公務員面試中往往會考察這樣一類題目：某一特定場景之下的人和事都處于一種緊急、矛盾或是尷尬的境地，你是處理此事件的負責人，你應當如何處理。這類問題我們稱之為情景應變題。應變能力測查的是考生能否在一定的壓力場景之下變換思維角度，隨機應變、觸類旁通，而應變類題型則更需要考生具備在短時間內快速判斷和處理問題，并耐心細致、周密條理地思考和解決問題的能力。河北公務員考試網在本文中給大家提供13字秘訣，以便考生們在短時間內破解情景應變題。

　　由于設定情景中人物、事件關系復雜而導致丟三落四是考生作答情景應變題的一大攔路虎，考生往往憑借直觀感覺去解決和處理問題，回答完后發(fā)覺要點比較少就慌忙補充，這時你處理問題是否講條理、講順序的能力已然彰顯。因此，在作答之前，考生應該先在草稿紙上按照主體或事件先后、輕重緩急等順序依次羅列，再在旁邊標出解決辦法，回答時按順序依次回答，體現解決問題的周密性與全面性。

　　這里的“大”與“小”指的是主體的多與少。也就是說，如果題目當中有個人或集體，應想辦法讓集體變?yōu)閭€人。例如，小區(qū)內業(yè)主與物業(yè)應繳納停車費用發(fā)生爭吵，引來小區(qū)居民圍觀，你是一名居委會干部，此事你如何處理。在這個問題當中有集體——圍觀的居民，也有個人——業(yè)主與物業(yè)，應當先解決集體的問題，簡言之，應當先疏散群眾才能解決個人問題，如不先疏散群眾，則會造成惡劣影響，后續(xù)問題也將難以展開解決。再比如，由于村里某企業(yè)排污，村民因受到影響集體到縣政府告狀，讓你處理你如何處理。這個問題中的集體為全體村民，如想由大變小，則必須想辦法讓全體村民這個集體變?yōu)槟硞€人，可以先安撫村民的情緒，讓其選幾個村民代表來反應情況，并且用積極的態(tài)度去對待方可解決?？梢姡诮鉀Q情景應變類問題時，按照主體多少來確定問題如何處理，靈活運用由大變小的方法。

　　在情景應變類題目中雖然人物或事件較為緊急，但有一個問題必須首先考慮，例如，主干道旁的化工廠倉庫爆炸，你是此事件負責人，你如何處理。此問題牽涉交通問題、環(huán)境污染問題、倉庫搶搬問題等，但最主要的問題應當是人的搶救，體現的是一種以人為本的思想境界，因此，必須先趕赴現場，展開人員搶救行動，并請專業(yè)人士幫助排查是否有連環(huán)爆炸的可能，同時聯(lián)系各兄弟單位去處理其它相關問題以及通過媒體告知大眾險情。

　　河北公務員考試網認為，情景應變題不僅考察考生的應能力，更考察解決和處理問題的能力，因此，考生在回答此類問題時切記不要遺漏要點，其次，可利用由大變小、抓主要矛盾等方法進行思考，周密作答，方可真正度過“應變”難關!

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