7月3日最新河北公務(wù)員考試時事政治：在習(xí)近平黨建思想指引下實干擔當。在公務(wù)員考試中，命題人歷來是傾向于結(jié)合時政熱點命題，無論是行測常識題、言語理解題，還是申論，都是結(jié)合時事熱點來選擇命題考查點，因此最新時政要有所了解。

　　辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨；黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設(shè)就要推進到什么階段。

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，在團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的征程中，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，不斷進行新的探索，系統(tǒng)回答了黨的建設(shè)為什么抓、誰來抓、抓什么、怎么抓等一系列帶有方向性、根本性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，形成了習(xí)近平黨建思想。在這一思想的指引下，各級黨組織切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，緊跟黨中央全面從嚴治黨步伐，堅持從嚴管黨治吏，狠抓基層基礎(chǔ)，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，聚天下英才而用之，扎實推進黨的建設(shè)制度改革，在服務(wù)大局中凝神聚力，在聚焦主業(yè)中實干擔當，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強組織保證。

　　固本培元，堅定理想信念

　　偉大的時代呼喚偉大精神，崇高的事業(yè)需要堅定信仰。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，必須教育引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

　　習(xí)近平總書記指出，新時代黨的建設(shè)要以加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)為主線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定理想信念宗旨為根基，以調(diào)動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點。這為廣大黨員干部旗幟鮮明講政治，夯實信仰根基、錘煉堅強黨性指明了方向。在黨中央科學(xué)部署下，黨的十八大以來，黨內(nèi)開展了一系列主題教育，從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，環(huán)環(huán)相扣、層層深入，持續(xù)發(fā)力、久久為功。

　　——觸及思想靈魂，深挖“四風”病根。2013年6月至2014年10月，全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員干部認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，剖析問題、深挖根源，受到一次深刻的思想洗禮和嚴格的黨性鍛煉。76.7萬名省市縣領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課131.5萬場；中央確定的21項專項整治任務(wù)圓滿完成。大家普遍反映，這是一次觸動心靈的“思想整風”，是一場刻骨銘心的“政治洗禮”，是一次直擊要害的“刮骨療毒”，是一次深入骨髓的“破舊立新”。

　　——掃除思想塵垢，爭做嚴實干部。抓住縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，2015年在黨內(nèi)開展“三嚴三實”專題教育，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為首要任務(wù)，聚焦解決不嚴不實突出問題，引導(dǎo)和促使黨員干部做忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?。?jīng)過專題教育“淬煉”，廣大黨員干部在思想、作風、黨性上再次“補了鈣”“加了油”，標桿作用更加明顯。

　　——開展“兩學(xué)一做”，鍛造合格黨員。從2016年2月開始，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在全體黨員中展開。按照基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做的要求，堅持全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，突出問題導(dǎo)向，突出以上率下。全國390多萬個黨支部普遍開展專題學(xué)習(xí)，培訓(xùn)黨支部書記等基層黨務(wù)骨干360多萬人次。2017年，扎實推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，進一步筑牢全黨同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是一次嚴格的“政治點名”、全面的“黨性體檢”，進一步強化了黨員身份意識，提高了黨員政治覺悟，喚起了共產(chǎn)黨人的初心。

　　在學(xué)習(xí)中淬火提升，在教育中固本培元。黨的十八大以來，干部教育培訓(xùn)不斷加強和改進。各地區(qū)各部門把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的首要任務(wù)，組織開展集中輪訓(xùn)和專題培訓(xùn)，組織廣大黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，有力促進了全黨思想理論水平的提高。全國共培訓(xùn)各類各級干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員等1億多人次，在中央黨校（國家行政學(xué)院）等國家級干部教育培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)干部9萬多人次。通過生動深刻、入腦入心的教育培訓(xùn)，廣大黨員干部更加自覺維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，更加堅定“四個自信”，更加激發(fā)出不忘初心、砥礪奮進的責任感使命感。

　　選好干部，激發(fā)干部隊伍生機活力

　　治黨治國之要，首在選人用人。政治路線確定之后，干部就是決定因素。

　　培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部是習(xí)近平黨建思想的重要內(nèi)容。習(xí)近平總書記深刻地指出：“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處?！?/p>

　　黨的十八大以來，各級黨組織深入貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想，認真落實新時期好干部標準，堅持事業(yè)為上，突出人崗相適、人事相宜，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，全面激發(fā)干部隊伍生機活力。

