實行任前公示制度,是《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定的。通過實施此項制度，將干部選拔任用工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督和對黨政領導干部的監(jiān)督，不僅有助于遏制選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，而且有利于形成正確的用人導向，增強干部的公仆觀念和自律意識。

　　但是，在實際執(zhí)行中，我們經(jīng)?？吹降念I導干部任前公示，文字都很簡短，內(nèi)容基本上是同一個模式：姓名，性別，出生年月，民族，政治面貌，學歷，參加工作時間，簡要經(jīng)歷，現(xiàn)任職務，擬任職務。從這里，對于擬提拔的這個人，以前的工作實績?nèi)绾?，履職有何得失，個人道德品質(zhì)、工作作風怎么樣，是否清正廉潔，在行使黨和人民賦予的權力上是否守規(guī)矩，組織為什么提名，為何適合擬任職位，等等，人們不得而知。在這種情況下，對黨組織的干部選拔任用工作，特別是對個別提拔速度較快的年輕干部，產(chǎn)生一些諸如有無家庭“背景”、有無高官關照等質(zhì)疑便不可避免。

　　堅持正確用人原則，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，不斷提高人民群眾對組織工作的滿意度和選人用人公信度，就必須真正擴大和保障廣大黨員、干部和群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。深化領導干部任前公示制度的實施，“全方位”、“立體式”地公布公開提拔人選的家庭成員和社會關系狀況，個人道德品質(zhì)和遵紀守法狀況，以前任職和政績狀況，組織考察和干部群眾評價狀況等人們渴望知道的東西，可以說是大勢所趨、人心所向。

　　因此，我們在干部選拔任用工作中，有必要本著改革創(chuàng)新精神和以人為本、執(zhí)政為民的理念，突破長期以來領導干部任前公示內(nèi)容的局限，按照人們的知情需要公布推薦、考察等相關情況，提高干部工作透明度，讓人們更多地了解黨組織在干部選拔工作中有關情況。面對社會公眾的質(zhì)疑特別是比較集中的訴求點，絕不能以維護黨的組織領導的權威為借口，用不屑一顧或避重就輕的態(tài)度去對待，而必須充分尊重廣大黨員、干部和群眾的意見，迅速、主動作出回應。這樣，我們實施領導干部任前公示制度的科學化水平將會大大提高。