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綜合分析能力:新《勞動合同法》實施后,產(chǎn)生了很多關(guān)于勞動關(guān)系的糾紛,你怎么看?
http://m.qlkzxdg.cn       2013-01-10      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  【題目】


  新的《勞動合同法》實施后,產(chǎn)生了很多關(guān)于勞動關(guān)系的糾紛,你怎么看待這個問題?


  【測評要素】


  綜合分析能力


  【答案要點】


  (1)新的《勞動合同法》的制定與實施,表明了我國立法工作又取得了更大的進步,也表明了國家在新形勢下對維護勞動者利益和權(quán)利的重視。新的《勞動合同法》實施后,產(chǎn)生很多勞動糾紛是多方面原因造成的,不能把主要責任歸咎于新《勞動合同法》的實施。


 ?。ǎ玻┬隆秳趧雍贤ā穼嵤┖螅婕皠趧雨P(guān)系糾紛的案件增多,這充分說明了勞動者維權(quán)、知法守法觀念的增強,同時也說明許多企業(yè)仍然存在著侵犯勞動者權(quán)益的行為,還沒有完全按照新《勞動合同法》的具體規(guī)定,保障勞動者的合法權(quán)利。


 ?。ǎ常┬隆秳趧雍贤ā奉C布實施后,廣大勞動者要認真學習《勞動合同法》的內(nèi)容,做到知法守法,當企業(yè)存在著侵犯勞動者權(quán)利和利益的行為時候,要主動拿起法律的武器,維護自己的合法權(quán)利。


 ?。ǎ矗╇m然新《勞動合同法》頒布實施了,勞動者找到了維護自身權(quán)利的法律依據(jù),但是,并不是說個別企業(yè)就不會侵犯勞動者的權(quán)利了。這就要求執(zhí)法部門要加大執(zhí)法力度,加強對企業(yè)的監(jiān)管,讓企圖侵犯法律尊嚴和侵犯勞動者權(quán)益的行為無立足之處。



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