指導(dǎo)
應(yīng)變類:被培訓(xùn)人員反映說培訓(xùn)內(nèi)容缺少操作性怎么辦
http://m.qlkzxdg.cn 2012-03-26 來源:河北公務(wù)員網(wǎng)
【題目】
領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)下屬單位的培訓(xùn),培訓(xùn)過程中,被培訓(xùn)人員反映說培訓(xùn)內(nèi)容太過于偏重理論性,缺少操作性的內(nèi)容,你怎么辦?
領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)下屬單位的培訓(xùn),培訓(xùn)過程中,被培訓(xùn)人員反映說培訓(xùn)內(nèi)容太過于偏重理論性,缺少操作性的內(nèi)容,你怎么辦?
【測評要素】
應(yīng)變能力
【答案要點】
?。?)與提意見的培訓(xùn)學(xué)員就具體問題進行溝通,細致地了解他們的實際情況,并就他們反映的問題做好記錄。
?。?)認真查找自身的原因,并對培訓(xùn)計劃做相應(yīng)的調(diào)整,使之變得更加合理,更加符合培訓(xùn)實際。
(3)就培訓(xùn)學(xué)員所提出的意見,進行一次系統(tǒng)的答復(fù),并對所開設(shè)的科目的特點向?qū)W員進行詳細的說明和介紹。
?。?)培訓(xùn)工作結(jié)束以后,把培訓(xùn)工作的實際情況,如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報,并做好工作總結(jié)。