聘期內(nèi)行使公務員權限，但要合同管理，協(xié)商工資，參加社會保險。這就是新鮮出爐的“聘任制公務員”。2月5日，沈陽晚報記者獲悉，沈陽已正式收到了國家和遼寧省公務員局關于在沈北新區(qū)開展聘任制公務員試點的批復。今年春節(jié)過后，沈陽市將啟動首次聘任制公務員招錄工作。

　　疑問1：何為聘任制公務員?

　　釋疑：合同管理、協(xié)議工資的公務員

　　按照國家人社部要求，每省選定一個地區(qū)進行聘任制公務員試點，遼寧地區(qū)選定在沈北新區(qū)。日前，首批聘任制公務員的選拔考錄準備工作已基本就緒，即將于春節(jié)后進行。

　　前幾年，一些省市進行了聘任制公務員的試點，雖各有各的特點，但也出現(xiàn)了一些問題。2011年，人社部下發(fā)《聘任制公務員管理試點辦法》，對聘任制公務員相關問題予以明確。按照解釋，聘任制公務員是在行政編制和工資經(jīng)費限額內(nèi)，經(jīng)中央或省級主管部門批準，以合同形式聘任，依法履行公職，由財政負擔工資和福利的機關工作人員。

　　聘任制公務員的顯著特點是合同管理、平等協(xié)商、任期明確。一次合同大約簽定1至5年，根據(jù)工作需要，還可以續(xù)聘。據(jù)了解，實行聘任制的大多為機關專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。

　　疑問2：與普通公務員有啥異同?

　　釋疑：合同期內(nèi)履行公職，工資較高

　　既然是聘任制公務員，其與普通公務員和政府雇員肯定有所不同。有關人士介紹，聘任制公務員在合同期內(nèi)，與普通機關公務員具有同樣的行政職能，可正常履行公職，而政府雇員不具有行政職能。

　　但聘任制公務員不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。

　　聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，工資按月支付，對一些特殊職位，可實行年薪制。聘任制公務員參加社會保險。一般而言，聘任制公務員如從事專業(yè)性較強的職位，其工資待遇要高于其他普通公務員。

　　疑問3：首次招錄職位有啥要求?

　　釋疑：大多專業(yè)性較強

　　聘任制公務員又為公務員隊伍激起了一池活水。專家表示，招錄聘任制公務員可進一步健全用人機制，改變機關單一的用人方式，拓寬選人用人渠道，增加公務員隊伍生機和活力。同時滿足機關對多樣化人才，如高級專業(yè)技術人才的需求。

　　春節(jié)后即將啟動的沈北新區(qū)聘任制公務員招錄將面向社會公開招聘，由于是遼寧的首次試點，招錄職位并不多，職位大多專業(yè)性較強?？荚噧?nèi)容包括招聘職位所需的專業(yè)知識和工作技能等。對于采取公開招聘方式符合聘任制職位條件的人選少的專業(yè)性較強的職位，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，還可從符合條件的人員中直接選聘。