1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（  ）

　　A.約定的試用期不得超過6個月

　　B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

　　C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

　　2.《勞動法》規(guī)定的勞動合同生效條件是（  ）

　　A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效         B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效

　　C.依法訂立之日起生效               D.勞動行政部門鑒證之日起生效

　　3.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（  ）

　　A.拒絕執(zhí)行          B.提出批評          C.檢舉         D.控告

　　4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具體是（  ）

　　A.與勞動者協(xié)商一致后解除          B.提前30天以書面形式通知勞動者本人

　　C.向勞動行政部門報(bào)告后解除        D.無須提前通知，可以即行解除

　　5.以下關(guān)于勞動合同特征的表述中，錯誤的是（  ）

　　A.勞動合同主體具有普遍性

　　B.勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性

　　C.勞動合同屬于雙務(wù)有償合同

　　D.勞動合同屬于諾成性合同

　　河北公務(wù)員網(wǎng)（http://m.qlkzxdg.cn/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.【解析】B。《勞動合同法》第11條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”故排除C；依據(jù)第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，勞動合同的試用期不超過6個月，排除A：第17條第2款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！笨芍囉闷诳捎蓜趧雍贤p方約定，D正確，排除：第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！笨梢妱趧诱咴谠囉闷诮獬贤瑧?yīng)當(dāng)提前3日通知單位，不可以隨時解除合同。B為答案。

　　2.【解析】C?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”

　　3.【解析】A。根據(jù)《勞動合同法》第32條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　4.【解析】D?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”可見D為答案。

　　5.【解析】A。勞動合同的特征有：（1）勞動合同是諾成合同。合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立。（2）勞動合同是雙務(wù)合同。合同當(dāng)事人雙方在勞動關(guān)系中既享有權(quán)利有承擔(dān)義務(wù)。（3）勞動合同是有償合同。合同當(dāng)事人任何一方享有權(quán)利都必須償付一定的代價(jià)。（4）勞動合同是繼續(xù)性合同。（5）勞動合同是附和合同。（6）勞動合同是身份合同（身份契約）。勞動合同當(dāng)事人雙方是一種特定的人身信任關(guān)系，因而勞動給付義務(wù)只能由具有特定身份的勞動者親自履行，勞動者不能隨意尋找他人替代或代理。可見BCD為勞動合同特征，而勞動合同是身份合同，可知其主體不具有普遍性，A錯誤，為正確答案。