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省級(jí)
關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知
http://m.qlkzxdg.cn       2012-04-13      來(lái)源:河北省人力資源和社會(huì)保障廳
【字體: 】              

      中共河北省委組織部


  河北省人力資源和社會(huì)保障廳


  關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘


  工作人員暫行辦法》的通知


  冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào)


各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局,省直各部門、各直屬事業(yè)單位:


  為進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作,根據(jù)中央和省委、省政府有關(guān)精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定了《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》,現(xiàn)印發(fā)你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。


  公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容,政策性強(qiáng),涉及面廣,各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》,加快完善政策措施,全面實(shí)行事業(yè)單位公開招聘制度。


  一、實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。尚未制定本地區(qū)公開招聘實(shí)施辦法的,要在2011年6月前制定出臺(tái);已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施辦法的,要修改完善相關(guān)政策,健全公開招聘組織工作規(guī)程,2011年全省各級(jí)各類事業(yè)單位基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。


  二、建立集中時(shí)間、統(tǒng)一規(guī)程、分級(jí)實(shí)施的公開招聘制度。從2011年開始,每年的一季度省、市、縣三級(jí)要完成招聘計(jì)劃匯總、下達(dá)工作。每年5月份,省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前,省直事業(yè)單位的招聘方案報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn),5月份組織公開招聘筆試、面試。每年4月底前,各市組織、人社部門核準(zhǔn)本級(jí)及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案,做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作,同時(shí)將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報(bào)省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處,集中在5月份分級(jí)組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。


  三、暢通引進(jìn)人才渠道。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才,可不受時(shí)間限制,根據(jù)引進(jìn)人才需要,隨時(shí)提出選聘方案,各級(jí)組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報(bào)隨批,確保落實(shí)人才引進(jìn)政策。


  四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級(jí)組織、人社部門要把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責(zé),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘工作。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),按照誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則,建立健全問責(zé)機(jī)制。要嚴(yán)肅紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控,及時(shí)查處違反公開招聘規(guī)定行為,確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。


  河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法


  第一章 總則


  第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,保證招聘質(zhì)量,提高人員素質(zhì),根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))和省紀(jì)律檢查委員會(huì)、省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號(hào)),制定本辦法。


  第二條凡由本省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位,包括:省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位,招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,執(zhí)行本辦法。


  參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。


  上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(省直事業(yè)單位六級(jí)和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級(jí)及以上管理崗位人員),公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的,事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國(guó)家和省規(guī)定的政策性安置人員,涉密崗位的人員,按照有關(guān)規(guī)定辦理。


  第三條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。


  第四條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。


  第五條公開招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置方案,空崗補(bǔ)充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求,根據(jù)不同崗位特點(diǎn),采取考試、考核的方法進(jìn)行。


  第六條省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查,并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。


  省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的要求,負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。


  市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會(huì)保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。


  第七條省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織,具體承辦招聘日常工作。


  市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織,負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。


  第二章 招聘范圍、條件、方式及程序


  第八條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。


  第九條應(yīng)聘人員必須具備下列條件:


  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;


 ?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/p>


 ?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;


  (四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;


  (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。


  應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員,一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;應(yīng)聘工勤技能崗位的人員,一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。


  法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。


  曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員,法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,不得應(yīng)聘。


  第十條事業(yè)單位公開招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件。


  第十一條應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定,如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱(資格)證書和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料,不得弄虛作假。


  第十二條公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡(jiǎn)稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘),省直事業(yè)單位采取上述三種方式,市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。


  第十三條省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員,可采取選聘方式。


 ?。ㄒ唬┦≈?、市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員;


 ?。ǘ┮M(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)及以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶;


 ?。ㄈ┮M(jìn)急需、緊缺崗位人才。


  事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前,由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案,包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn);縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核,并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。


  招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T,經(jīng)考核確定人選后,省直、市直招聘單位報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批,縣(市、區(qū))屬招聘單位報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批,并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案,按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同,辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。


  第十四條除列入本辦法第十三條規(guī)定選聘的人員外,省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員,可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式,報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后實(shí)施。


  第十五條統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:


 ?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨?;


 ?。ǘ┌l(fā)布招聘公告;


 ?。ㄈ﹫?bào)名與資格審查;


 ?。ㄋ模┛荚嚒⒖己?;


 ?。ㄎ澹w檢;


 ?。┐_定擬聘人員;


 ?。ㄆ撸┕緮M聘人員情況;


 ?。ò耍﹫?bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批;


 ?。ň牛┖炗喥赣煤贤?,辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。


  第三章 招聘方案與發(fā)布公告


  第十六條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計(jì)劃內(nèi),根據(jù)崗位需要制定招聘方案。


  第十七條省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)制定,市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門制定,主要包括以下內(nèi)容:


 ?。ㄒ唬┱衅笉徫幻Q、崗位職責(zé)和所需資格條件;


 ?。ǘ┱衅溉藬?shù);


 ?。ㄈ┱衅傅慕M織方式和時(shí)間;


 ?。ㄋ模┱衅感畔l(fā)布的渠道;


 ?。ㄎ澹┛荚嚪绞胶头秶⒚嬖嚾藬?shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式;


