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每日練習(xí)
2013年河北公務(wù)員之定義判斷每日一練(12)
http://m.qlkzxdg.cn       2013-03-11      來(lái)源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
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  1、第一次刺激能緩解第二次的小刺激,這種規(guī)律稱(chēng)為“貝勃規(guī)律”。它表明當(dāng)人經(jīng)歷強(qiáng)烈的刺激后,之后施與的刺激對(duì)他來(lái)說(shuō)會(huì)變得微不足道。


  根據(jù)上述定義,下列能用貝勃規(guī)律進(jìn)行解釋的是(    )。


  A.當(dāng)人們從一個(gè)明亮的地方進(jìn)入一個(gè)光線很差的地方時(shí),一開(kāi)始會(huì)看不清任何物體,但過(guò)了一會(huì)兒后能很快適應(yīng)黑暗


  B.得知公司將進(jìn)行第三次裁員時(shí),小王沒(méi)有前兩次時(shí)那么擔(dān)心,能夠比較平靜地對(duì)待了


  C.甲公司向乙公司出售整套設(shè)備,開(kāi)始時(shí)報(bào)價(jià)很優(yōu)惠,談判即將結(jié)束時(shí),卻提出加收安裝服務(wù)費(fèi),乙公司認(rèn)為不可以接受


  D.小李剛開(kāi)始工作時(shí)兢兢業(yè)業(yè),熟悉環(huán)境后慢慢松懈下來(lái),但周?chē)巳杂X(jué)得他很敬業(yè)


  2、外包是一種戰(zhàn)略管理模式,是指企業(yè)為維持核心競(jìng)爭(zhēng)能力,將非核心業(yè)務(wù)委托給外部的專(zhuān)業(yè)公司,以降低營(yíng)運(yùn)成本、提高顧客滿意度。離岸外包是外包的一種形式,是指企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)委托給海外的某個(gè)服務(wù)提供商或者公司在海外的子公司。


  根據(jù)上述定義,下列不屬于外包的是(    )。


  A.某家企業(yè)的一個(gè)項(xiàng)目需要5名高級(jí)電子工程師,它請(qǐng)國(guó)內(nèi)一家人力資源公司幫助招聘


  B.美國(guó)某家公司的一個(gè)項(xiàng)目有大量文字資料需要轉(zhuǎn)為電子文本,它請(qǐng)一家中國(guó)的公司來(lái)完成


  C.某公司承建中東某個(gè)國(guó)家的鋼廠,工程的運(yùn)輸部分由這個(gè)公司的海外子公司--海運(yùn)公司承擔(dān)


  D.某家建筑工程公司承建某學(xué)校的一座教學(xué)樓,該校委托另外一家公司進(jìn)行教學(xué)樓的室內(nèi)裝修工作


  3、前蘇聯(lián)研制的米格-25噴氣式戰(zhàn)斗機(jī)的許多零部件與同時(shí)期美國(guó)的戰(zhàn)機(jī)相比都要落后得多,但因設(shè)計(jì)者考慮了整體性能,對(duì)各零部件進(jìn)行了更為協(xié)調(diào)的設(shè)計(jì),使該機(jī)在升降、速度、應(yīng)急反應(yīng)等方面達(dá)到當(dāng)時(shí)世界一流水平。這一因組合協(xié)調(diào)而產(chǎn)生的令人意想不到的結(jié)果,被后人稱(chēng)為“米格-25效應(yīng)”。


  根據(jù)上述定義,下列屬于米格-25效應(yīng)的是(    )。


  A.一家禮品店禮品樣式齊全、定價(jià)也不高,故此生意非常不錯(cuò)


  B.小方學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)后,著裝時(shí)從絲巾到鞋都搭配得當(dāng),給人以美感


  C.機(jī)關(guān)舉行乒乓球混雙比賽,某處的兩人配合默契,以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)勝了男女單打冠軍的組合


  D.某電腦公司開(kāi)發(fā)了一款筆記本電腦,雖然內(nèi)部配置不高但外觀小巧精美,上市后銷(xiāo)售情況很好


  4、自我防御性歸因是指通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)積極的、合乎期望的好結(jié)果的作用,縮小對(duì)消極的、不合乎期望的壞結(jié)果的責(zé)任來(lái)保護(hù)自尊。


