一、科學(xué)命制面試試題
辦法明確規(guī)定，各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作必須堅(jiān)持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織命制面試試題，包括面試測評(píng)要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等，并最終編制面試題本，包括面試試題、測分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分參考等內(nèi)容。
這一規(guī)定，不僅從法律層面上規(guī)范了面試題本的制定，而且會(huì)使面試試題專業(yè)度更高，更加切合廣大考生所報(bào)考崗位的工作性質(zhì)和內(nèi)容。華圖教育建議考生在備考的過程中重點(diǎn)關(guān)注一下自己崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，理論梳理，親身實(shí)踐。
二、嚴(yán)格規(guī)范考場管理
辦法明確規(guī)定，面試考場會(huì)設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理，禁止在面試考場內(nèi)使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備。面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員都會(huì)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。面試室會(huì)配備錄像錄音設(shè)備對(duì)面試過程全程記錄。
考場如戰(zhàn)場，良好的考場管理規(guī)定讓廣大考生吃了一劑“定心丸”，也讓考生打消了“面試有貓膩”“面試靠關(guān)系”的疑慮，專心大膽的展示自己，奮戰(zhàn)公考。
三、嚴(yán)格管理考官、工作人員
辦法規(guī)定，面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)或具有一定年限的機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范。還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢。
擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級(jí)以上公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。培訓(xùn)后，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書。
省級(jí)以上公務(wù)員主管部門會(huì)對(duì)面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對(duì)履職情況進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。
同時(shí)面試工作需要，配備計(jì)分、計(jì)時(shí)、核分、引導(dǎo)、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個(gè)面試室應(yīng)當(dāng)配備1名監(jiān)督員，面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的，不得進(jìn)行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的，面試成績無效。
考官和工作人員相輔相成，他們素質(zhì)的提高也是公務(wù)員面試規(guī)范的重要體現(xiàn)，如果考官和工作人員本身存在一定的問題，那于考生的仕途，于公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)都是極大的不利。
四、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度
辦法規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
?。ㄒ唬┥婕氨救死﹃P(guān)系的；
?。ǘ┥婕芭c本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；
?。ㄈ┢渌赡苡绊懝龍?zhí)行公務(wù)的。
違反面試紀(jì)律的人員，由公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
回避制度的執(zhí)行進(jìn)一步確定了公務(wù)員面試的公開透明性，也是我國建設(shè)法治社會(huì)主義道路的一個(gè)腳步，更是廣大考生的福祉，望考生都能如愿實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。
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