 ?。w檢和考核的要求;


 ?。ㄆ撸┬枰f(shuō)明的其他內(nèi)容。


  第十八條省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案,按照管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案,須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省級(jí)垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案,由其省主管部門統(tǒng)一制定,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項(xiàng)崗位招聘的招聘方案,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。


  市直事業(yè)單位的招聘方案,報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。


  縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案,由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核,報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。市組織、人力資源和社會(huì)保障部門也可根據(jù)實(shí)際情況,授權(quán)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)招聘方案。


  第十九條依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告,統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會(huì)保障部門制訂,單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布,事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告,根據(jù)招聘需要,也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時(shí)間不得少于7天。


  第二十條招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的,應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由,按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意后發(fā)布更正公告,同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。


  第四章 報(bào)名、資格審查


  第二十一條省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報(bào)名工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同招聘單位組織實(shí)施,具體事務(wù)委托省干部、人事考試機(jī)構(gòu)或省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。


  市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。


  第二十二條報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式,應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》,打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。


  第二十三條事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求,對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審;在面試前,省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查,市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查,驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明。


  第二十四條不具備網(wǎng)上報(bào)名條件的單位,可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方法,省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施,應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。


  第二十五條報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1。達(dá)不到這一比例的,應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘,并通知應(yīng)聘人員。經(jīng)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意,可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。


  第五章 考試


  第二十六條省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行,采取單位招聘方式的考試,可以簡(jiǎn)化程序,也可直接采取面試的方式進(jìn)行。


  市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。


  考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。


  第二十七條統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí),由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實(shí)施。


  省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施。


  統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立,由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。


  第二十八條統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后,對(duì)筆試合格的考生,按照從高分到低分的原則,按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例,確定參加面試的人選,末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確,一般不高于3:1的比例,特殊情況的可以調(diào)整比例,一般不超過5:1的比例。


  第二十九條筆試結(jié)束后,考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布考生的筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選。


  省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)?cè)谑∥M織部、省人力資源和社會(huì)保障廳指定的網(wǎng)站上公布,單位招聘筆試成績(jī)應(yīng)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。


  市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公布。


  第三十條面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行,對(duì)于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員,可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。


  省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下,一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的,經(jīng)其主管部門批準(zhǔn),招聘單位也可組織實(shí)施。


  市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。


  第三十一條面試工作實(shí)施前,省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案,并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。


  市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。


  面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算辦法,面試評(píng)委組成以及監(jiān)督辦法等。


  第三十二條面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委組,評(píng)委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù),省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由事業(yè)單位及其主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專業(yè)和人力資源專家組成,一般由7人組成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委的組成,由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定,一般不少于7人。


  省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委中,人力資源專家評(píng)委由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳選派1名;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門選定,有條件的,可外聘評(píng)委或異地交流。


  各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè),建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評(píng)委庫(kù)。


  第三十三條筆試和面試結(jié)束后,采取筆試、面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績(jī),面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù),從高分到低分,依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低于40%,具體加權(quán)比例,考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明。


  第六章 考核、體檢與聘用


  第三十四條通過考試的擬聘人員,省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核,市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織考核,考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。


  第三十五條擬聘人員體檢工作,省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織,招聘單位實(shí)施;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施,也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求,參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國(guó)家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。


  第三十六條根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果,確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選,擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門確定,并在招聘單位和組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公示,也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。


  公示期間,對(duì)擬聘人選名單有異議的,可以向考試組織單位提出,考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。


  第三十七條公示無(wú)異議的人員,由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見,報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批,并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同,辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。


  經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員,具有所聘崗位身份,享受所聘崗位的工資、福利等待遇。


  考試、考核工作結(jié)束后,招聘單位一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成確定擬聘人選、公示和報(bào)批,確需延期的要說(shuō)明理由。


  第三十八條因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條確定應(yīng)聘人員的考試成績(jī)排序,可以按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生,并向同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況:


 ?。ㄒ唬?yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;


 ?。ǘM聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;


 ?。ㄈM聘人選在公示期間放棄聘用的。


  第三十九條事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事聘用關(guān)系。


  第四十條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過六個(gè)月,從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員,試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。


  試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用。


  第七章 紀(jì)律與監(jiān)督


  第四十一條事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。


  凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。


  第四十二條公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。


  第四十三條各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳派出監(jiān)督員對(duì)省直招聘單位公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督,并定期對(duì)各市公開招聘工作進(jìn)行檢查。對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。


  第四十四條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。


 ?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;


  (二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;


 ?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;


 ?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的;


  (五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;


  (六)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;


 ?。ㄆ撸┻`反本辦法的其他情形的。


  第四十五條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退;招聘單位故意拖延確定擬聘人選,阻礙擬聘人員報(bào)到的,責(zé)令其改正;對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位,責(zé)令糾正或宣布無(wú)效,對(duì)省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。


  第四十六條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。


  第八章 附則


  第四十七條事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的,須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。


  第四十八條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局可以根據(jù)本辦法,制定本市的公開招聘實(shí)施辦法。


  第四十九條本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。


  第五十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。


                                                                                                                       二零一一年一月二十八日