1.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下程序處理爭(zhēng)議（  ）

　　A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理

　　B.由工會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

　　C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決

　　D.由人民法院直接受理，作出判決

　　2.勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（  ）

　　A.勞動(dòng)者和用人單位               B.工會(huì)與企業(yè)

　　C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門           D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

　　3.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（  ）

　　A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員                 B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽察特派員

　　C.電腦公司硬件組裝員             D.家庭保姆

　　4.狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（  ）同義。

　　A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán)           B.報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)

　　C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)               D.社會(huì)保障權(quán)

　　5.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（  ）

　　A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

　　B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

　　C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

　　D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

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　　1.【解析】B?！秳趧?dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”可見B為答案。

　　2.【解析】A。《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！笨梢妱趧?dòng)關(guān)系的雙方為勞動(dòng)者和用人單位，選項(xiàng)A為正確答案。

　　3.【解析】C?！秳趧?dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！薄秶?guó)務(wù)院稽察特派員條例》第5條規(guī)定：“稽察特派員依照本條例的規(guī)定，維護(hù)國(guó)家作為所有者的權(quán)益，以財(cái)務(wù)監(jiān)督為核心，對(duì)被稽察企業(yè)進(jìn)行稽察?；焯嘏蓡T與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系?；焯嘏蓡T不參與、不干預(yù)被稽察企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)?！笨梢娀焯嘏蓡T代表國(guó)家履行監(jiān)督職責(zé)，因而不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，排除B；《公務(wù)員法》第95條第1款規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制?！逼溉沃乒珓?wù)員受《勞動(dòng)法》調(diào)整。A選項(xiàng)并未明確該國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員是否為聘任制公務(wù)員，故排除A項(xiàng)；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：……（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；……”選項(xiàng)D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，排除D；只有C符合《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，為正確答案。

　　4.【解析】A?！蔼M義勞動(dòng)權(quán)”是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)。

　　5.【解析】B。勞動(dòng)法的適用范圍包括：（1）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者：（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（3）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員：（4）其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法不適用公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及非農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。