  根據(jù)上述定義,下列屬于自我防御性歸因的是(    )。


  A.很多家長(zhǎng)認(rèn)為,孩子能否具有創(chuàng)造力關(guān)鍵在于學(xué)校的教育理念是否先進(jìn)


  B.某公司管理者在總結(jié)企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō),一個(gè)成功的企業(yè)離不開(kāi)優(yōu)秀的員工和先進(jìn)的管理方法


  C.某國(guó)GDP水平屢創(chuàng)新低,該國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人表示,這是受到世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的影響


  D.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而面臨破產(chǎn),該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在經(jīng)營(yíng)決策上存在失誤


  5、價(jià)格歧視實(shí)質(zhì)上是一種價(jià)格差異,通常指商品或服務(wù)的提供者在同一時(shí)間向不同的接受者提供相同等級(jí)、相同質(zhì)量的商品或服務(wù)時(shí),在接受者之間實(shí)行不同的銷(xiāo)售價(jià)格或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。


  根據(jù)上述定義,下列屬于價(jià)格歧視的是(    )。


  A.經(jīng)銷(xiāo)商將過(guò)季商品打五折出售


  B.電信運(yùn)營(yíng)商對(duì)網(wǎng)內(nèi)和網(wǎng)外通話實(shí)行區(qū)別定價(jià)


  C.北京某電影院對(duì)其會(huì)員實(shí)行票價(jià)八折的優(yōu)惠


  D.香港四星級(jí)酒店的價(jià)格高于內(nèi)地很多四星級(jí)酒店

 

  河北公務(wù)員網(wǎng)(http://m.qlkzxdg.cn/)解析 題目或解析有誤,我要糾錯(cuò)。


  【解析】B。提取定義中的關(guān)鍵信息,貝勃規(guī)律包含兩個(gè)要件:一是包含兩個(gè)刺激;二是前一個(gè)刺激對(duì)后一個(gè)刺激有緩解作用。B項(xiàng)中前兩次裁員對(duì)小王來(lái)說(shuō)是先前的刺激,第三次裁員對(duì)小王來(lái)說(shuō)屬于之后的刺激,小王“能夠比較平靜地對(duì)待了”說(shuō)明之前的刺激緩解了之后的刺激,可以用貝勃規(guī)律來(lái)解釋?zhuān)籄、C、D項(xiàng)均體現(xiàn)不出緩解作用。本題選B。


  【解析】D。外包的主體應(yīng)為企業(yè),D項(xiàng)中委托行為的主體是“該?!保⒎瞧髽I(yè),不屬于外包。A項(xiàng)屬于外包,B項(xiàng)和C項(xiàng)屬于離岸外包。本題選D。


  【解析】C。結(jié)合定義中的關(guān)鍵信息,可以將“米格-25效應(yīng)”視為部分不如對(duì)手,但整體組合卻強(qiáng)于對(duì)手的效應(yīng)。C項(xiàng)中,某處兩人的單打?qū)嵙︼@然是要弱于單打冠軍的,但兩人的混雙組合能夠贏了對(duì)手,則整體上組合是強(qiáng)于對(duì)手的,屬于米格-25效應(yīng)。本題選C。


  【解析】C。自我防御歸因所采用的方法是強(qiáng)調(diào)自己積極結(jié)果作用的部分,縮小自己消極結(jié)果的責(zé)任,目的是“保護(hù)自尊”。結(jié)合選項(xiàng)來(lái)看,A項(xiàng)中用的是“能否”和“是否”,將原因完全歸于學(xué)校,予以排除;B項(xiàng)中公司管理者將積極的結(jié)果歸因于“先進(jìn)的管理方法”,并非是為了“保護(hù)自尊”,排除B項(xiàng);C項(xiàng)中該國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人將消極結(jié)果歸于外因,是為了保全自尊而縮小自己的責(zé)任的,屬于自我防御性歸因;D項(xiàng)中承擔(dān)了消極結(jié)果的責(zé)任,不屬于自我防御性歸因。本題選C。


  【解析】C。A、D項(xiàng)中不符合定義中的“不同的接受者”這一要求;B項(xiàng)中不是“相同等級(jí)、相同質(zhì)量”的服務(wù);C項(xiàng)完全符合定義定義內(nèi)容。本題選C。



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