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的一定比例支付額外經濟補償金，具體比例是（  ）

　　A.工資的50%～100%           B.應付金額的50%

　　C.工資的50%                  D.應付金額的50%～100%

　　5.我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是（  ）

　　A.國家機關公務員              B.賓館大堂經理

　　C.現(xiàn)役軍人                    D.醫(yī)院院長

　　河北公務員考試網（http://m.qlkzxdg.cn/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.【解析】A?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”《勞動合同法》第46條第三項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，工廠與吳某等人解除勞動合同，應提前30日通知并支付經濟補償金，選項A為答案。

　　2.【解析】D?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”只有D項符合題意。

　　3.【解析】D?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……”可見D為正確答案。

　　4.【解析】D?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“用人單位有～卜列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：……（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹！憋@然用人單位應向勞動者支付應付金額的50%以上100%以下，D為答案。

　　5.【解析】B。《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！憋@然選項A、C、D不符合法律規(guī)定的調整范圍，只有B項符合題意，由《勞動法》調整。