　　——堅持把政治標準放在第一位。嚴把政治關(guān)，注重干部一貫的政治表現(xiàn)，不僅看怎么說，更看怎么做，真正把理想信念堅定，“四個意識”強，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部選拔出來，對政治上不合格的“一票否決”、堅決不用，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整下去，情節(jié)嚴重的給予嚴肅處理。

　　——破除“四唯”。2014年，修訂出臺《干部任用條例》，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，改進推薦考察方式，把民主推薦結(jié)果由原來的選拔任用“重要依據(jù)”改為“重要參考”，深入考察干部德才表現(xiàn)，解決“唯票”問題。完善競爭性選拔方式，合理確定職位范圍，嚴格條件資格，嚴格程序方法，嚴格考察把關(guān)，解決“唯分”問題。改進政績考核工作，不以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率論英雄，針對不同區(qū)域、不同層次、不同類型的干部特點實行差異化考核，解決“唯GDP”問題。不搞年齡層層遞減，不搞“一刀切”，注重調(diào)動各個年齡段干部的積極性，解決“唯年齡”問題。各方面普遍反映，現(xiàn)在干部工作“正本清源、回歸本真”，干部不再為票、為分、為GDP、為年齡而糾結(jié)，工作中少了浮躁，多了踏實。

　　——堅決防止“帶病提拔”。2016年8月，印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，全面壓實選拔任用工作責任，實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”制度；提出“凡提四必”要求，為識別干部打造“透視機”和“診斷器”。

　　——優(yōu)化干部資源配置。精準科學(xué)選人用人，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)和考驗干部，堅持必要臺階和遞進式培養(yǎng)鍛煉，平級擇優(yōu)選派援藏援青援疆干部，選派掛職干部參與中央單位定點扶貧和東西部扶貧協(xié)作工作。

　　——推進干部能上能下。2015年7月，印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，首次以中央黨內(nèi)法規(guī)形式就領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作出專門規(guī)定。以《規(guī)定》為依據(jù)，截至2017年11月底，全國共調(diào)整縣處級以上干部28207人，其中省部級147人，廳局級2347人，縣處級25713人，初步構(gòu)建了優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制。

　　——激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。深化公務(wù)員分類改革，印發(fā)《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，加快完善人員分類管理制度，實現(xiàn)分渠道發(fā)展、精細化管理、專業(yè)化建設(shè)。建立縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，120多萬名基層公務(wù)員據(jù)此晉升了職級。加快事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系建設(shè)步伐，構(gòu)建了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1+5”制度體系。2018年5月，中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚劢垢刹筷犖榻ㄔO(shè)中的“堵點”和“痛點”，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實管用的新思路、硬舉措，釋放了事業(yè)為上、激勵干部擔當作為的強烈信號。

　　從嚴治吏，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治

　　習(xí)近平總書記強調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來，各級黨組織堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治，打出了一套從嚴治吏的“組合拳”，優(yōu)化凈化了黨內(nèi)政治生態(tài)。

　　——強化日常管理監(jiān)督。經(jīng)常性開展談心談話，加大對干部提醒、函詢、誡勉力度，把干部置于黨組織的有效管理之中。2015年6月印發(fā)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》以來，各地共開展提醒函詢誡勉90.7萬人次，其中提醒69.8萬人次、函詢12.9萬人次、誡勉8萬人次。同時，對掌握人財物決策權(quán)、支配權(quán)的重要崗位干部尤其是黨政主要負責人，加強重點監(jiān)督，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計制度；在上海、北京等5個省區(qū)市開展規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為試點。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部真切感受到，組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前。

　　——完善領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。該制度要求縣處級以上干部向組織報告涉及收入、房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等14項內(nèi)容。2014年啟動抽查核實以來，全國共核查領(lǐng)導(dǎo)干部120多萬人次，因不如實報告等問題受到處理的12.5萬人，被暫緩任用或取消提拔資格、后備干部人選資格的1.1萬人。2017年2月中央修訂《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》，制定查核結(jié)果處理辦法，更加聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，突出與領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行為關(guān)聯(lián)緊密的家事、家產(chǎn)情況，突出查核結(jié)果的運用和責任追究。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部普遍在民主生活會上對個人事項作出報告。瞞報非小事，說謊有代價。領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度為選任干部增加了一張“過濾網(wǎng)”，成為從嚴治吏的有效措施。

