一、科學(xué)命制面試試題

　　辦法明確規(guī)定，各級機關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作必須堅持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。省級以上公務(wù)員主管部門組織命制面試試題，包括面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等，并最終編制面試題本，包括面試試題、測分標準、評分參考等內(nèi)容。

　　這一規(guī)定，不僅從法律層面上規(guī)范了面試題本的制定，而且會使面試試題專業(yè)度更高，更加切合廣大考生所報考崗位的工作性質(zhì)和內(nèi)容。華圖教育建議考生在備考的過程中重點關(guān)注一下自己崗位相關(guān)的專業(yè)知識，理論梳理，親身實踐。

　　二、嚴格規(guī)范考場管理

　　辦法明確規(guī)定，面試考場會設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理，禁止在面試考場內(nèi)使用各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備。面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員都會將手機等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。面試室會配備錄像錄音設(shè)備對面試過程全程記錄。

　　考場如戰(zhàn)場，良好的考場管理規(guī)定讓廣大考生吃了一劑“定心丸”，也讓考生打消了“面試有貓膩”“面試靠關(guān)系”的疑慮，專心大膽的展示自己，奮戰(zhàn)公考。

　　三、嚴格管理考官、工作人員

　　辦法規(guī)定，面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗或具有一定年限的機關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范。還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰，表達流暢。

　　擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級以上公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。培訓(xùn)后，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書。

　　省級以上公務(wù)員主管部門會對面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對履職情況進行定期評估。評估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。

　　同時面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導(dǎo)、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個面試室應(yīng)當(dāng)配備1名監(jiān)督員，面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的，不得進行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認可的，面試成績無效。

　　考官和工作人員相輔相成，他們素質(zhì)的提高也是公務(wù)員面試規(guī)范的重要體現(xiàn)，如果考官和工作人員本身存在一定的問題，那于考生的仕途，于公務(wù)員隊伍的建設(shè)都是極大的不利。

　　四、嚴格執(zhí)行回避制度

　　辦法規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

　?。ㄒ唬┥婕氨救死﹃P(guān)系的；

　　（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

　?。ㄈ┢渌赡苡绊懝龍?zhí)行公務(wù)的。

　　違反面試紀律的人員，由公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　回避制度的執(zhí)行進一步確定了公務(wù)員面試的公開透明性，也是我國建設(shè)法治社會主義道路的一個腳步，更是廣大考生的福祉，望考生都能如愿實現(xiàn)自我人生價值。

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