公務員面試一般采用兩種形式,即結構化面試與無領導小組面試。目前,公務員面試中用的比較多的形式是結構化面試,就是考生依次逐一進入考場,接受考官面試。
那么什么是結構化面試呢,很多初次參加面試的考生也許并不清楚。為幫助考生了解面試信息,取得面試高分。下面,河北公務員考試網(wǎng)(http://m.qlkzxdg.cn/)具體介紹一下什么是結構化面試。
什么是結構化面試
簡而言之,結構化面試就是嚴格遵循一定程序的面試形式,程序依次為:考官選擇、考場選擇、設立監(jiān)督機制與計分程序。結構化面試內容、測評流程、評分標準、評分方法都是嚴格標準化的,面試過程中考官會根據(jù)面試大綱逐項對考生進行測試,考生根據(jù)要求作答,考官再根據(jù)考生作答內容按點給分,最后去除最高分與最高分,剩下的分數(shù)取平均值就得出考生面試的最終得分。
結構化面試的特征
規(guī)范化,彰顯公平。結構化面試對考官的依賴程度低,考官也只是按照面試大綱逐項對考生進行測試,對于每一位考生來說題目難度都是一樣的,因此比較公平。
考官隨機性,彰顯信度。結構化面試哪一位考官會進入哪一個考場是靠面試前抽簽決定的,隨機性大;而且每一個考場的考官在工作性質、性別組成、年齡層次等方面都力求均等,盡量避免在面試中出現(xiàn)作弊的行為。計分方法采用去除最低分與最高分后求平均值為最終得分,這些都增加面試結果的可信度。
按大綱面試,彰顯效率。要在很短的時間內更好的評測出一個考生是否具有較好的政治素養(yǎng)不是一件易事。結構化面試一般每位考生面試時間為15分鐘,通過各不相同的幾個題目,盡可能在較短時間內既科學檢測出考生的真實水平,又增加測試效率。
結構化面試有哪些題型
結構化面試題型從題目內容上可以分為8類。
題型 |
考查能力 |
問題設置 |
例題 |
綜合分析題 |
思維的深度與廣度,邏輯的嚴密性等。 |
一般是根據(jù)社會熱點設置問題,考生答題時,觀點一定要客觀準確,思考成熟,從多角度回答問題。這類題目一般有觀點思辨、現(xiàn)象分析、看圖說話、寓言理解等。 |
對于現(xiàn)在我國文化事業(yè),政府熱,群眾冷,你怎么看 |
計劃組織類題 |
組織協(xié)調能力、結局實際問題的能力、策劃能力等。 |
一般為設定考生身份,組織某一活動或安排某一事項。如,組織單位春游、宣傳政策等。 |
請你組織一次慰問活動慰問在第一線工作的公安干警同志 |
應變類題 |
在突發(fā)情況下或多種變化情況下應變能力,是否能提出有效應對措施。 |
一般為假設某一緊急情鏡,如何合理解決問題。 |
領導在做一個報告,你發(fā)現(xiàn)你有個數(shù)據(jù)錯了,你怎么辦? |
人際關系處理題 |
人際關系、權屬關系處理能力,通常上講就是考查考生的情商。 |
一般是與同事間、與上級領導發(fā)生沖突,存在矛盾關系時,如何處理,考生答題要有誤會就解除誤會,有沖突就化解沖突,保持謙虛的態(tài)度,時刻不忘自我反省即可。 |
領導讓你負責單位出勤率調查,你調查中發(fā)現(xiàn)有明顯不符合實際的現(xiàn)象。同事說你太較真、多管閑事。你該怎么說怎么做? |
背景性題 |
自我認知能力、角色認知以及對公務員工作的認知、價值觀等。 |
一般為圍繞考生自身情況、求職動機、工作經(jīng)驗等設置問題,考生答題可以是自我介紹或談談體會, |
結合自己的崗位談一談怎么建設服務型團組織 |
演說類題目 |
人及溝通能力、應變能力、綜合分析能力、敘述說理能力、實際解決問題能力等。 |
一般是設定模擬情境,考生通過現(xiàn)場演講的方式解決問題。這類題是考生比較畏懼的,有一定的難度。 |
演講題:對中國傳統(tǒng)文化進行演講。 |
聯(lián)想題 |
想象力、創(chuàng)新力、應變能力等 |
一般是題目直接提出問題,要求考生合理想象,給出答案。 |
面對世界地圖你會想到什么? |
串詞題 |
想象力、創(chuàng)新力、應變能力、對詞語的理解能力等 |
一般題目中給出幾個關聯(lián)性不大的短語,要求考生根據(jù)這些短語編一段話。 |
用“人才,陽光,市場,創(chuàng)業(yè),風險”編出一段話,要求連貫深刻有寓意。 |
以上8種面試題型,前4種是比較常見的,可能會同時出現(xiàn)在同一份試卷上,后4種比前面4種難度稍微大一點,一般不會出現(xiàn)在同一份試卷上。因此考生復習面試可以由難到易逐一破解。了解更多面試信息,答題技巧,國家公務員考試網(wǎng)建議考生關注河北公務員考試網(wǎng)的“面試專欄 ”,還可以到學寶云課堂購買面試相關視頻(有免費試看哦)。