　　——集中開展突出問題專項整治。針對超職數(shù)配備干部、“裸官”、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、違規(guī)出國（境）、“吃空餉”等突出問題，各級組織人事部門按照中央要求集中開展專項整治，取得了階段性成效。開展選人用人巡視檢查，實現(xiàn)對省區(qū)市和中央單位的全覆蓋，及時發(fā)現(xiàn)和整治了跑官要官、拉票賄選、說情打招呼等一批突出問題；發(fā)揮組織部門“12380”舉報平臺作用，5年多來共受理選人用人舉報6.5萬余件，查實4000余件，處理和糾正責任人員11000余人，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。

　　——不斷扎緊制度籠子。制度事關(guān)根本，關(guān)乎長遠。中央修訂和出臺干部任用條例、干部教育條例、黨組工作條例、地方黨委工作條例、黨內(nèi)問責條例、民主生活會若干規(guī)定等多部重要黨內(nèi)法規(guī)，形成了以黨章為根本，以準則、條例等黨內(nèi)法規(guī)為主干的黨內(nèi)法規(guī)制度體系，使得領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的邊界越來越清晰，管黨治黨的“螺栓”越擰越緊，推動了全面從嚴治黨落地生根。

　　強基固本，筑牢堅強戰(zhàn)斗堡壘

　　基礎(chǔ)不牢，地動山搖。基層黨組織和黨員隊伍是黨的執(zhí)政之基、力量之源。

　　習(xí)近平總書記指出：“做好基層基礎(chǔ)工作十分重要，只要每個基層黨組織和每個共產(chǎn)黨員都有強烈的宗旨意識和責任意識，都能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用，我們黨就會很有力量，我們國家就會很有力量，我們?nèi)嗣窬蜁苡辛α?，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就能堅如磐石。”黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央推進全面從嚴治黨向基層延伸，抓基層、強基礎(chǔ)，不斷夯實黨的執(zhí)政根基。遵循黨中央的部署要求，各級黨組織以提升組織力為重點，強化政治功能，大力加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，著力使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，每個黨員都發(fā)揮先鋒模范作用。

　　——激活“細胞”，讓8900多萬名黨員煥發(fā)生機活力。

　　黨員數(shù)量不等于黨員質(zhì)量。對于我們黨這樣一個大黨來說，如何提升黨員質(zhì)量，尤為關(guān)鍵。2014年，修訂《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，進一步嚴格發(fā)展黨員標準和程序。各級黨組織認真落實中央要求，嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，保持黨員隊伍適度規(guī)模，“人情黨員”“近親繁殖”“帶病入黨”等方面的信訪問題明顯減少。

　　大力開展教育培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大黨員增強黨性觀念和組織紀律觀念，爭做政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的黨員。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，從黨員管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、基本制度入手，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。基層群眾反映，過去一些黨員“不在組織、不起作用、不守規(guī)矩”，現(xiàn)在普遍“有了黨員樣子”，基層黨員隊伍形象有了很大改觀。

　　——分類抓、統(tǒng)籌抓，推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)整體提升。

　　圍繞落實全面從嚴治黨要求，突出抓好農(nóng)村、城市、國企、機關(guān)、高校、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織等領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，一個一個領(lǐng)域研究突破，一個一個方面鞏固提升，細化任務(wù)、列出清單，專項督查、一抓到底。在農(nóng)村，始終堅持農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位不動搖，選好管好用好農(nóng)村基層黨組織帶頭人，深入推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興，調(diào)整配強5000多名貧困村黨組織書記，從縣以上機關(guān)選派20.6萬名優(yōu)秀干部擔任軟弱渙散村和貧困村黨組織第一書記；在城市，推進街道社區(qū)黨建、單位黨建、行業(yè)黨建互聯(lián)互動，擴大商務(wù)樓宇、各類園區(qū)、商圈市場、眾創(chuàng)空間等重點區(qū)域黨建覆蓋；在機關(guān)，抓嚴抓實黨員學(xué)習(xí)教育，推動黨建工作與中心工作深度融合；在國企，把黨建工作要求寫入公司章程，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，推動建設(shè)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度；在高校，把黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)貫穿辦學(xué)治校、立德樹人全過程，確保中央部署要求真正落地見效；以園區(qū)為龍頭，大力推進非公有制企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新興領(lǐng)域等黨建工作；加強社會組織黨建工作，引領(lǐng)社會組織健康發(fā)展……各領(lǐng)域基層黨建形成整體提升、全面加強的工作格局。

