【題目】

　　甲和乙是同一辦公室的同事，有一天乙沒有來上班，找乙辦事的人都被甲用“乙不在，沒有來上班”給擋回去了。如果你是甲你會怎么做？

　　【測評要素】

　　協調人際關系能力

　　【答案要點】

　?。?）團隊精神是組織文化的一部分。簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。

　?。?）團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。

　?。?）如果乙沒有來上班，而恰好找他來辦事情的人又很多，面對這種情況，作為同事，我會主動地向來人說明情況，并詢問他們要乙辦理的事情是公務還是私人事務，如果是公務，如果我能夠代辦，我會在單位制度允許的范圍內替乙代辦，如果我不能代辦，其他的同事能夠解決，我會找到其他的同事，在征得同事同意的情況下，讓其他的同事代辦。如果是乙必須親自辦理的事情，在不涉及私人隱私的前提下，我會詳細地替乙記錄下來，等乙上班后把情況告知于他。

　?。?）有人說，在機關單位工作，“只掃自己門前雪，不管他人瓦上霜”的現象非常嚴重。我認為那只是很小很小的一部分，我們的主流還是好的。作為人民的公仆，我們只有具有很強的團隊精神，樹立大局意識、協作精神和服務精神，大家共同努力，共同協作，互相幫助，團結一致，我們才能為人民提供更加優(yōu)質的服務，我們的集體才是具有凝聚力和向心力的戰(zhàn)無不勝的集體。只有這樣，我們的執(zhí)政基礎，才能更加穩(wěn)固，我們的社會才能更加和諧。