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指導(dǎo)
2012年河北面試指導(dǎo):怎樣看干部年輕化問題
http://m.qlkzxdg.cn       2011-09-23      來源:河北公務(wù)員網(wǎng)
【字體: 】              

  湖北宜都公示鎮(zhèn)長人選,年僅25歲;無獨(dú)有偶,北京順義也傳出26歲者擬任副鎮(zhèn)長的消息,這都引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和爭議。雖然干部年輕化是一項(xiàng)重要的用人原則,然而時(shí)常爆出的最年輕市長、縣長、鎮(zhèn)長,令公眾感到疑惑。干部年輕化,如何回應(yīng)公眾關(guān)切?

 

  近日,網(wǎng)上不斷爆出最年輕市長、縣長、鎮(zhèn)長等年輕干部,引來社會(huì)的廣泛關(guān)注和爭議。其實(shí),只要程序公開、透明、民主,干部年輕化亦無不可。

選拔干部關(guān)鍵看思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等是否符合工作要求,茍得其人,雖年輕必舉;茍非其人,雖年尊不授。這有助于打破論資排輩的痼疾,形成能者上、庸者下的氛圍,有利于人才的良性流動(dòng)和健康成長。

 

  然而,如果缺少嚴(yán)格的選拔程序和考核制度,干部年輕化就可能成為某些地方和部門任人唯親、謀一己之私的工具,因此,不拘一格降人才需要程序正義保駕護(hù)航?!爸贫冗x人”才能讓人心服口服,平息爭議;“人選人”就不免引發(fā)公眾的猜測和質(zhì)疑。干部年輕化既有打破論資排輩、促進(jìn)人才成長的優(yōu)勢,又有拔苗助長甚至“以人選人”的危險(xiǎn),要揚(yáng)長避短,關(guān)鍵在于堅(jiān)持程序正義,著力提高年輕干部選拔的程序化、制度化、公開化水平。

 

  同時(shí)也應(yīng)看到,公眾的理性參與和建設(shè)性監(jiān)督,是促進(jìn)年輕干部選拔程序化、制度化、公開化的重要助推力。或許,公眾應(yīng)以更具理性、包容和開放的心態(tài)對(duì)待干部年輕化,質(zhì)疑之聲不應(yīng)停留于對(duì)“潛規(guī)則”的捕風(fēng)捉影,更應(yīng)追問工作實(shí)績是否嚴(yán)格考核、選拔程序是否嚴(yán)格執(zhí)行、用人標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格遵循。倘能如此,公眾的質(zhì)疑就能夠轉(zhuǎn)化為推動(dòng)程序正義的良性動(dòng)力。

 

  年齡一刀切不利唯才是舉

 

  干部年輕化作為中央用人的一項(xiàng)重要原則,近年來在各地得到大力推行,應(yīng)當(dāng)說,這對(duì)于培育后備干部,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),都有積極作用。但時(shí)常出現(xiàn)的“最年輕市長”、“最年輕鎮(zhèn)長”,也讓社會(huì)各界對(duì)干部年輕化產(chǎn)生了質(zhì)疑。

 

  對(duì)于年輕人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣的基層地方工作,我們無疑要給予堅(jiān)定的支持和鼓勵(lì),特別是中西部相對(duì)落后地區(qū),能請來一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生不算容易,在制度允許的空間內(nèi),給予人才一定的優(yōu)惠措施,應(yīng)在情理之中。

 

  但這類事件頻頻引發(fā)爭議,還是揭示了一些組織部門的認(rèn)識(shí)誤區(qū):即干部年輕化=干部低齡化。近日湖北宜都的25歲鎮(zhèn)長引發(fā)關(guān)注,一個(gè)重要原因就是當(dāng)?shù)匾笃聘裉岚握萍?jí)職位人選,年齡須在30歲以下,如此準(zhǔn)繩之下,這個(gè)25歲的女干部成了唯一符合條件的人,連她自己都說感到意外。

 

  這固然是對(duì)年輕人到基層工作的鼓勵(lì),但既然成了唯一候選人,那么也便不存在什么比較選拔的可能性。我們且不論這里面是不是還有什么人情關(guān)系的因素,單就通過年齡一刀切來看,這個(gè)辦法雖然直觀簡單,但未見得就是有效選拔干部的方式。因?yàn)榘凑罩醒雽?duì)于選拔年輕人才的精神來看,任人唯賢、德才兼?zhèn)洳攀鞘滓獦?biāo)準(zhǔn),然而在年齡關(guān)卡前,似乎德行和才干都比不上戶口本上的生辰八字。

 

  這樣的事實(shí),會(huì)讓一些雄心壯志、年富力強(qiáng)的干部灰心喪氣,不利于干部隊(duì)伍團(tuán)結(jié)。而且對(duì)缺乏歷練的年輕干部來說,如此“拔苗助長”,也未見得就一定是好事。

 

  【微博之論】

  @真多雨:不反對(duì)干部的年輕化,但反對(duì)年輕干部選拔的不公開透明,反對(duì)讓沒有真才實(shí)學(xué)的年輕人位居要職,反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的不公平公正。

  @國儲(chǔ)138處苑治國:組織部門既然能“破格”提拔年齡較低的干部,就也應(yīng)拿出與“破格”相符的有說服力的理由回應(yīng)公眾關(guān)切。如果僅拿符合用人程序這樣的話來應(yīng)對(duì)公眾質(zhì)疑,組織部門選人用人的公信度必然不高。

  @閃閃紅星星: 年齡大小不重要,在乎程序公開、透明、民主。

  @語驚奇: 只要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,選拔那些實(shí)績突出、社會(huì)認(rèn)可、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部,就不怕爭議。群眾爭議的是有沒有后臺(tái)、背景并且暗箱操作的選拔方法。

  @栗子土:一直講不拘一格降人才,是人才就大膽試、大膽用,身正不怕影斜,時(shí)間能證明一切!

  @我愛大海:古有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將,革命戰(zhàn)爭年代二十幾歲三十左右的高級(jí)將領(lǐng),屢見不鮮,國外更是有三四十歲的總統(tǒng)總理。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的今天,出現(xiàn)一批二三十歲的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部,無可厚非。由于選任過程中違規(guī)操作造成一些并不突出的干部成了提拔重用對(duì)象,才是引起社會(huì)廣泛爭議的核心所在。

  @文國云:眼下不少地方都有一種偏淺認(rèn)識(shí)、片面理解,誤把“年輕化”等同于“低齡化”,很顯然,20來歲的低齡干部沒有經(jīng)歷、缺乏閱歷難有說服力、公信力。

  @居安思為:干部年輕化要看實(shí)績。實(shí)績好,群眾擁護(hù),當(dāng)然沒有問題。但是要謹(jǐn)防干部年輕化被異化,年輕干部畢竟工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷較少,20多歲剛出校門不久就把幾萬人的擔(dān)子給他(她)挑,有揠苗助長、捧殺人才的危險(xiǎn)。

  @新安博客:有志不在年高,關(guān)鍵能否擔(dān)當(dāng)重任,能否為百姓辦實(shí)事,能否不負(fù)人民重托。


 

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