與企業(yè)面試相比，公務員面試有以下特點：
1.輕專業(yè)重綜合
企業(yè)面試一般強調(diào)考生的專業(yè)背景或某一方面的能力素質(zhì)，注重考生在某一領域有沒有能力、能不能完成工作。
公務員面試卻不同，除了注重考生的能力和素質(zhì)，更注重德才兼?zhèn)?。因為公務員面試招聘的是能夠代表國家和政府行使公共管理與服務的工作人員，所以公務員面試更強調(diào)考生的綜合素質(zhì)。一般而言，公務員面試綜合素質(zhì)的考查分為八大測評要素。比如，綜合分析能力、計劃組織能力、人際交往能力、情景應變能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語表達能力、自我情緒控制能力、舉止禮儀。強調(diào)考生在強刺激環(huán)境下，展現(xiàn)自己良好的綜合素質(zhì)，考生要根據(jù)每種試題中設置的不同測評要素進行針對性的作答，才能取得滿意的分數(shù)。公務員面試通常采取結構化面試和無領導小組討論，有時還會通過情景模擬的方式進行考查。
2.輕靈活重規(guī)范
企業(yè)面試同公務員面試相比，靈活性、隨意性比較大，考官的人數(shù)不固定，提問的方式也不同，往往會針對不同的人進行隨機性提問，也經(jīng)常會使用一些比較隨意的測試題目，來測試應聘者的能力和素質(zhì)。比如，故意把考生冷落在一間屋里，觀察考生的行為舉止和反應。而這些在公務員面試中是絕不會出現(xiàn)的。
公務員面試題目的設置都是固定的，不能隨意更改，并且報考同一職位的考生回答的是同一套題目，在同一難度上考查不同考生的能力水平，從中進行選拔。這就對考生的綜合能力與臨場發(fā)揮水平提出了更高要求，考生必須在雙方?jīng)]有直接、隨意、互動交流的前提下，把自身的優(yōu)點充分地展現(xiàn)出來，與考官進行高效、良好的溝通。同時，公務員面試要求面試程序、面試紀律、考官組成、試題難度、題本結構等各方面都盡力做到制度化、程序化、規(guī)范化，很強的規(guī)范性才能有效避免面試過程中的不規(guī)范操作，才能有利于選拔高素質(zhì)的人才進入公務員隊伍，達到公務員面試設計的初衷。另外，企業(yè)面試往往會出現(xiàn)考官和考生互相交談，考官不斷追問考生的現(xiàn)象。這在公務員面試中，一般情況下不會出現(xiàn)。如果出現(xiàn)的話，也是考試題目設置了追問，也一定是事先規(guī)定好了的內(nèi)容與方式。
3.輕互動重程序
企業(yè)面試，往往是一個企業(yè)內(nèi)部單獨設置面試的考題和形式，達到甄別、篩選人才的目的，具有強烈的互動性，往往是以交談的方式來進行。雙方一問一答，考官不斷追問考生，考生向考官提問，雙方在互動中增進彼此的認識與了解。
公務員面試的互動性比較低，一般情況下是考官按照預先設定的規(guī)范對考生提出問題，有很強的程序性和重復性。整個面試的流程，從下發(fā)面試通知、政審、抽簽候考、入場、面試、考官評分、考生退場到最后成績公布，都是按照預先設定的程序來完成的。每一個考生都要經(jīng)歷這樣的程序，不會有任何變化。并且考題一般來說難易度也是相同的，題目的風格也大同小異。采用大致相同的程序和規(guī)則，目的是為了保證面試的公平和科學。
