熱點時評
每日時評:什么才是緩解上班族壓力的泄壓閥
http://m.qlkzxdg.cn 2012-10-19 來源:河北公務員考試網(wǎng)
據(jù)某世界知名辦公方案提供商最新調查顯示,全球80個國家和地區(qū)1.6萬名職場人士中,認為壓力高于去年的,中國內地占75%,列第一,大大超出全球平均值48%。其中,上海、北京分別以80%、67%排在城市前列。
能夠見證中國上班族巨大壓力乃至“壓力山大”的各種證據(jù),無論直接還是間接證據(jù)、微觀還是宏觀證據(jù),無疑都十分豐富。比如,普遍超長的工作時間,有調查顯示,中國職場人士每周工作時長超過40小時的達76.3%,其中28.8%超過50個小時。
再比如充滿濃厚“逃離”、“發(fā)泄”色彩的休假方式--或者是人滿為患的“黃金周”旅游;或者是宅于蝸居的沉迷網(wǎng)絡“發(fā)泄情緒和不滿”。再如,緊張乃至顯得戾氣十足的人際關系,“一點小小的摩擦都能引發(fā)激烈的沖突”……
壓力到底來自于哪里?拿什么才能為巨大的壓力“解壓”、提供有效的“泄壓閥”?
直觀來看,壓力之所以揮之不去,或許正如上述報道分析總結的:“背后無非就是個‘錢’字”。確實,在某種程度上,中國上班族所面臨的各種壓力,都可以歸納簡化為這樣兩種與“錢”字密切相關的壓力,一種是:不得不“賺錢”、“賺更多的錢”以便養(yǎng)家糊口的壓力,另一種則是必須“花錢”、“花愈來愈多的錢”為各種生活成本埋單的壓力,如為住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等埋單的壓力。
此前有調查顯示,超六成國內白領表示壓力主要來自“買房供房”。92.1%受訪者對“走不動以后”的生活感到焦慮,57%覺得養(yǎng)老還得“靠自己另外攢錢”。
那么,要化解這種源自“錢”字的壓力,相應的“解壓”或“泄壓”的渠道,當然也主要是這樣對應的兩方面。一方面是,直接為上班族增加工資薪水--通過推動收入分配改革,提高勞動報酬比例,盡快遏制扭轉收入差距不斷擴大的趨勢。
人社部日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示,“部分行業(yè)工資過高導致拉大收入差距,部分企業(yè)高管收入增長偏快”。另一方面是,間接減輕上班族的生活成本、花錢壓力--通過增加政府公共投入、健全完善社會保障體系,緩解勞動者“住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老”等等的后顧之憂。
其實,透過“錢”字的直觀表象,從更深層社會法治秩序的角度追根溯源,中國上班族面臨的壓力的真正來源,不僅只是一個“錢”字,更是“權利”兩個字。顯而易見,無論“賺錢”還是“花錢”的壓力,站在法治秩序視角,很大程度上,都可以歸結為權利匱乏、保障不到位的結果。
比如,普通上班族之于老板的勞動報酬權利,消費者之于壟斷行業(yè)的反壟斷權利,廣大納稅人之于政府財政和官員行為的知情、監(jiān)督權利……這誠如諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者阿馬蒂亞·森曾指出的:“貧困應該被理解為權利的缺乏,而不僅僅是收入低下。”
因此,要想釜底抽薪地為上班族壓力解壓、泄壓,根本出路只能是:改變權利的缺乏局面、全面落實保障權利。試想一下,如果面對老板,勞動者擁有充分的報酬議價權利;面對壟斷行業(yè),消費者擁有有力的反壟斷權利;面對政府財政、官員行為,納稅人擁有徹底的知情監(jiān)督權利,那么,勞資之間、壟斷與非壟斷之間的懸殊收入差距,依賴于權力尋租和腐敗的灰色收入,如何可能擴大膨脹?而住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社保公共投入,又怎么可能總是顯得不足?
免費學習資源(關注可獲取最新開課信息)