　　——攻弱項、補短板，著力突破基層黨建薄弱環(huán)節(jié)。

　　“麻繩最容易從細處斷。”下功夫解決長期困擾基層黨建工作的“老大難”問題，抓住村、社區(qū)“兩委”換屆契機，建強基層黨組織帶頭人隊伍，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織。落實村干部和社區(qū)工作者報酬待遇，強化國有企業(yè)和非公有制企業(yè)黨建經(jīng)費場所保障，形成有人管事、有錢辦事、有場所服務(wù)的良好局面，大大提升了服務(wù)群眾的能力和水平。連續(xù)4年部署開展市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，并向機關(guān)、企業(yè)、高校等領(lǐng)域延伸，促進基層黨建工作責任逐級傳導(dǎo)、真正落地。

　　支部強起來，黨員動起來。在各級黨組織的有效引領(lǐng)下，廣大黨員圍繞中心工作發(fā)力、服務(wù)人民群眾。在抗災(zāi)救災(zāi)一線，在脫貧攻堅最前沿，在重點工作項目建設(shè)中，在籌辦二十國集團領(lǐng)導(dǎo)人杭州峰會、金磚國家領(lǐng)導(dǎo)人廈門會晤、上海合作組織青島峰會等重大任務(wù)中，都有黨員身先士卒的身影。廣大黨員立足本職、盡責擔當，亮身份、作承諾、當先鋒，干出了黨員的樣子，彰顯了黨組織“主心骨”和黨員“排頭兵”作用，贏得了廣大群眾的紛紛“點贊”。

　　聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國

　　習(xí)近平總書記指出：“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來?！眻猿贮h管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，聚天下英才而用之，是習(xí)近平黨建思想的重要組成部分。這些重要思想，揭示了人才工作的內(nèi)在規(guī)律，立起了選才用才的時代標尺，指導(dǎo)我們加快建設(shè)人才強國、廣聚優(yōu)秀人才步伐，為組織路線更好服務(wù)政治路線提供了科學(xué)指引。

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，強調(diào)人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在全社會營造了識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。

　　——向用人主體放權(quán)、為人才松綁，深入推進人才發(fā)展體制機制改革。

　　著力破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，出臺了一系列鼓勵人才發(fā)展的政策。2016年2月，中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》?！兑庖姟犯母锟蒲薪?jīng)費管理制度，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)；深化職稱制度改革，將職稱評審權(quán)限下放給企事業(yè)單位，論文要求、外語和計算機考試不搞“一刀切”。2018年2月，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，破除思想觀念和體制機制障礙，最大限度激發(fā)和釋放各類人才活力……

　　——引才計劃成效明顯，優(yōu)秀人才紛至沓來。

　　國家“千人計劃”“萬人計劃”持續(xù)推進，讓我國引才、育才有了有力抓手。5年多來，“千人計劃”共引進5200名海外高層次人才，“萬人計劃”遴選支持4200多名國內(nèi)高層次人才。在國家“千人計劃”“萬人計劃”的引領(lǐng)下，各地各部門實施各具特色的人才引進計劃，初步形成了“近悅遠來”的引才用才格局。出國留學(xué)完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學(xué)人員比例，由2012年的72.38％增長到2017年的83.73％，形成了新中國成立以來最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國潮”。眼下，“走，到中國去”“回到祖國去”正成為新風尚，中國的全球人才“磁場效應(yīng)”不斷增強。

　　“要看銀山拍天浪，開窗放入大江來?！睆V大人才的匯聚形成磅礴之勢，推動了我國自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)等各方面人才創(chuàng)新活力不斷增強。特別是在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，鐵基超導(dǎo)、量子通信、載人航天等取得一批具有全球影響力的重大突破……廣大人才以學(xué)報國，勇攀科研高峰，奏出了人才發(fā)展與黨的偉大事業(yè)同頻共振的華美樂章。

　　治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴，從嚴必依法度。加強制度建設(shè)，是最可靠、最有效、最持久的管黨治吏方式。各級緊緊圍繞堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、全面從嚴治黨，突出重點、突破難點、深化試點，全面推進黨的建設(shè)制度改革，形成黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設(shè)制度、人才發(fā)展體制機制改革齊頭并進、互相支撐的良好態(tài)勢，黨的建設(shè)制度體系不斷健全。

　　征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。新時代呼喚新?lián)?，新時代期待新作為。各級黨委及其組織部門將在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，不忘初心、牢記使命，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢砥礪前行。