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2017年河北公務(wù)員考試面試指導(dǎo):面試必勝三種思維模式
http://m.qlkzxdg.cn       2016-11-03      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
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  對于進入公務(wù)員面試環(huán)節(jié)的各位考生來說,面試是一道坎,至關(guān)重要。有部分考生對面試的思維模式缺乏基本的了解,答題時往往是按照自己的常規(guī)思維作答,失敗在所難免。如何才能跨過面試這道坎呢?下面,河北公務(wù)員考試網(wǎng)(m.qlkzxdg.cn)就為大家著重分析公務(wù)員面試必須具備的三種思維模式。


  第一、政府思維(公務(wù)員思維)


  從你進入面試考場的那一刻起,你不再是在校學(xué)生、公司員工,而應(yīng)該將自己看成一名公務(wù)員,站在政府的角度來思考問題。其實,考官給你的面試題就是你的上級領(lǐng)導(dǎo)交給你的某一項任務(wù)。答題時,一定要堅定地站在政府的立場上,堅決擁護政府的路線、方針和政策。比如:深圳市要求公務(wù)員開展志愿服務(wù),免費為市民擦鞋、理發(fā)等服務(wù),談?wù)勀愕目捶?。很多考生最先想到的是作秀,形式主義,很明顯就沒有站在政府角度思考問題。站在政府角度來看待就是這是工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的體現(xiàn),是拉近與群眾距離的方式,雖然現(xiàn)在很多群眾會以為是作秀,但是這樣的活動經(jīng)常做,群眾自然會改變此類想法。


  第二、陽光思維


  看待問題時,一定要多從正面的角度去思考,用積極、樂觀、向上的態(tài)度去處理,面對困難積極解決。面試中的人際關(guān)系題,特別能夠體現(xiàn)陽光思維。比如:你剛進一個單位,發(fā)現(xiàn)你的上司,曾經(jīng)因為鄰里糾紛和你發(fā)生過激烈的爭吵,你怎么辦?在實際的面試過程中,很多考生按照自己的思維去作答,認為處長肯定會對自己有偏見,但自己會以工作為重等。這樣的作答看似很有道理,并且又能以工作為重,但是很明顯缺乏陽光思維,“妖魔化”、“丑化”了領(lǐng)導(dǎo),其實領(lǐng)導(dǎo)不是這樣的人,只是我們看待問題的方式出現(xiàn)了偏差。正確的思維應(yīng)該是積極地反思自己的不足之處,并且相信領(lǐng)導(dǎo)一定會平等公平地對待自己。這兩種不同的思維模式,最后對于處理人際關(guān)系也一定是不一樣的效果。


  第三、辯證思維


  一方面,分析時,要全面和多角度地去看待問題,看到這個問題的方方面面,從利與弊,主觀與客觀,過去與現(xiàn)在來分析問題。宏觀的問題,考生可以從政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)角度去分析。微觀問題,考生可以從思想意識、制度建設(shè)、具體操作、涉及利益等方面去分析。另一方面,要根據(jù)問題靈活有針對性地提出對策,做到具體問題具體分析。比如:在《塞翁失馬》里,兒子丟了一匹馬,外人看來很不幸。但按照辯證思維來看,這并不是一件壞事,因為事物不是靜止的,一直在發(fā)展。利與弊甚至可以互相轉(zhuǎn)換,所以利與弊都應(yīng)該看到,切記思維單一,只見樹木,不見森林。


  綜上,考生在面試時,一定要轉(zhuǎn)變自己慣有的傳統(tǒng)思維模式,才能達到事半功倍的效果。河北公務(wù)員考試網(wǎng)祝愿每一個考生都能夠在面試中脫穎而出。

 

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