近日，河北省委組織部、省人社廳等五部門聯(lián)合發(fā)布《河北省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》，從六個方面制定了培育計劃。

　　實施能力素質(zhì)培育計劃

　　夯實高校畢業(yè)生基層成長基礎(chǔ)

　　各地要面向基層高校畢業(yè)生建立健全集黨性教育、政策理論、業(yè)務(wù)知識、實踐指導(dǎo)于一體的多層次、多元化教育培訓(xùn)體系，圍繞人力資源提升行動和專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等項目，大力開展高校畢業(yè)生教育培訓(xùn)，不斷提升能力素質(zhì)。

　　實施崗位鍛煉成才計劃

　　搭建高校畢業(yè)生基層成長平臺

　　各地及各用人單位要尊重基層高校畢業(yè)生的特點和特長，積極搭建工作平臺，做到人盡其才，才盡其用，將基層高校畢業(yè)生放在重要崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉，支持他們承擔(dān)重點任務(wù)、創(chuàng)新項目、技術(shù)攻關(guān)等。

　　實施職業(yè)發(fā)展支持計劃

　　拓展高校畢業(yè)生基層成長空間

　　各地要堅持基層導(dǎo)向，在干部人才選拔任用工作中注重基層經(jīng)歷。

　　根據(jù)基層發(fā)展需要和財力狀況，編制政策和編制標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)向基層機關(guān)事業(yè)單位傾斜。

　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例。

　　適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。

　　實施基層成長環(huán)境營造計劃

　　提供高校畢業(yè)生基層成長良好工作生活保障

　　對到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資直接按試用期滿工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定兩檔；招聘為事業(yè)單位工作人員的，見習(xí)期工資直接按見習(xí)期滿工資確定，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定兩級。

　　對到二類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）工作的高校畢業(yè)生，同級財政可給予專項安家費。

　　實施基層成長服務(wù)體系建設(shè)計劃

　　形成關(guān)心關(guān)愛基層高校畢業(yè)生成長的良好氛圍

　　對到基層工作的黨員高校畢業(yè)生，各級黨委和基層黨組織應(yīng)加強教育管理和激勵關(guān)懷，嚴(yán)格組織生活和紀(jì)律約束，對非黨員的優(yōu)秀人才要加強政治引領(lǐng)和政治吸引，使高校畢業(yè)生在基層充分感受黨的關(guān)懷關(guān)愛，沿著正確方向健康成長。

　　實施后備人才計劃

　　打造一批扎根基層的優(yōu)秀青年人才

　　各地人社部門會同相關(guān)部門搭建分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系，建立本地基層成長計劃后備人才庫。

　　將基層成長計劃后備人才納入本地青年干部隊伍、人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調(diào)推進(jìn)，加強支持。