1.談談你對“有權(quán)不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？

　　【測評要素】

　　綜合分析能力、職業(yè)匹配性

　　【答案要點】

　?。ǎ保┍響B(tài)：這兩句話說的是大相徑庭的兩種權(quán)力價值觀。前者是腐敗墮落的權(quán)力價值觀，后者是正確的權(quán)力價值觀。

　　（２）說理：如何正確看待自己手中的權(quán)力，關(guān)系到黨風廉政建設，關(guān)系到黨的事業(yè)能否長盛不衰。權(quán)力來自人民，應用之于民。

　?。ǎ常┮辏翰徽撌鞘治沾髾?quán)的高官，還是普通的公務員，都應該珍惜手中人民所賦予的權(quán)力，用好權(quán)力，為人民多辦好事實事。

　　2.談談你對“代溝”的看法。如果你與領導產(chǎn)生“代溝”上的問題，你該怎么處理？

　　【測評要素】

　　綜合分析能力、人際協(xié)調(diào)能力

　　【答案要點】

　?。ǎ保┦裁词谴鷾?？由于年齡差距引起的價值觀、處世方法、工作方式甚至生活等諸多方面的兩代人之間的差異。

　?。ǎ玻╊I導年齡比我大，社會閱歷、工作經(jīng)驗均要比我豐富，應該堅決地尊重領導，支持領導的工作，服從領導。

　　（３）在年齡上，領導是長輩。應該虛心地向領導學習，從領導豐富的社會閱歷與工作經(jīng)驗中吸取營養(yǎng)。

　?。ǎ矗皖I導之間由于代溝產(chǎn)生的分歧，如果和工作有關(guān)，應該按照上下級關(guān)系來處理；如果與工作無關(guān)，則應該做好對領導的解釋與溝通工作。