不論是國家公務員考試、各省公務員考試，大家對面試的關注程度越來越高，面試已然成了一些基礎薄弱、分數相對不高的考生的逆襲必殺技。那么，如何才能真正的做到有效備考、有的放矢。河北公務員考試網（m.qlkzxdg.cn）在此將考官如何判分逐一梳理：

　　關鍵一：考官如何判分

　　對于面試，想要真正答好，你得明確考官是如何對考生判分的。判分很簡單，無非就是兩個方面，一是考官個人的喜好，有些考官是喜歡這類，有些考官喜歡那類，這點我們無法控制，但我們能盡可能的減少機會風險。二是考官結合面試考官題本及其他要求給出的判分。這里我要特別強調，考官手中并無完整的答案，有的只是答題參考。因為各地考官題本是有差異的，那么我們也僅以浙江省的為例。

　　關鍵二：四步走洞察考官

　　首先，認真聽引導語。浙江有個特別之處，那就是面試回答結束時考官會告訴需“回答完畢”，所以雖說網上有各種各樣的考官引導語；但到了真正面試的時候，還是需要認真聽。當然，其他還有各方面的，大家認真聽就好了，這點無須贅述。

　　其次，考官的評分參考。對于考官而言，評分參考能起到多大的作用，是因人而異的，這其實也體現了考官的自主性，但是一般做考官的，在面試的時候肯定會去看。這也從側面印證了“面試只要自圓其說就好”這句話一定的合理性。但如何才能真正自圓其說好呢？一般而言，面試前考官都會討論下，確定大概的打分范圍，以確保分差不會太大。除以之外，咱們可以看看評分參考。就參考而言，第一部分其實是一個簡版的“參考答案”，為考官提供了簡單的參考。比如說12年的一道調研題目，評分參考是這樣寫的“明確調研目的，準確把握調研重點，合理策劃調研內容。例如，調研新生代農民工的基本情況、行業(yè)分布、工作流動情況……”大家會發(fā)現評分參考對于考生答題內容還是有所指向的，而且這種指向還是相對細致的，不像某些機構所言的泛泛而談。并且，這種指向的來源其實跟實際工作有很密切的聯系，這是很多同學缺乏的。因為平時也缺乏這樣的渠道，所以在面試前，適當的練習就很有必要。因為在考場上的那短短幾分鐘，你若能盡可能表現好自己，那就是一種勝利。自圓其說也是要說對方向的，不然就是瞎說。

　　接著，考官的評分標準。對于標準，考官按照“好、中、差”進行區(qū)分，好的要求“認識全面、分析深刻、條理清楚、獨到見解”。短短16字，卻字字璣珠。認識全面，就是說答的要盡可能廣泛，不能片面的回答問題，應該能夠客觀理性的去看待問題，使聽者在聽了以后能對問題形成整體認知。分析深刻，最好是要求入木三分，當然這就需要一定的積淀了，積淀何來？來自平時的積累，所以說平時大家多涉獵一些書籍報刊，對答好題還是有很大幫助，比如說《南方周末》《人民日報》《半月談》等都是不錯的選擇。條理清楚，其實就是需要考生在回答的時候要有自己的邏輯，需要按照一定的思路去闡述問題，而不是滾西瓜皮，不知所言。建議大家備考的時候可以多錄錄音，讓同學朋友聽聽，這樣肯定是有利于自己答好的，因為面試時說給別人聽的，你首先得讓聽的人在不需要太費勁的情況下就能聽的很清晰。見解獨到，就是要求考生有自己的觀點，就比如說最近比較熱門的“人均萬元稅負”問題，如果能夠換個角度，理解成“人均萬元財政收入”，那再談看法，就會更加符合主流價值觀，也更能說到考官心坎里。當然，見解獨到也絕不是標新立異，而是基于對問題的深刻理解的一種獨到。總之，這16個字雖然字不多，但如果能按照他的要求來進行面試，效果肯定是事半功倍的。我這里也給大家列下其他的標準?！爸械?，有一定認識，分析不夠全面或深刻，邏輯不夠清晰”，“差，缺乏認識，分析片面，泛泛而談”?？赐旮鱾€標準，再對比下自己，大家就知道自己需要做多少功和怎么做功了。

　　關鍵三：摸清考官心態(tài)

　　這里要特別強調考官心態(tài)，在考場中考官絕對不會一板一眼的按照評分參考來進行，我接觸了幾位考官，均是如此強調，除非是那些年輕的考官（指的是考官資歷），可能相對而言拘謹些；而且一般到整場面試的后期，考官心態(tài)也會有所變化，所謂的打分“隨意性”也會有所增強。所以我們考生一定要重視面試，從進考場的那一瞬間開始，我們就要打起十二分精神，時刻保持禮儀端正，內容充實嚴謹，自信陽光，從一而終保持良好形象來應對考官的“隨意性”。

　　總而言之，公務員對于很多人來說，是人生極為重要的一次選擇。如果能結合考官要求來準備，在10多分鐘內把自己最好的一面表現到位，肯定能讓這份選擇增加把握。

　　最后，河北公務員考試網再給半只腳已經踏入公務員的伙伴們提點終極建議：一、平時要多練習語言表述，面試中你的能力是需要用說來體現的；二、多學習一些面試的方法技巧，能夠讓你的表達事半功倍；三、多看一些書，豐富自己的內涵。最后，祝大家成功！